SMART ENERGIES Salaire
Les salaires sur les positions chez SMART ENERGIES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
SMART ENERGIES recrute pour des postes:
directeur des opérations
La langue
- anglais
Exigences
- rigoureux·se, organisé·e , vous faites preuve d’ esprit d’analyse et de synthèse et savez prioriser les actions à mettre en œuvre
- force de proposition et de conviction, votre sens de la communication vous amène à négocier, à vous adapter aux situations rencontrées
- issu·e d'une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement, dans une entreprise spécialisée en gestion de projets, secteur d'activité construction et une connaissance du marché des énergies renouvelables
- expérience + 7 ans
- animer son équipe autour de projets fédérateurs
- en tant que manager, vous êtes garant de la stratégie, disponible pour les équipes, en capacité de déléguer et de les accompagner dans la réussite d’objectifs communs
- nous avons des projets plein la tête, une réelle volonté d’expansion et de développement notamment à l’international, if you speak English join us, et si vous parlez breton mad tre ivez et/ou le français c’est parfait aussi
Responsabilité
- analyser les performances, contrôler les indicateurs comptables et financiers
- votre objectif principal est d’accompagner, d'améliorer les processus internes de l'entreprise afin de développer la rentabilité, de mettre en œuvre une chaîne d'approvisionnement et de production intégrée dans le but d’optimiser la chaîne de valeur, jusqu'au client final
- vous gérez, coordonnez, managez les différents secteurs de l'entreprise , dans l e respect des budgets - Vous favorisez la communication entre les services et les différentes fonctions de l'activité , afin de mener tous les services vers les objectifs stratégiques à long terme
- planifier, évaluer et optimiser l’adéquation entre ressources et moyens techniques, organisationnels et humains
- organiser le travail et coordonner les activités de chacun en fonction des objectifs individuels
- assurer le recrutement de ses collaborateurs
- anticiper les risques et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer
- mettre en place les indicateurs d’évaluation des activités