récolter les variables de paie auprès des clients, les contrôler et les saisir
contrôler et transmettre la DSN
sous la responsabilité de la DRH
réaliser et émettre les bulletins de paie , établir les soldes de tout compte
procéder aux régularisations de paie et de charges sociales
suivre les dossiers de gestion du personnel : congés, arrêts maladie, attestations diverses, établir et suivre les dossiers de prévoyance
Exigences
expérience Minimum 2 ans
la maîtrise de Silae est un atout pour ce poste
de formation Bac+2 minimum vous justifiez d’une expérience significative en entreprise ou en cabinet
rigueur, organisation, autonomie et curiosité sont vos qualités
contrôleur de gestion
Rémunération
45 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
le contrôleur de gestion corporate France a la charge de l’animation des cycles de gestion de la société
§ Préparer les analyses de performance mensuelles à partir des Tableaux de Bord
il assume également la communciation et l’analyse de l’activité auprès du contrôle financier groupe
§ Elaboration du support de revue de performance mensuelle Carrefour France
humain
§ Rédaction du mémo de synthèse
§ Garantir la qualité des données de gestion communiquées
§ Assurer une bonne communication à ses interlocuteurs internes et externes
Exigences
maitrise de soi
expérience professionnelle requise en contrôle de gestion idéalement en cabinet
vision globale et stratégique
leadership
sens des priorités
orientation clients
développement des autres
initiative / Prise de décision
business analyst
Rémunération
56 - 68 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
risk manager
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
gestion courante des différentes polices
suivi des sinistres complexes ou à enjeux
adéquation des polices avec les activités, les risques, les seuils de tolérance
le poste est rattaché au Directeur Financier Adjoint du Groupe
préparation des visites de risques assureurs et accompagnement lors des visites
étude d'intégration des entités aux polices Groupe
elaboration et suivi de plans de prévention des risques par BUs en collaboration avec les DG et Directeurs financiers
suivi des engagements du courtier en termes de services
Exigences
homme ou femme de contact, vous faites preuve d'écoute et de pédagogie ; autonome, adaptable et rigoureux , vous êtes pragmatique et organisé
directeur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
gouvernance
préparation et animation des instances de pilotage avec les Directions Groupe ou Pays clientes
définition du plan produit et des plans d’action associés
management d’une équipe interne de 3 personnes composée d’experts processus et solution
définition des procédures d’administration et de support
pilotage du budget de l’équipe Support et suivi de la refacturation des coûts aux pays
gérer la relation avec la Direction des Achats, la Direction Finance et IT des pays déployés
gérer et piloter l’organisation, les équipes et le budget de la structure support
Exigences
aptitude à la prise de décisions dans des environnements complexes et fortement internationaux
consultant
Rémunération
58 - 68 k€ brut annuel
56 - 68 k€ brut annuel
33 - 36 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
réalisation en autonomie d’ateliers fonctionnels qui permettent le recueil de besoins et la définition de l’approche du développement d’un domaine fonctionnelle
o Livraison du projet à temps dans le budget, le délai, le niveau de qualité, et le scope prévu
o Identification des risques et planification des actions pour prendre ces risques en charge
contribution au processus d’entrée et de sortie de l’ensemble du personnel
rédaction de scénario et cas de tests
o Optimisation de l'organisation du projet
o Développement de l’esprit d’équipe et des compétences interpersonnelles des membres de l'équipe
support et accompagnement des utilisateurs dans le cadre des tests de validation utilisateurs
Exigences
formation supérieure
ecoute et capacité de remise en question
réactivité
acheteur
Rémunération
60 - 70 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
être le référent auprès du Directeur Achats et des Directeurs de votre périmètre
conduire des appels d’offres transversaux pour le groupe en incluant l’analyse du besoin, du marché et l’activation de tous les leviers Achats nécessaires et pertinents
piloter le panel de fournisseurs, avec l’animation de revues de performances, de plan d’amélioration continue et de plan productivité
avec le soutien de votre direction et en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes des différentes politiques et procédures internes vous aurez à
vous justifiez d'une expérience avérée dans les achats indirects avec une forte sensibilité IT, prestations intellectuelles RH et le facility management
formaliser, définir et porter la stratégie d’achats des catégories confiées, avec le premier objectif d’arriver à mettre à jour l’ensemble des dépenses corporate du groupe
conduire la gestion contractuelle & les négociations annuelles
L’expert dans l’animation de la relation avec le prestataire
Exigences
autonome et pro-actif, curieux et rigoureux , vous êtes doté d’un excellent relationnel et possédez de réelles capacités d’analyse, de synthèse et de négociation
de formation Bac+5 type école de commerce ou ingénieur avec une spécialisation Achats
directeur général
Rémunération
150 - 200 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
expérience préalable en Ventes & Marketing
qualités de communication, dynamisme et leadership
Responsabilité
animation et encadrement de l ensemble des équipes
encadrement en direct de la fonction Finances, Marketing & Ventes et R&D
élaboration et mise en œuvre du Business Plan 2024
redéfinition de la stratégie commerciale et marketing (Déploiement de nouvelles offres chez les clients existants, ouverture de nouveaux clients
assurer le reporting et la communication auprès de l actionnaire
expérience dans des contextes de LBO
directrice des ressources humaines
Responsabilité
société leader dans l'hôtellerie, recherche d'un Directeur des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDI
vous êtes mesure d'intervenir en support de votre équipe en cas de besoin
vous participez au développement et la gestion des talents, mettez en place d'un plan de formation adapté
au sein de la société, vous accompagnez la direction et définissez la politique et la réalisation des enjeux stratégiques, via la mise en œuvre des politiques RH du Groupe et politiques locales du site, l’animation des relations sociales, la paie, le recrutement, la formation et le développement des collaborateurs ainsi que le disciplinaire
véritable point d'entrée avec les collaborateurs, vous managez votre équipe composée d'une dizaine de personnes et vous assurez du bon déroulement du service
vous mettez en place la stratégie et un plan d'action sur le développement de la marque employeur, la formation ainsi que tous sujet RH relatif au développement des collaborateurs et de la société
Exigences
vous avez une expérience significative de minimum 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de l'hôtellerie / restauration
comptable
Rémunération
60 - 65 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
en tant que Chef de projet Technico-Fonctionnel Comptable, vous aurez pour mission la mise en place de A à Z de projets Finance ainsi que la maintenance des logiciels implémentés