Salaire Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel

Responsabilités

• accueil des clients sur place
• développement des actions commerciales du secteur Séminaires et Banquets en étant force de proposition
• coordonner les événements avec les équipes internes via notamment l’édition de fiches de fonction, de menus et d’affichages
  Voir plus +11
• création de supports commerciaux
• effectuer un reporting et des analyses concurrentielles
• etablir les propositions commerciales
• organisation des réunions internes
• S'assurer du bon déroulement de la manifestation le jour J et de la satisfaction du client après la réalisation de l’évènement
• prise de rendez-vous avec les clients pour visite des salons, des espaces restauration
• relation avec les différents services de l’hôtel pour s'assurer de la qualité de service offerte aux clients
• identifier les attentes du client pour répondre de manière qualitative à ses besoins
• assurer le suivi du client jusqu'à son arrivée
• D’événements internes tous les mois
• en tant que Commerciale interne Séminaires & Banquets, vous rejoignez l’équipe du Directeur Commercial & Marketing et vous serez en charge de la commercialisation des 4 salon de séminaires ainsi que des espaces de Restauration

Exigences

• la connaissance de l’hôtellerie de Luxe est un plus
• enthousiasme et esprit d’initiative
• excellent sens du relationnel et aisance rédactionnelle
  Voir plus +9
• très bonne maîtrise des outils informatiques
• la connaissance du Logiciel Opéra est un plus
• aisance au téléphone et au contact des clients
• rigueur et organisation
• excellente présentation / affinités avec le secteur luxe
• faire preuve d’écoute et de sens de l’observation
• une expérience d’au moins deux ans sur un poste d’assistant séminaires et banquets est requis ou une année d’expérience sur un poste similaire
• formation : Niveau BAC +3 à BAC +5 ou équivalent d’école hôtelière, de tourisme ou de commerce
• forte capacité à travaille en équipe, flexibilité et adaptabilité

Gains pour le poste commercial

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• en charge de la communication interne et externe
• développement de la « e reputation » de l’hôtel et de
• rédaction des plannings de publication
  Voir plus +19
• taux de réponses aux candidatures : 58%
• gestion des campagnes d’e mailing
• communication RH (Affichage, création visuels pour les
• suivi et organisation des séjours influenceurs
• ses points de vente (menus, flyers, brochures
• suivi et reporting hebdomadaire et mensuel des
• créateur de contenu proactif
• elaboration des contenus visuels et des vidéos
• veille concurrentielle et contenu à reposter
• autres projets digitaux
• création et suivi de campagnes Facebook Ads
• référent en terme d’animation des différents réseaux
• force de proposition pour nourrir nos sites avec de nouveaux sujets
• animation des différents sites de distribution directe
• création de supports de communication pour l’hôtel et
• salariés, aide aux événements internes)
• performances web : site internet, campagnes SEA,meta search
• sites Web : Mise à jour des contenus selon les temps forts de l’année, cartes de restaurant, photos…
• animation des réseaux sociaux : Facebook, Instagram

Exigences

• excellente présentation
• esprit pratique et créativité
• avoir un fort esprit d’équipe
  Voir plus +4
• maîtrise du Pack Office
• aisance orale
• connaissance de l’hôtellerie de luxe
• prise d’initiative et autonomie dans la gestion de son

Gains pour le poste chargé de communication

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• taux de réponses aux candidatures : 81%
• vous êtes sensible aux détails, et au respect des normes techniques & hygiène, ainsi qu'aux standards de la marque SOFITEL à laquelle nous sommes rattachés

Exigences

• baccalauréat / Niveau bac
• permis B
• vous avez une expérience similaire de Technicien.ne de maintenance, idéalement dans l'hôtellerie haut de gamme
  Voir plus +6
• disponible le week-end
• vous êtes autonome et organisé , efficace et méticuleux dans votre travail, tout en étant discret afin de garantir la qualité et le niveau de service attendu tant par nos clients haut de gamme que par nos collaborateurs
• maintenance Technique: 1 an
• au sein de la Direction Technique & Sécurité de l'hôtel, rattaché au Directeur du département et son Adjoint, vous participez avec 2 autres collaborateurs à la maintenance préventive, curative et corrective de notre établissement 5
• vous assurez avec eux la maintenance technique en cas d’anomalie de fonctionnement, et effectuez le contrôle mensuel des installations techniques de l’hôtel, dans les zones clients mais aussi les back offices, grâce notamment à vos connaissances en électricité et petite plomberie
• rythme de travail : 39h / semaine, Shifts matin ou soir, 5 jours travaillés / 2 jours de repos

Gains pour le poste technicien de maintenance

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assister la responsable RH dans les tâches quotidiennes
• participer au processus de recrutement en aidant à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi
• contribuer à la gestion administrative du personnel
  Voir plus +5
• participer à la mise en place de programmes de formation et animation de la formation de la marque
• collaborer avec les managers pour assurer un suivi efficace des évaluations de performance
• mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires
• participer à des projets spécifiques liés aux ressources humaines
• participer au développement de la marque employeur en interne et en externe

Exigences

• bonnes compétences en communication écrite et verbale
• capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• bonne connaissance des outils informatiques RH tels que le Pack Office
  Voir plus +5
• connaissance du processus de recrutement et du sourcing RH
• intérêt pour le développement RH
• la connaissance du secteur de l'hôtellerie est un plus
• formation en ressources humaines ou domaine connexe de minimum BAC+3
• ce stage offre une excellente opportunité d'apprendre et de développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines. Une première expérience en recrutement est appréciée

Commerce

• ressources humaines
• Ressources humaines

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assister la responsable RH dans les tâches quotidiennes
• participer au processus de recrutement en aidant à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi
• contribuer à la gestion administrative du personnel
  Voir plus +5
• participer à la mise en place de programmes de formation et animation de la formation de la marque
• collaborer avec les managers pour assurer un suivi efficace des évaluations de performance
• mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires
• participer à des projets spécifiques liés aux ressources humaines
• participer au développement de la marque employeur en interne et en externe

Exigences

• bonnes compétences en communication écrite et verbale
• capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• bonne connaissance des outils informatiques RH tels que le Pack Office
  Voir plus +5
• connaissance du processus de recrutement et du sourcing RH
• intérêt pour le développement RH
• la connaissance du secteur de l'hôtellerie est un plus
• formation en ressources humaines ou domaine connexe de minimum BAC+3
• ce stage offre une excellente opportunité d'apprendre et de développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines. Une première expérience en recrutement est appréciée

Commerce

• ressources humaines
• Ressources humaines

Offres actuelles pour le poste: