SARL RIWAL Salaire
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Paris
38 RUE D ENGHIEN, 75010 PARIS 10
SIREN:
492971718
Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez SARL RIWAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
technico commerciale
comptable
technicienne de maintenance

Comparaison des salaires — technico commerciale

Médiane du marché : 2083 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

POLY PAC 3333 € +60%
SARL RIWAL 2166 € +4%
SOCIETE TECHNIQ COMMERCIALE MANUTENTIO 2000 € -4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

SARL RIWAL recrute pour des postes:

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • conseil et support
  • définir et mettre en place la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise
  • gestion du recrutement
  • gestion du développement des compétences & des carrières
  • développement des compétences et gestion des carrières
  • en collaboration avec notre Directeur Général sur le périmètre France, et en partenariat étroit avec la Direction Ressources Humaines du groupe, assisté d’une équipe qui lui reporte, vous aurez pour missions de définir, valider et piloter la politique RH
  • fournir un soutien RH complet à l'équipe de Direction et aux employés en France
  • gestion des projets RH & communication interne

Exigences

  • solide expérience de généraliste en Ressources Humaines et véritable passion pour tous les domaines liés aux Ressources Humaines
  • compétences éprouvées en matière de conseil, pour servir de conseiller de confiance aux managers et aux collaborateurs
  • au moins 7 années d’expériences pertinentes dans le domaine des Ressources Humaines et idéalement dans un contexte international
  • expérience dans le soutien à une organisation commerciale
  • expérience dans la gestion des talents, la gestion de la performance et la gestion de la formation
  • capacité à se positionner en véritable business partner
  • maîtrise des fondamentaux réglementaires en droit social et du droit du travail
  • forte orientation résultats et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches / projets

assistant administratif

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 100,00€ à 2 300,00€ par mois

Responsabilité

  • prendre les appels entrants et traiter des demandes clients
  • émettre les devis et contrats de location, en assurer le suivi et au besoin les relances
  • organiser la logistique des livraisons et des récupérations de matériels
  • suivre les contrats en cours et les échéances de fin de location
  • mettre à jour le planning informatique et l’outil de gestion interne
  • assurer le suivi des comptes clients et la gestion des litiges
  • effectuer de la prospection téléphonique
  • classer et/ou archiver les documents

Exigences

  • aisance pour la relation Client à distance
  • aisance dans un environnement exigeant et dynamique
  • capacités d’adaptation à différents interlocuteurs
  • orientation client et sens du service
  • organisation, dynamisme, esprit d’initiative, autonomie, intégrité, esprit d’équipe
  • aisance avec la bureautique et les outils informatiques

electromécanicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • electricité
  • hydraulique
  • mécanique
  • pneumatique
  • tester et contrôler les systèmes de sécurité et ajuster les réglages des éléments mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques
  • repérer les éléments défectueux et procéder à leur changement lors d'interventions de dépannage ou de maintenance
  • formation: BAC PRO ou BTS MAI/MEI ou équivalent
  • electromécanicien de maintenance ou similaire: 3 ans

Rémunération

  • mensuel de 2100 Euros à 2300 Euros sur 12 mois
  • 1 900,00€ à 2 300,00€ par mois

Responsabilité

  • effectuer l’ensemble des contrôles à réception de la machine de retour de location
  • calibrer les équipements
  • rechercher les causes des pannes, proposer et mettre en œuvre des actions de dépannage dans le respect des procédures et directives constructeurs
  • mettre en œuvre les actions de maintenance nécessaire et nettoyer les machines

assistante administrative

Responsabilité

  • prendre les appels entrants et traiter des demandes clients
  • rattaché au Chef d'Agence, vous êtes en charge de la gestion administrative et logistique de l'agence
  • émettre les devis et contrats de location, en assurer le suivi et au besoin les relances
  • organiser la logistique des livraisons et des récupérations de matériels
  • suivre les contrats en cours et les échéances de fin de location
  • mettre à jour le planning informatique
  • assurer le suivi des comptes clients et la gestion des litiges
  • effectuer de la prospection téléphonique

assistante commerciale

Responsabilité

  • prendre les appels entrants et traiter des demandes clients
  • émettre les devis et contrats de location, en assurer le suivi et au besoin les relances
  • organiser la logistique des livraisons et des récupérations de matériels
  • suivre les contrats en cours et les échéances de fin de location
  • mettre à jour le planning informatique
  • assurer le suivi des comptes clients et la gestion des litiges
  • effectuer de la prospection téléphonique
  • classer et/ou archiver les documents

responsable marketing

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • valoriser l'image de Riwal France, assurer sa présence sur le web et les réseaux sociaux
  • contribuer à l'élaboration de la stratégie « réseaux sociaux » et mettre en place les différentes campagnes
  • produire l'ensemble des contenus numériques et multimédias et les diffuser avec une approche cross-canal
  • déployer des outils digitaux Groupe
  • mesurer et analyser les audiences et trafics sur les différents médias, assurer une veille technologique
  • définir la stratégie SEO/SEA pour optimiser le référencement naturel et apporter votre expertise sur le référencement payant
  • contrat travail
  • mesurer et analyser les audiences et trafics sur les différents médias, assurer une veille technologique Vous contribuez aux activités du service Marketing et à la Communication Interne

Exigences

  • 5 ans
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • améliorer le positionnement d'un site web
  • élaborer une stratégie de marketing digital
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • évaluer l'impact d'une stratégie marketing
  • marketing des réseaux sociaux
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude

technicienne de maintenance

Exigences

  • assurer une maintenance de premier niveau
  • identifier une intervention à partir d'un dossier technique
  • lecture de plan, de schéma
  • technologie des équipements électriques
  • circuits hydrauliques
  • contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • déterminer une solution de remise en état d'un équipement

Responsabilité

  • rattaché au chef d'atelier, le technicien a pour mission de prendre en charge les réparations et d'effectuer la maintenance des machines dans le respect des règles de sécurité, des normes réglementaires et des procédures internes
  • effectuer l'ensemble des contrôles à réception de la machine de retour de location
  • calibrer les équipements
  • organiser et ranger son espace de travail
  • rechercher les causes des pannes, proposer et mettre en œuvre des actions de dépannage dans le respect des procédures et directives constructeurs
  • L'objectif est de mettre à disposition de la location des machines en parfait état de fonctionnement dans les meilleurs délais
  • mettre en œuvre les actions de maintenance nécessaire et nettoyer les machines
  • réparer les organes mécaniques défectueux

commerciale

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • conseiller une clientèle ou un public
  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • élaborer des propositions commerciales
  • intervenir auprès d'une clientèle d'entreprises
  • prospection commerciale
  • exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

Responsabilité

  • le développement commercial des formations CACES® et Sécurité
  • la conquête de nouveaux clients dans les secteurs du BTP, Industrie, Logistique, Transport
  • la fidélisation des comptes existants
  • le conseil auprès des entreprises dans l'élaboration et le financement de leur plan de formation
  • la recherche de nouveaux partenaires Formation

technico commerciale

Exigences

  • intervenir auprès d'une clientèle de collectivités / administration
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • outils bureautiques
  • suivre la réalisation d'une prestation technique
  • capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche, quels que soient les imprévus et les obstacles de réalisation rencontrés
  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • établir un devis
  • intervenir auprès d'une clientèle d'entreprises

Éducation

  • BTS Force Vente,NRC,MUC,DUT Tech Co

technico commercial

Responsabilité

  • vous êtes chargé de prospecter sur le terrain sur les départements 56, 35, 44, 49, 79 et 85
  • vos offres commerciales s'inscrivent le respect des impératifs de rentabilité et de solvabilité des clients
  • vos offres commerciales s’inscrivent le respect des impératifs de rentabilité et de solvabilité des clients
  • vous négociez les tarifs, délais et/ou les conditions de paiement
  • rattaché au responsable d'agence située au Bignon , votre mission est de développer, suivre et fidéliser la clientèle des secteurs du bâtiment, de l'industrie et de l'événementiel en vue de louer l'ensemble du matériel proposé par Riwal
  • vous documentez régulièrement  dans le CRM votre suivi client et les informations issues du terrain
  • vous assurez une veille permanente afin de capter les informations du marché
  • vous documentez régulièrement votre suivi client et les informations issues du terrain

Exigences

  • nous vous offrons de rejoindre une entreprise dynamique et conviviale, présente dans 17 pays dont 11 agences en France disposant d’un parc de 2.000 nacelles. Chez RIWAL, nous sommes fédérés autour d’un beau projet de croissance d’entreprise, alors si vous souhaitez apporter votre pierre à l’édifice, rejoignez-nous vite ! Rattaché au responsable d’agence, votre mission est de développer, suivre et fidéliser la clientèle des secteurs du bâtiment, de l'industrie et de l'événementiel en vue de louer l'ensemble du matériel proposé par Riwal
  • nous vous offrons de rejoindre une entreprise dynamique et conviviale, présente dans 17 pays dont 11 agences en France disposant d’un parc de 2.000 nacelles. Chez RIWAL, nous sommes fédérés autour d’un beau projet de croissance d’entreprise, alors si vous souhaitez apporter votre pierre à l’édifice, rejoignez-nous vite ! Rattaché au responsable d’agence située au Bignon , votre mission est de développer, suivre et fidéliser la clientèle des secteurs du bâtiment, de l'industrie et de l'événementiel en vue de louer l'ensemble du matériel proposé par Riwal