Les salaires sur les positions chez SAMSIC FACILITY MANAGEMENT

Salaire estimé

€ 1920

Salaire médian chez SAMSIC FACILITY MANAGEMENT

€ 1760 Salaire le plus bas
€ 2104 Le salaire moyen
€ 3000 Salaire le plus élevé

SAMSIC FACILITY MANAGEMENT recrute pour des postes:

agent de nettoyage industriel

Commerce

  • propreté et hygiène
  • Propreté et hygiène

Responsabilité

  • réaliser des opérations de nettoyage et de désinfection des installations
  • utiliser des produits chimiques dans le respect des procédures et des exigences en matière de sécurité et du respect de l'environnement
  • contrôler les résultats de son travail et prévenir les dysfonctionnements auprès de son responsable
  • utiliser le jet moyenne pression, canon à mousse
  • bonne compréhension des fiches techniques et fiches de données de sécurité des produits chimiques
  • respecter les consignes de travail
  • votre rôle est essentiel car vous garantissez un environnement propre et sain aux occupants des lieux. Grâce à votre travail, vous contribuez à la satisfaction de notre client

Exigences

  • expérience souhaitée : 1 an dans le nettoyage industriel
  • très autonome et méthodique, motivé et sérieux

assistant rh

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • liste non exhaustive

Exigences

  • formation : De formation Bac+3 à Bac+5 en spécialisation RH
  • compétences : Législation sociale
  • outils informatiques : Pack Office

assistant de gestion pme

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • les commandes fournisseurs
  • la préparation des éléments de paie
  • les classements et archivages de dossiers
  • le suivi des plannings
  • aimeriez-vous réaliser ?
  • la facturation

Exigences

  • en études supérieures de niveau BAC +2 : BTS Gestion PME-PMI
  • alors n'hésitez plus ! Rejoignez-nous

gestionnaire paie

Rémunération

  • 24 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la gestion au quotidien de l'activité de votre périmètre de paie
  • appliquer les process et les règles de paies
  • assurer le relai entre le service et les exploitations, notamment dans le contrôle de la paie
  • participer activement à l'évolution du métier et des process

Exigences

  • avec une expertise et une pratique en Paie ou Comptable idéalement multi conventionnelle, vous avez occupé des postes en paie
  • lors de vos précédentes expériences professionnelles vous avez fait preuve de curiosité, d’analyse, de rigueur, et de recherche sur ce type de sujet
  • lors de vos précédentes expériences professionnelles vous avez fait preuve de curiosité, d'analyse, de rigueur, et de recherche sur ce type de sujet

infographiste

Exigences

  • faire preuve d’une forte curiosité pour le digital
  • etre créatif pour proposer des expériences formatives à fort impact
  • suivre une formation niveau bac +3 ou bac +4/5 dans le domaine du motion design et/ou de la production audio-visuelle
  • les projets sont menés en mode collaboratif

Responsabilité

  • participer aux réunions d’équipe
  • contribuer à l’écriture des vidéos

charge de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • identification des besoins auprès des responsables des différents services
  • sourcing des candidats sur l'ensemble des jobboards et réseaux sociaux
  • gestion opérationnelle du recrutement et des candidatures
  • conduite des entretiens de recrutement
  • suivi des candidatures et mise à jour des reportings
  • participation aux évènements de recrutements/relations écoles
  • quelques déplacements à prévoir auprès des écoles de la région pour présenter et promouvoir l'entreprise et recruter les futurs talents
  • le Groupe renforce actuellement ses équipes RH en région, et recrute des stagiaires-alternants sur l'ensemble de la France. Vous travaillerez sous la responsabilité d'un Responsable Ressources Humaines Régional

Exigences

  • titulaire d'un Master 1 RH vous êtes actuellement en année de césure et souhaitez poursuivre en votre Master 2 alternance à la rentrée de septembre 2022

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • ou
  • vous recherchez une alternance RH de 24 mois dès Septembre 2022
  • titulaire d’un Master 1 RH vous êtes actuellement en année de césure et souhaitez poursuivre en votre Master 2 alternance à la rentrée de septembre 2022
  • vous êtes actuellement en Bachelor RH, recherchez un stage de 4 à 6 mois et souhaitez poursuivre sur 2 années de Master
  • vous êtes actuellement en Bachelor RH, recherchez un stage de minimum 4 mois et souhaitez poursuivre sur 2 années de Master
  • vous recherchez une alternance RH de minimum 24 mois dès Septembre 2022
  • titulaire d'un Master 1 RH vous êtes actuellement en année de césure et souhaitez poursuivre en votre Master 2 alternance à la rentrée de septembre 2022

Responsabilité

  • identification des besoins auprès des responsables des différents services
  • sourcing des candidats sur l'ensemble des jobboards et réseaux sociaux
  • sourcing des candidats sur l’ensemble des jobboards et réseaux sociaux
  • gestion opérationnelle du recrutement et des candidatures
  • conduite des entretiens de recrutement
  • suivi des candidatures et mise à jour des reportings
  • participation aux évènements de recrutements/relations écoles
  • quelques déplacements à prévoir auprès des écoles de la région pour présenter et promouvoir l'entreprise et recruter les futurs talents

chef de projets

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participer à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés, politique de mobilité internes
  • développer les processus de gestion de carrière
  • veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière .Diplômé d'un Master 2 RH, d'une école de commerce ou d'ingénieur et fort d'une expérience de 5 ans minimum en pilotage de projets RH, idéalement en cabinet conseil

Exigences

  • adepte du travail collaboratif et pédagogue, vous avez une appétence pour les sujets RH

assistant de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participation à la réalisation des reportings mensuels
  • participation à la construction des atterrissages et des budgets
  • assistance au contrôleur de gestion dans les analyses ponctuelles
  • suivi des indicateurs de performance
  • contrôle des couts opérationnels
  • idéalement, vous avez déjà effectué un stage en contrôle de gestion ou en finance d'entreprise
  • vous avez les capacités d'autonomie, de polyvalence et vous faites preuve de force de proposition
  • de formation Bac + 3 +4, type Ecole de Commerce ou spécialité finance, vous justifiez d'une réelle volonté d'intégrer ce domaine

Exigences

  • alors n'hésitez plus…

business développeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • analyser des besoins fonctionnels et techniques des clients internes
  • intervenir à chaque phase du cycle de vie des projets décisionnels
  • contribuer à la modélisation et conception des solutions à mettre en place
  • spécifier, réaliser et recetter
  • assurer le support aux utilisateurs métiers
  • effectuer une veille sur les nouvelles releases de nos outils et autres solutions
  • vous assistez également les services métiers à élaborer leurs besoins opérationnels
  • assurer le maintien en condition opérationnelle de nos solutions : diagnostics, évolutions, corrections et support en phase de RUN

Exigences

  • vous avez le sens de l'écoute, le goût du travail en équipe, et une bonne capacité d'analyse ?
  • vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans la mise en place et/ou la maintenance de solutions de type EPM et BI ?

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2104 €