Les salaires sur les positions chez SEINE NORMANDIE SERVICES
SEINE NORMANDIE SERVICES recrute pour des postes:
cuisinier
Exigences
CAP / BEP
CAP minimum ou diplôme équivalent en lien avec les métiers de bouche
maîtrise de la démarche HACCP et plan de maîtrise sanitaire
connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
capacité à interpréter et respecter les fiches techniques
maîtrise des techniques de refroidissement en fin de cuisson et maîtrise de la préparation de repas
savoir mettre en oeuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
connaissance et expérience dans la préparation et présentation des repas festifs
Type de contrat
temps plein, CDD
Rémunération
1,00€ à 2,00€ par an
rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire
Responsabilité
répartition des repas produits, étiquetage des produits, rédaction et émargement des différents documents de contrôle obligatoires
entretien des zones de travail et du matériel, émargement des plans de nettoyage
évaluation des risques professionnels et mise en oeuvre des actions correctives
prise en charge des repas, prétraitement et présentation si besoin, service, vaisselle, entretien des locaux
participer aux réunions de service et à la commission des menus
production des repas destinés aux différents convives : jeunes enfants, enfants des écoles primaires, personnes âgées, etc
accueillir les stagiaires
préparation des repas évènementiels : cocktail, repas festifs
community manager
Type de contrat
temps plein, CDD
Rémunération
1,00€ à 2,00€ par mois
Exigences
community Management: 2 ans
communication: 2 ans
directeur
La langue
anglais
Type de contrat
temps plein, CDI
CDI en temps complet
Rémunération
à partir de 1,00€ par mois
Responsabilité
assurer le pilotage et la représentation de l’Office de Tourisme en binôme avec la direction
les Andelys
piloter la stratégie d’animations touristiques communautaire
manager et piloter le pôle Offres de l’Office de Tourisme intégrant la supervision des services patrimoine et animations, commercialisation et animation du réseau des socioprofessionnels
manager une équipe de 8 personnes dont 2 chefs de service
assurer le pilotage de la stratégie de développement touristique
assurer un suivi et une mise en avant des filières médiévales, impressionnistes et fluviales de la destination
travailler en étroite collaboration avec les services de l’agglomération, l’office étant intégrée au fonctionnement de SNA
Exigences
formation Master 2 spécialisé dans tourisme et/ou la valorisation patrimoniale et/ ou en développement local
expérience sur un poste similaire d’une durée minimum de 3 à 5 ans
expérience en matière de management de projets complexes et maîtrise de la gestion financière et de la rentabilité des opérations
très bonnes connaissance des collectivités/ EPIC / environnement, lien convention collective
sensibilisation aux enjeux touristiques et veille des tendances à voir
connaissances des offres touristiques du département et de la région Normandie
dynamisme, autonomie, force de proposition, adaptation et polyvalence
compétence en gestion budgétaire et commande publique
psychologue
Type de contrat
temps plein
Exigences
DESS de psychologie
connaissance du champ de la personne âgée, de l’aide à domicile et des dispositifs associés
connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
connaissance des principes de la dynamique de groupe et aptitude au travail en équipe
analyser des comportements et des situations
savoir rédiger des écrits professionnels
organiser et animer des groupes
discrétion et secret professionnels
Responsabilité
accompagnement individuel et collectif des agents administratifs
eclairage sur les situations problématiques
élaboration et suivi du parcours de formation des aides à domicile
aide à la résolution des problèmes déontologiques
participation aux réunions d’équipe, aux groupes de travail
accompagnement individuel et collectif des agents au travers de groupes de paroles, d’entretiens individuels sur les antennes du service
favoriser l’articulation du travail entre les acteurs de terrain et l’équipe des antennes