RESIDENCE BOCAGE PARC Salaire
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Les salaires sur les positions chez RESIDENCE BOCAGE PARC
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
15
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
RESIDENCE BOCAGE PARC recrute pour des postes:
assistant administratif
Exigences
- expérience administrative: 2 ans
secrétaire de direction
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDI
- CDI temps complet
Rémunération
- 1 860,00€ par mois
- 1 860,00€ par mois
Exigences
- expérience administrative: 2 ans
Responsabilité
- traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, ordre du jour, convocation d'Assemblée Générale, procès-verbaux
- prises de notes et rédaction de compte-rendu
- préparation et suivi de dossiers
- reproduction des documents
- concevoir et mettre en place des outils de suivi
animatrice
Exigences
- vous êtes à l’aise avec les outils informatiques
- vous êtes dynamique, organisé et créatif. Vous possédez une grande aisance relationnelle
Responsabilité
- vous contribuez au bien-être des résidents en planifiant et organisant des animations, des sorties avec accompagnement ou toutes autres activités occasionnelles
- vous appréciez de travailler auprès des séniors et êtes un véritable moteur pour les résidents afin de les stimuler et favoriser l’autonomie et l’épanouissement
hôtesse d'accueil
Type de contrat
- temps partiel, CDI
Rémunération
- 11,12€ par heure
Responsabilité
- renseigner et orienter les résidents et les visiteurs
- assurer des missions de secrétariat
- gérer la réception des appels téléphoniques et l'ouverture de l'accès principal, contrôler l'accès et la circulation des personnes afin d'assurer la sécurité des résidents
- assurer quelques temps d'animation
Exigences
- hôtesse d'accueil ou similaire: 1 an
- qualités requises: patience, aisance relationnelle, bienveillance surtout envers le public du grand âge, disponibilité
comptable
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- temps plein, CDI
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
Exigences
- logiciels comptables
- saisir les factures
- codifier une facture
- codifier un mandat
- codifier un titre
- maitrise logiciel comptable
- A fortiori DECF pour le responsable du service
- le recrutement est ouvert à partir de BAC+2, DCG, DSCG ou CCA
Rémunération
- jusqu'à 35 000,00€ par an
- jusqu'à 35 000,00€ par an
- annuel de 28000,00 Euros à 38000,00 Euros sur 12 moisMutuelleRestauration
cuisinière
Responsabilité
- il sera demandé au cuisinier de préparer les entrées froides mais aussi les plats chauds, une polyvalence de tâches au sein de l'équipe rend le travail plus intéressant
Exigences
- formation de cuisinier indispensable et HACCP souhaitable
plombier
Rémunération
- 2 100,00€ /mois
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- employé d'immeuble - plombier ou similaire: 1 an
- plombier: 5 ans
- vous serez en contact avec des personnes âgés, un bon relationnel avec ce public est indispensable
Responsabilité
- il vous sera demandé d'assurer les missions d'employé d'immeuble mais aussi des travaux de plomberie
coordinateur
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- CDD - 15 Jour(s) Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Horaires annuels Travail le dimanche Travail le samedi
- Temps partiel - 24H30/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Horaires annuels Travail le dimanche Travail le samedi
- Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Horaires annuels Travail le dimanche Travail le samedi
- 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés Travail le dimanche Travail le samedi
- 35H/semaine Travail en journée Travail les week-ends et jours fériés
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 3010.0 Euros sur 12 moisPrimesRestaurationComplémentaire santéCSE+ Prime de 13e mois
- Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros sur 12.0 moisPrimesRestaurationComplémentaire santéCSE+ Prime de 13e mois
- PrimesRestaurationComplémentaire santéCSE+ prime de 13e mois
- Mutuellesuivant profil
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
Expérience
- 24 Mois
- 5 An(s)
Éducation
- Bac+2 ou équivalents Infirmier - DEI
Exigences
- Apporter un appui technique au personnel
- Communiquer avec les patients et leurs familles
- Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
Autorisation
- B - Véhicule léger
serveuse
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 30 Jour Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 15 Jour Contrat travail
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- 1 an
- 2 ans
Exigences
- accueillir le client et l'installer
- effectuer le service des plats à table
- réaliser la mise en place de la salle et de l'office
- communiquer avec l'équipe de salle
- communiquer à l'oral en milieu professionnel
- mémoriser des informations
- respect des consignes
- relation avec la personne âgée
Rémunération
- mensuel de 1766,92 Euros à 2000,00 Euros sur 12 moisRestauration
- mensuel de 1747,24 Euros à 2000,00 Euros sur 12 moisRestauration
- mensuel de 1900,00 Euros à 1950,00 Euros sur 12 moisPrimesRestauration
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
Responsabilité
- il accueille les résidents ou invités en salles de restaurant
- il doit également veiller à répondre à toute demande, mettre en œuvre des solutions pour faciliter la vie des résidents, et/ou orienter vers le service concerné
- lors des interventions, il doit veiller à agir pour promouvoir et garantir l'image, l'identité de la résidence tant en interne qu'externe, et également promouvoir nos services en interne
- il assure le service des plats et boissons, et débarrasse tant que de besoin
- il prend congé lors du départ des convives en s'assurant de leur satisfaction et que le service fourni s'est bien déroulé
- il est amené à effectuer avec habilité des gestes répétitifs de service en respectant les règles
responsable rh
Type de contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 2300.00 Euros sur 12 mois
Expérience
- 4 An(s) - RH
Exigences
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Garantir un suivi administratif