Salaire SALVA ROUSSEAU AUTOMOBILE

Responsabilités

• imputation et saisie des factures
• rapprochements bancaires
• communication et suivi des balances clients
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• saisie de tous les mouvements bancaires
• contrôle et validation des caisses auxiliaires
• déclarations diverses : CVAE-DAS2
• paiements des taxes
• mise en paiement des factures et comptabilisation des règlements
• suivi des soldes de trésorerie
• suivi des contrats d’entretien
• mise à jour des immobilisations
• suivi et justification des comptes
• tenue de la caisse espèces
• préparation des écritures de bilan
• comptabilisations des OD de paie et suivi des comptes de cotisations sociales et salaires
• saisie des virements reçus
• relances
• suivi cartes grises
• suivi des réciprocités groupe
• effectuer des relances
• suivi des validations dans la GED
• transmettre les analyses et éléments de suivi de gestion
• déclaration de TVA et contrôle de TVA
• préparation des arrêtés mensuels
• paiement des véhicules et pèces au constructeur
• saisie et remise en banque des chèques
• suivi des aides et actions commerciales
• enquêtes INSEE et Banque de France
• remboursement des trop perçus

Exigences

• vous maîtrisez parfaitement les techniques comptables et les outils informatiques
• bon esprit de synthèse
• la connaissance du secteur de la distribution automobile et/ou du logiciel DCSnet serait un vrai atout
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• idéalement issu d'un enseignement supérieur en comptabilité/gestion type bac+ 2 - bac+ 3, vous possédez une expérience probante de 5 ans minimum de la comptabilité générale/analytique, si possible acquise en cabinet ou sur un poste similaire
• des déplacements sont à prévoir

Responsabilités

• être garant du respect de son process de bout en bout, en interaction quotidienne avec les managers
• effectuer le reporting régulier de son activité
• appliquer la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins
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• animer le contenu du site recrutement de l’entreprise
• piloter les entretiens avec les candidats, avec la RH et les opérationnels
• prendre en charge la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces
• mettre en œuvre la stratégie de recherche des candidatures via : presse, sites emplois, bases de données des job boards, CVthèque interne, forum écoles, réseaux sociaux, salons de recrutement
• assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise
• représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement, participation à des salons emploi, forums écoles, forums locaux d’emploi
• effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise
• adapter sa stratégie de recherche en fonction des besoins récurrent et/ou en tension
• faire appel aux services externes de recrutement dans les cas spécifiquement déterminés
• assurer les relances des managers
• épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche en lien avec le DRH/RRH, notamment sur le plan de la rémunération
• participer au quotidien au suivi interne et externe des mobilités et entrées/sorties des personnels
• veiller à accompagner l’intégration des salariés
• préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique

Exigences

• compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale
• recrutement: 5 ans

Responsabilités

• etablir le compte d exploitation mensuel de gestion, analyser les écarts vs N1 et Vs Budget
• mener le processus budgétaire
• suivre et contrôler des coûts, des postes du BFR
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• etablir les tableaux de bord opérationnels et financiers du Groupe
• aisance relationnelle pour dialoguer avec les différents types d interlocuteurs et pour collecter l information
• capacité d organisation et de planification dans un environnement multisites et multi-marques
• consolider les reportings des sociétés
• esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs solutions
• contrôler les opérations d'inventaire
• réaliser des audits internes
• réaliser les remontées constructeurs : extraction et saisi des données pour les marques distribuées par le Groupe

Exigences

• la maitrise de l utilisation des systèmes d information est un prérequis. La connaissance d un DMS est un réel atout
• de formation Ecole de Commerce, Master spécialisé en contrôle de gestion /finance, vous disposez impérativement d une expérience de minimum 2 ans, au sein d une ETI et dans le domaine de la distribution

Responsabilités

• etablir les déclarations sociales mutuelles, trimestrielles
• contrôler la comptabilisation de la paie
• etablir les bulletins de salaire : saisir les différents éléments variables constitutifs de la rémunération , vérifier et contrôler les charges et éditer les bulletins
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• editer les éléments post paies et gérer en autonomie la partie post-paies
• traitement de la participation
• préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel de l'entrée à la sortie : constitution dossier du personnel, rédaction contrat, suivi de période d'essai, assurer les affiliations aux divers organismes, suivi des visites médicales
• suivre les IJSS et les obligations légales préparer les acomptes, calculer et établir les soldes de tout compte et indemnités
• assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps , gérer les incidences
• des missions transverses pourront être confiées dans le cadre de projets Groupe

Exigences

• votre goût pour les chiffres, vos qualités d'organisation, de rigueur et votre disponibilité et sens du service seront vos atouts pour réussir à ce poste

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste: