Salaire SIEGE SOCIAL

Responsabilités

• mission générale
• au sein de l'équipe pluridisciplinaire accompagnant les personnes accueillies, vous contribuez au bien-être des
• assurer le suivi des enfants
  Voir plus +31
• personnes dans une démarche de bientraitance
• accompagnement psychologique et participation au Projet Personnalisé
• participer à l'identification et à la compréhension des problématiques en cause, en dégager les aspects
• concevoir, proposer et contribuer à la mise en œuvre des évolutions dans les pratiques professionnelles
• soutenir les professionnels de l’équipe éducative dans la construction, l’appréciation et l’ajustement des stratégies d’accompagnement
• au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le psychologue accompagne les personnes en situation de handicap en identifiant leurs besoins et en développant si nécessaire des actions préventives ou curatives adaptées, dans l'objectif de promouvoir leur bien-être et leur autonomie
• promouvoir et organiser le travail de liaison avec ses pairs et les professionnels du champ sanitaire, psychiatrique et médico-social
• vous rédigez des bilans d’observations psychologiques, intégrés dans le dossier médico-psychologique de l’usager
• le psychologue accompagne les personnes en situation de handicap en identifiant leurs besoins et en développant si nécessaire des actions préventives ou curatives adaptées, dans l'objectif de promouvoir leur bien-être et leur autonomie
• éducatif, pédagogique et accompagnement familial
• il veille au respect des droits fondamentaux des personnes accompagnées et de leur famille et/ou représentants légaux, et participe au mieux-être de ceux-ci
• intervenir auprès des partenaires du soin psychique pour la réalisation des démarches relevant de son champ d’intervention, en lien avec l’équipe de terrain et les familles
• collaborer avec l’équipe de Direction sur des projets transversaux à destination des publics accompagnés
• concevoir, proposer et contribuer à la mise en œuvre des évolutions dans les pratiques professionnelles en lien avec les deux autres psychologues
• accompagnement des équipes pluridisciplinaires et participation à la vie institutionnelle
• evalue le fonctionnement de l'individu par l'intermédiaire d'outils et d'échelles standardisées et recommandées , d'entretiens ou d'observations en vue de proposer un accompagnement adapté à ses aptitudes et besoins
• il réalise des évaluations, des hypothèses diagnostiques ou des bilans psychologiques et participe aux accompagnements
• vous assurez auprès des usagers des entretiens et consultations aux fins de soutien, d’écoute, de suivi psychologique. Vous organisez des évaluations cognitives en fonction des projets individualisés des usagers
• personnalisés, souples et visent, chaque fois que possible, l'inclusion et l'autodétermination
• assurer un appui technique auprès de l'équipe pluridisciplinaire
• L’équipe pluridisciplinaire propose de développer des actions éducatives auprès du jeune et de sa famille
• organiser et animer les réunions d’élaboration
• participer à la rédaction des écrits professionnels en lien avec les accompagnements des familles
• assurer un appui technique
• accompagnement du public où il se trouve pour faciliter la mise en œuvre de la démarche thérapeutique ; mobilité
• vous participez avec l’équipe des professionnels aux réunions éducatives et apporter votre regard sur la dimension psychologique et l’analyse des situations en proposant des hypothèses et des actions possibles
• vous accompagnez, soutenez et dynamisez les équipes éducatives dans une démarche d’aide et de soutien technique
• au sein de l'IME Diapason à Privas, établissement de l'Association Béthanie, nous recherchons un/e psychologue pour la prise en charge des usagers
• dans le cadre des projets associatif et d'établissement, le psychologue participe activement à la mise en application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles
• dans le cadre des projets associatifs et d'établissement, le psychologue participe activement à la mise en application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles
• vous rendez compte régulièrement de votre travail auprès de la Direction

Exigences

• analyser le contexte de vie d'une personne
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  Voir plus +18
• réaliser un accompagnement psychologique
• connaissances des handicaps et psychologiques
• diplôme obligatoire de psychologue et inscription au registre ADELI
• expérience de l’accompagnement d’enfants dans le secteur éducatif
• expérience professionnelle confirmée
• intervention auprès de publics variés
• vous disposez d’une expérience conséquente d'un minimum de 3 années dans le secteur éducatif
• maîtrise de l’outil informatique et internet
• connaissance du paysage institutionnel de la protection de l’enfance
• A l’aise dans les écrits professionnels vous savez travailler en équipe
• diplôme obligatoire
• diplôme, expérience auprès de ces publics avec troubles du comportement, troubles de l attachement, utilisation de supports de médiations
• capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique
• expérience souhaitée dans le secteur des personnes handicapées
• vous disposez d’un bon relationnel et d’une expérience professionnelle acquise auprès d’enfants et dans les problématiques liées à la protection de l’enfance
• elle accompagne 2300 personnes en situation de handicap intellectuel, psychique ou avec autisme
• capacité à travailler en équipe
• actualisation des connaissances : De manière générale, le psychologue s'appuie sur les recommandations des bonnes pratiques de la H

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste psychologue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer un parcours résidentiel, et à accompagner les personnes les plus
• participer à la création et à l’ouverture d’un nouvel établissement
• participer au recrutement et animer une équipe pluridisciplinaire constituée de 26.5 ETP
  Voir plus +67
• encadrer et accompagner dans leur montée en compétences une dizaine de collaborateurs
• organiser, contrôler et suivre les Commissions d’appel d’offres des Directions de la Maîtrise d’Ouvrage et Technique
• mettre en place, activer et suivre le marché de recrutement faisant appel aux cabinets ainsi que le marché d'intérim
• rédiger les annonces et choisir le
• ‒ Lancement de notre nouvelle charte graphique
• faire le lien entre l’association, l’établissement, les partenaires
• établir les ordres de paiement, le frais récupérables en lien avec le service comptable logiciel IKOS
• assurer un appui aux opérationnels en matière sociale
• piloter l’organisation des élections professionnelles
• quotidienne et des revues de presse thématiques (revue de presse, suivi
• ‒ Mener des plans de communication externe
• contribuer au bon fonctionnement du service
• effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction
• effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement
• vous gérez les affaires juridiques et sociales de la DRH tant au niveau collectif qu’individuel et pour les populations salariée et fonctionnaire
• contribuer et participer à la tenue des Commissions locales d'impayés
• programmer les différentes échéances annuelles du CSE et de ses commissions
• organiser, contrôler et suivre les Commissions d’appel d’offres des Directions de la Maîtrise d’Ouvrage et Technique, en lien avec le service Expertise Commande publique pour ce qui concerne la planification des séances de CAO
• piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures
• organiser la charge de travail et veiller à la bonne tenue des délais de traitement des dossiers
• S’assurer que les tableaux de pilotage soient complétés régulièrement et soient à jour de façon permanente. Les étudier, identifier les problématiques et engager les actions adaptées à mettre en œuvre pour les résoudre
• participer avec sa hiérarchie et la direction de l’office à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe , en fonction des axes stratégiques de développement
• assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources
• veiller à la communication des accords conclus et à leur bonne mise en œuvre
• ‒ Mesurer l’impact et l’efficacité des actions menées
• ‒ Lancement d’opérations patrimoniales ambitieuses
• élaborer et suivre un budget du recrutement correspondant aux objectifs fixés
• ‒ Constituer un fichier presse
• assurer une veille médiatique et réaliser une revue de presse
• ‒ Suivi du projet stratégique de l’entreprise 2022-2027
• avec les chargés d’opérations, et de la Direction Technique, tant pour le service travaux que pour le service maintenance, dans le respect de la règlementation et des procédures internes à l'Office
• organiser les Commissions d’appels d’offres, les Commissions techniques et les jurys, en lien avec le service Expertise Commande publique pour ce qui concerne la planification des séances de CAO
• participant au développement de sa réputation et en répondant aux
• collaborer à l’élaboration des différents projets, suivis et évaluations
• effectuer les études juridiques nécessaires
• vous êtes en charge de la communication externe et spécifiquement des relations presses
• la visibilité adéquate à toutes les actions menées par l’Office, en
• ‒ Mobiliser les journalistes ou répondre à leurs sollicitations de façon efficace et adéquate
• dans le respect de la règlementation et des procédures internes à l'Office
• en coordination avec le chef de service Expertise Commande Publique, s’assurer que son équipe demande et suit régulièrement la mise à jour des attestations fiscales et sociales ainsi que des pièces relatives au travail dissimulé des prestataires des marchés gérés par la Direction
• vous êtes également l’interlocuteur de la DGA Développement patrimonial et Maîtrise d’Ouvrage
• dans le respect de la règlementation et des procédures internes à l'Office ; organiser les Commissions d’appels d’offres, les Commissions techniques et les jurys
• en coordination avec le chef de service Expertise de la Commande Publique, s’assurer que son équipe demande et suit régulièrement la mise à jour des attestations fiscales et sociales ainsi que des pièces relatives au travail dissimulé des prestataires des marchés gérés par la Direction
• améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et en mettant en place des améliorations des process existants
• établir une note préparatoire pour la direction
• assurer une veille en matière sociale et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’établissement
• assurer la complétude et le fonctionnement de la base de données économiques sociales et environnementales
• aider à la décision les Directions MO et technique et la DGA, notamment en matière de choix de proc
• être un interlocuteur impliqué
• vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l'entreprise
• rattaché
• au sein de la Direction de la Gestion Locative, vous pilotez la gestion et le suivi du recouvrement d'un portefeuille d'impayés de loyers
• former et accompagner les managers opérationnels dans leur activité de recrutement
• préparer les informations/consultation du CSE
• contribuez ainsi au développement de la communication externe à
• participer à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux
• sollicitations des journalistes
• rédiger et monter un communiqué de presse ou un dossier de presse
• pierre réunissant la presse et des élus
• et analyse des alertes médias)
• ‒ Lancement du nouveau site internet et extranet
• vous gérez le processus de recrutement et managez une équipe composée actuellement de 2 chargés de recrutement et d’une assistante, les accompagner et les faire monter en compétences dans leurs missions
• organiser une conférence de presse, une visite de chantier, une première
• assurer le recouvrement des créances auprès des locataires présents, dans le respect du déroulement des procédures judiciaires et des orientations définies, en relation avec tous les intervenants internes et externes à la procédure
• participer à l’élaboration ou à l’évolution de la fiche de poste avec le service formation GEPP
• établir les documents pour les parties
• ‒ Garantir la complémentarité des contenus entre les différents supports de communication : site, réseaux sociaux, affiches, …

Exigences

• expérience souhaitée en protection de l’enfance ou dans le secteur PJJ
• sens du travail en équipe et qualités relationnelles
• diplôme CAFERUIS ou équivalent ou expérience significative
  Voir plus +16
• de formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste similaire
• dynamisme
• rigueur
• vous justifiez d'une formation de niveau supérieur en Ressources humaines et d'une expérience réussie minimum de 5 ans sur un poste similaire
• vos capacité d'observation, votre écoute et votre rigueur seront de réels atouts pour mener à bien les missions incombant au poste
• rigoureux/se, polyvalent et réactif/ve vous savez travailler en transversalité
• créativité et adaptabilité
• vous êtes reconnu/e pour votre sens relationnel, votre capacité à travailler en transversalité et à accompagner les équipes dans leur montée en compétences
• particulièrement sensible ? Alors, rejoignez-nous
• titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en droit ou équivalent vous justifiez d'une expérience de 5 ans min sur un poste similaire
• titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en droite de la commande publique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
• vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et votre capacité à accompagner vos équipes dans leur montée en compétences
• vous êtes très à l’aise sur Twitter en particulier et sur les réseaux sociaux en général
• titulaire d'une formation de niveau supérieur en droit des marchés publics, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire
• vous souhaitez évoluer
• ‒ Utiliser Wordpress

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• sous la responsabilité de la directrice générale, vous serez en charge de décliner la stratégie de l Association au niveau de l établissement, construire et mettre en oeuvre le projet d établissement, et assurer la gestion et le développement de l établissement sur le territoire de la Loire et les territoires avoisinants , en lien avec les services du Siège
• vous êtes responsable de la gestion du personnel et garant du climat social dans l établissement
• vous développez et sécurisez les ressources financières
  Voir plus +17
• vous assurez le bon fonctionnement de l établissement tant sur les aspects humains, qualité, administratifs, pédagogiques et financiers
• animer les instances de direction : directions supports du siège, directions régionales
• veiller à l’implication des personnels et des personnes accueillies
• il accompagne et soutien les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission
• proposer et mettre en œuvre les outils destinés à renforce l’adéquation des compétences, des outils et process RH, financiers, IT, patrimoine avec les besoins actuels et futurs de l’institution
• participer au dialogue de gestion avec les financeurs
• il se positionne comme le relais de communication de la direction au sein des unités et/ou services
• en interne en cas d absence de ce dernier, notamment lors des périodes de congés payés
• ponctuellement lors d évènements ou manifestations extérieures
• garantir l’équilibre des responsabilités : siège, directions régionales, directions d’établissements
• proposer et mettre en œuvre avec les parties prenantes concernées une dynamique innovante de la Fondation
• le directeur adjoint, peut-être amené à participer à des missions transverses au niveau du pôle auquel son établissement est rattaché ou même à l échelle de l association
• vous garantissez la qualité et la pertinence des formations déployées dans le respect de la réglementation et des référentiels
• vous développez et entretenez également des relations régulières avec l ensemble des acteurs et partenaires impliqués et garantissez leur participation à la vie de l établissement
• garantir la structuration et l’évaluation des résultats des nouveaux projets
• notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies. En tant que cadre de proximité membre de la direction de l établissement, il anime les différentes réunions nécessaires
• valoriser les spécificités de la Fondation auprès des acteurs clés du secteur

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• législation sociale
• piloter une activité
  Voir plus +32
• management
• coordonner l'activité d'une équipe
• organiser le fonctionnement d'une structure
• capacités d'analyse et de synthèse
• connaissance de la démarche qualité
• esprit d'initiative
• maîtrise de l'outil informatique
• connaitre le secteur médico-social et ses enjeux et/ou disposer d une compétence spécifique forte autres
• directeur d un établissement de formation
• présenter des capacités de synthèse et d analyse
• management d équipe
• le directeur adjoint dispose d un diplôme de Niveau II et/ou d une solide expérience de terrain
• de formation supérieure, vous disposez d’une expérience avérée du pilotage d’organisations importantes et complexes du secteur sanitaire, social et médico-social
• etre force de proposition auprès du directeur d établissement
• connaissance des formations sociales et médico-sociales appréciée
• faire preuve de leadership
• placé sous la responsabilité du directeur d établissement, le directeur adjoint constitue le relais de proximité de l équipe de direction
• etre capable de prendre des décisions
• connaissance de l organisation et du fonctionnement d une structure de formation
• il assure le management opérationnel auprès des équipes
• disposer d une appétence forte pour la communication
• utiliser les outils de bureautique et logiciels métiers
• le directeur adjoint peut le cas échéant, remplacer le directeur d établissement
• savoir être
• homme ou femme de terrain, votre leadership et votre capacité à fédérer et motiver une équipe, favoriseront pleinement votre réussite sur cette fonction
• sens des relations humaines
• force de proposition, vous êtes moteur dans le développement de projets permettant de diversifier les cofinancements
• la richesse de votre parcours est dû à la diversité de vos expériences ainsi qu’à votre connaissance des principaux acteurs et réseaux des secteurs concernés
• sens de l'initiative
• vos qualités managériales, votre ouverture d’esprit et votre humanisme seront des atouts décisifs pour animer en totale collaboration avec le Directoire une institution empreinte de fortes valeurs au service de publics fragiles et de collaborateurs professionnels et exigeants
• si le directeur d établissement reste le garant du bon fonctionnement et des résultats de la structure, le directeur adjoint peut se voir confier des tâches incombant au directeur d établissement
• merci d’envoyer cv et lettre de motivation au cabinet HL CONSEILS : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• aide le jeune à se maintenir dans sa situation professionnelle
• est le spécialiste de l'adaptation ou de la réadaptation professionnelle de publics très différents
• accompagnement social et éducatif
  Voir plus +13
• soutenir et accompagner les professionnels dans leur mission d'accompagnement éducatif
• C'est aussi leur offrir un lieu de vie, « un chez soi » tout en maintenant les liens familiaux
• accompagner les personnes présentant des Troubles du Spectre Autistique afin de favoriser leur inclusion sociale et
• développer leur autonomie
• accompagne et soutient au plan éducatif et thérapeutique le jeune depuis le début de la construction de son parcours professionnel jusqu'à la pérennisation de son insertion en milieu ordinaire de travail
• elaborer, participer et veiller à la mise en œuvre des plannings d'activités des usagers en lien avec les projets
• parcours de vie sur mesure, afin de développer l'autonomie et de favoriser l'inclusion
• personnalisés
• À l'écoute de chaque personne et en lien avec sa famille, le Service d'Accompagnement A la Vie Sociale construit avec ses partenaires des
• développe une démarche d'initiation et de formation professionnelle qui soit adaptée à la spécificité du handicap ou aux difficultés rencontrées par les personnes
• participer à l'ensemble des missions éducatives, avec les familles, tuteurs et les équipes, en s'appuyant sur le projet
• d'accompagnement et sur le projet d'établissement
• accueillir les personnes avec un trouble du spectre autistique, c'est les reconnaître comme adultes, respecter leur dignité, leurs capacités à évoluer, à progresser, à s'épanouir

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
  Voir plus +13
• organiser le travail d'une équipe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• connaissance du secteur médico-social
• capacité à travailler en autonomie
• bonne connaissance du monde de l'entreprise
• diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé
• capacité de priorisation
• capacité d'écoute
• bon relationnel et aisance rédactionnelle
• connaissance du public en situation de handicap mental, handicap psychique
• connaissance de l'informatique
• connaissance du secteur médico-social, des handicaps et pathologies - Capacités relationnelles avec le public et les familles, d'adaptation et d'autonomie - Capacité à travailler en équipe et en réseau - Utilisation des méthodologies de projet - Capacités rédactionnelles - Savoir faire référence à des concepts théoriques en lien avec sa pratique professionnelle - Utilisation des nouvelles technologies d'information et de communication
• capacité à trouver et travailler avec des partenaires du monde de l'entreprise

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• veille à la cohérence interne des modules et à leur bonne intégration dans l ensemble de la formation
• réalise la déclinaison du projet pédagogique de la filière dans le respect des processus internes
• contribue au développement de réseaux et de partenariats
  Voir plus +1
• activités de préparation et de veille

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
  Voir plus +17
• organiser le travail d'une équipe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• pilote et coordonne des modules et des séquences de formation
• anime les collectifs d apprenants de la filière ES
• procède à l évaluation des apprenants et à leurs parcours de formation
• participe aux jurys de certification et aux jurys d évaluation ECTS
• réalise la guidance et le suivi de mémoire des apprenants dans leur parcours de formation
• effectue les corrections de travaux
• titulaire d un diplôme professionnel en travail social au moins de niveau 6 et/ou d un diplôme de niveau 7 dans une des disciplines contributives du travail social , le formateur a une expérience confirmée dans le champ social ou médico-social
• réalise les visites de stage et assure le lien avec les tuteurs
• le Diplôme d Etat de la formation ES est souhaité
• assure et anime les enseignements permettant aux apprenants d acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l obtention de leur diplôme
• référent d un domaine de compétences, il réalise l organisation des épreuves de certification et des évaluations internes rattachées au domaine de compétences
• la connaissance du secteur de la formation professionnelle pour adultes est un plus
• assure une mission de référent de parcours et réalise le suivi des parcours individualisés des apprenants, de la sélection jusqu à la certification
• disposant d une compétence avérée en ingénierie de formation et maitrisant les techniques pédagogiques, le formateur est autonome et a une appétence pour le travail partenarial et le travail d équipe
• vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et vous épanouir dans un environnement stimulant où la parole est donnée aux professionnels dans une démarche d'amélioration continue, alors rédigez votre candidature

Gains pour le poste educateur

Offres actuelles pour le poste: