Les salaires sur les positions chez SARL GROUPE COHESIUM

SARL GROUPE COHESIUM recrute pour des postes:

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 42 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • contrôler la pertinence de la politique tarifaire
  • elaborer et mettre en oeuvre des procédures de contrôle interne, accompagner les équipes dansleur mise en oeuvre, puis vérifier leur bonne application
  • prendre en charge les projets d optimisation des systèmes de gestion
  • participer aux audits des comptes
  • suivre et analyser les commissions commerciales
  • participer au contrôle du système de gestion
  • gérer les tableaux de bord et assurer lacohérence des différents reportings
  • assurer la gestion administrative et comptable d une filiale

Exigences

  • expérience : Une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire dans le secteur de l industrie ou de la logistique est souhaitée
  • formation : Titulaire d un diplôme supérieur en gestion , vous disposez d une solide expérience comptable et financière
  • des déplacements sont à prévoir pour ce poste

responsable qualité

Rémunération

  • 42 - 54 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • 1)    Vous connaissez les process et les procédures Qualité
  • fiches de postes Production
  • réalisation des audits interne & externe
  • contrôle Qualité
  • animation des revues de direction
  • amélioration continue des procédures internes à l entreprise, et ce en lien avec chaque Responsable de Service
  • gestion des relations avec les organismes de contrôle
  • 3)    Vous menez à bien des projets d amélioration produits & process de façon transversale, de telle façon d optimiser notre consommation énergétique

Exigences

  • de formation BAC + 2 ou 3 , avec une première expérience réussie, vous disposez des qualités requises pour déployer votre mission avec harmonie et détermination
  • pour vous positionner sur cette mission en contrat à durée indéterminée, merci d adresser votre candidature et votre lettre de motivation

chef

Rémunération

  • 54 - 66 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer le suivi des étapes clés du projet, telles que les tests, les prototypes, les validations et les certifications
  • réussir la mise en marché selon les objectifs stratégiques définis
  • établir et suivre en lien étroit avec la direction les plannings, les budgets et les ressources nécessaires du projet
  • gérer l'ensemble du processus de développement du robot culinaire, à savoir de la conception à la production, en respectant les contraintes de délais, de coûts et de qualité
  • garantir la conformité du robot aux normes de qualité, aux réglementations et aux exigences spécifiques du marché
  • coordonner et piloter le développement du robot culinaire, en assurant la planification, le suivi et le respect des objectifs fixés
  • prendre des décisions concernant la planification, l'affectation des ressources et la résolution des problèmes rencontrés pendant le développement du Robot
  • collaborer avec les équipes de R&D et industrielles pour la conception et l'optimisation du robot culinaire, en tenant compte des contraintes techniques, des normes de qualité et des exigences du marché

Exigences

  • connaissance des normes et réglementations applicables aux produits industriels dans le domaine spécifique des équipements grand public
  • compréhension des processus de conception, de fabrication et d'industrialisation des produits
  • aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des profils multidisciplinaires
  • familiarité avec les principes de la gestion de la qualité et de l'amélioration continue
  • compréhension des enjeux marketing et commerciaux liés au développement d’un nouveau produit
  • la connaissance de l’univers des équipements ménagers Grand public sera un atout indispensable pour endosser cette mission de Chef de projet
  • compétences en gestion de projet, y compris la capacité à planifier, organiser, coordonner et suivre les activités
  • maîtrise des méthodologies de gestion de projets, telles que le cycle en V, le développement agile, ou autres approches adaptées

comptable

Rémunération

  • 30 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur commercial

Type de contrat

  • dès que possible
  • prise de poste

Responsabilité

  • etienne ROUSSEL
  • proposer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et la stratégie de conquête de marchés à entreprendre
  • encadrer et gérer l’équipe technico-commerciale et optimiser sa capacité de développement
  • accompagner l’équipe de Responsables commerciaux France & Export dans la captation de nouvelles affaires sur le portefeuille de clientèle existant
  • des actions commerciales effectuées et à venir
  • du potentiel de CA par Collaborateur, par secteur et par pays
  • développer l’activité commerciale en mettant concrètement en place une action de prospection vers de nouvelles appellations et zones viticoles
  • des affaires réalisées

Exigences

  • minimum 8 ans
  • compétences technico-commerciales avérées
  • métier
  • bon sens technique et ayant un vécu pratique de l’entreprise
  • directeur commercial
  • statut du poste
  • la connaissance de l’environnement agricole, viticole et/ou vinicole est indispensable pour prendre en charge cette mission
  • cadre du secteur privé

directeur

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • 54 000,00€ à 60 000,00€ par an
  • fixe + variable

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • manager  et encadrer l’ensemble des pôles de productions
  • planifier et piloter la production en fonction des commandes transmises par le service commercial
  • formation supérieure
  • planifier et piloter la production et son planning en fonction des commandes transmises par le service commercial
  • des valeurs humaines empreintes de respect et d’implication bienveillantes
  • piloter les revues techniques
  • optimiser les scores de performance tant sur le plan commercial et technique qu’économique et financier
  • expérience

Exigences

  • facilités relationnelles – Sens de la convivialité
  • facilités relationnelles- Sens de la convivialité
  • maîtrise impérative d’un ERP
  • bon sens technique
  • leader naturel
  • connaissance des outils informatiques et bureautiques
  • expérience indispensable de management d’équipe
  • manageur bienveillant

responsable logistique

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 35 000,00€ /an

Responsabilité

  • organisation des transports et des tournées
  • planification des livraisons
  • optimisation des remplissages des rolls
  • suivi et gestion des retours des matériels
  • négociation des tarifs et des contrats avec les Transporteurs
  • vérification et contrôle des factures de transport
  • gestion des litiges de transport et des coûts y afférent
  • contrôle de gestion

Exigences

  • organisé / structuré
  • sens du service-Client
  • négociateur
  • agile / flexible
  • responsable logistique ou similaire: 1 an

commercial

Responsabilité

  • capter de nouvelles affaires sur le portefeuille de clientèle existant
  • développer l’activité commerciale en mettant concrètement en place une action de prospection vers de nouveaux Donneurs d’Ordres industriels
  • réaliser des rendez-vous commerciaux
  • capter des consultations, devis et appels d’offres
  • etudier la faisabilité technique des affaires en lien avec la Direction
  • formaliser les devis et les offres en lien avec les Commerciaux sédentaires, puis capter des commandes
  • endurant – Persévérant
  • concrétiser les objectifs de CA et de marge définis par la Direction

Exigences

  • facilités relationnelles – Sens de la convivialité
  • compétences commerciales avérées
  • développeur – Chasseur
  • bon sens technique
  • la connaissance des industries de transformation des métaux sera un atout supplémentaire

dessinateur

Rémunération

  • 30 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Salaire moyen national

2587 €