RHAPSODIES CONSEIL Salaire
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Services de TI

Les salaires sur les positions chez RHAPSODIES CONSEIL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
scrum master
architecte
business analyst

Comparaison des salaires — scrum master

Médiane du marché : 3646 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

HIVE CONSULTING 3333 € -8.6%
NEOSOFT 3250 € -10.9%
SODIFRANCE 3000 € -17.7%
RHAPSODIES CONSEIL 1750 € -52%
SCI THALES 1583 € -56.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

RHAPSODIES CONSEIL recrute pour des postes:

chargé de recrutement

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes autonome sur tout le process de recrutement
  • vous maitrisez les techniques de chasse et êtes force de proposition
  • la veille que vous réalisez vous permet d’être créatif et innovant sur les nouvelles plateformes et/ou les processus de recrutement
  • rhapsodies Conseil
  • nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels

Responsabilité

  • recenser les besoins auprès des Responsables d’expertise et définir les profils des candidats recherchés
  • assurer les réunions de suivis hebdomadaires et les réunions stratégiques trimestrielles avec les Responsables d’expertise
  • réaliser les pré-qualifications téléphoniques
  • assurer le suivi des candidats sur toute leur intégration
  • participer à la stratégie de sourcing, en réalisant une veille
  • rhapsodies Conseil est un cabinet de Conseil en pleine croissance qui recrute chaque année de nombreux consultants. Dans ce contexte de croissance, nous souhaitons renforcer notre équipe RH avec un/une chargé de recrutement
  • réaliser la gestion des dossiers administratifs des candidats
  • assurer en collaboration avec les managers/ directeurs de pôle les entretiens physiques

contrôleur de gestion

Exigences

  • vous aimez le contact client et développez une forte appétence pour l’analyse et le conseil
  • en fonction du profil, ce poste pourra évoluer vers un poste de Manager
  • ecoute et orientation client
  • aisance relationnelle
  • rigueur et Esprit d’initiative
  • capacité à travailler en équipe
  • excellentes capacités d’analyse et d’abstraction
  • rigueur et organisation

Responsabilité

  • assurer la mise en place ou l’évolution d’un contrôle de gestion IT
  • accompagner les clients dans la mise en place d’un Contrôle de gestion IT
  • etablir une cartographie des coûts pour les analyser et proposer des plans d’actions permettant de les optimiser
  • accompagner les clients dans l’optimisation du processus budgétaire
  • accompagner les clients dans la construction du processus budgétaire et dans l’établissement des Forecasts
  • améliorer la gouvernance de la performance économique d’une DSI dans des environnements dynamiques de transformations
  • définir et suivre des tableaux de bord et des indicateurs de gestion permettant de donner du sens aux chiffres
  • définir des tableaux de bord et des indicateurs de gestion permettant de donner du sens aux chiffres

delivery manager

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • S 'assurer de la bonne exécution des différentes activités fournies par les centres de services IT
  • contrôler et faire évoluer les engagements de QoS des projets et des services fournit
  • proposer des plans d’actions pour corriger ou améliorer si nécessaire le service rendu
  • garantir l’adéquation entre les offres de services et les attentes des métiers
  • apporter une vision stratégique sur les évolutions des offres et des catalogues proposés par les fournisseurs de services IT infrastructure & Operation
  • intervenir en CoDir pour informer ou mobiliser sur les sujets
  • participer/Animer les comités RUN
  • identifier les changements induisant des risques et des impacts touchant aux activités métiers, applicatives ou sécurité

Exigences

  • vous avez développé une expertise sur le support, les opérations applicatives
  • vous faites preuve d’innovation dans la recherche et la sélection de solutions d'infrastructure novatrices
  • votre capacité à prendre des initiatives, votre autonomie sont des atouts pour affirmer votre leadership
  • et dans 4 domaines d’infrastructure suivants : Réseau, Sécurité, Datacenter et Workplace
  • vous êtes expérimenté dans la réalisation de missions en langue anglaise dans un contexte de transformation IT international et en environnement agile

architecte

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 21 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • ○ Recueil de la stratégie IT et compréhension du besoin
  • ○ Animation des ateliers de recueil des besoins
  • ● Familier avec les containers et les solutions associées (Kubernetes
  • vous êtes passionné par l’architecture SI et particulièrement les échanges innovants
  • ○ Analyse et formalisation des besoins dans une note de cadrage
  • ● minimum 5 ans d’expérience idéalement en cabinet de conseil
  • swarm...)
  • ● Méthodologie

Responsabilité

  • ● Cadrer, spécifier, concevoir et mettre en oeuvre une architecture technique
  • concevoir des architectures applicatives Cloud
  • ● Rédiger ou contribuer à la rédaction de dossiers d’architecture solution / technique
  • définir et mettre en place la stratégie de gestion des échanges d’entreprise
  • prédire des coûts sur les plateformes de Cloud public et réaliser des études d’optimisation
  • ● Accompagner le choix de solution avec pilotage et animation de RFI / RFP
  • configurer et dimensionner les plateformes en fonction des performances requises
  • ● Estimer la charge, les risques et les délais de réalisation

consultant

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

scrum master

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 21 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • ●        Contribuer au développement des offres Scrum Master au sein du cabinet
  • ●        Incarner le rôle de Scrum Master
  • ●        Contribuer au rayonnement de l’agilité via les communautés de pratiques
  • ●        S’assurer que le framework Scrum soit correctement appliqué avec pragmatisme
  • participer aux chantiers transverses d’équipe selon tes talents et tes envies
  • ●        Organiser et faciliter les cérémonies agiles
  • ●        Avoir une expérience de minimum 2 ans en tant que Scrum Master sur des projets gérés en agilité
  • ●        Identifier les obstacles que l’équipe Scrum rencontre et aider à les éliminer si possible

Exigences

  • ●        Avoir minimum 4 ans d’expérience
  • ●        Être certifié Scrum Master
  • ●        Avoir plusieurs expériences dans des environnements agiles , Lean Startup ou Design Thinking

business analyst

Rémunération

  • A négocier
  • A partir de 21 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • développer de nouvelles fonctionnalités sur les produits
  • L’accompagnement de directions Produits, Compliance, IT, Marketing et Digitale à l’implémentation des évolutions
  • vous mènerez des missions dans ce domaine chez nos clients et apporterez votre point de vue sur le développement de l’activité des équipes Cash Management
  • la définition des priorités des évolutions de produits cash management avec les partenaires technologiques du marché
  • respecter les cadres règlementaire & normatif en s’engageant sur la vélocité des services

commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

cto

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • leadership
  • expérience : Minimum 10 années d'expérience professionnelle, dont minimum 4 années dans l’expertise et le développement commercial en cabinet de conseil ou autre organisation présentant des similitudes
  • capacité à fédérer les équipes
  • excellentes qualités relationnelles
  • formation : Bac+5, connaissance de l’IT
  • capacité d'adaptation forte à un environnement Agile

Responsabilité

  • contribuer activement au développement commercial, d'une part en reprenant la main sur le portefeuille de clients existants et d'autre part en développant d'autres comptes grâce à une démarche réseau très soutenue auprès des clients, des partenaires, des concurrents, des sociétés de services et des autres BU du groupe
  • identifier les adaptations dans le modèle opérationnel cible et/ou l’organisation en procédant par écart avec l’existant
  • o   Volonté de participer activement au développement du cabinet sur la ligne de service CIO Advisory
  • constitution des plans avec jalons et impacts majeurs
  • identification des points structurants de l’existant « infrastructure management » : serveurs, virtualisation, data center, réseaux, postes de travail, usages,...
  • définir le modèle opérationnel cible en instanciant les briques de bases : sourcing, organisation interne et processus, outillage, gouvernance
  • définir les orientations stratégiques du futur modèle opérationnel
  • identification des stratégies et scénarios de transformation