SOL VIT NET Salaire
Quévert
5 RUE DU NOUETTE, 22100 QUEVERT
SIREN:
325526549Les salaires sur les positions chez SOL VIT NET
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
agent d'entretien
Comparaison des salaires — agent d'entretien
Médiane du marché : 1600 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
ASSOCIATION LE PETIT NAVIRE 2050 € +28.1%
SOL VIT NET 2003 € +25.2%
ASS LA JEUNE FRANCE 1920 € +20%
DOMALIANCE 1772 € +10.8%
RICHARD NETTOYAGE 1760 € +10%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
1 969 €/mois
Salaire net / mois
~1 536 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
SOL VIT NET recrute pour des postes:
assistant manager
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
- débutant accepté
Exigences
- accueillir une clientèle
- concevoir un tableau de bord
- coordonner l'activité d'une équipe
- filtrer des appels téléphoniques
- gestion administrative
- gestion administrative du personnel
- modalités d'accueil
- méthode de classement et d'archivage
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- horaire de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Régional
Responsabilité
- garantir la relation commerciale ainsi que le suivi de la satisfaction des clients
- diffuser des annonces en ligne
- superviser la qualité des prestations offertes
- participer à la gestion administrative et économique de l'agence
- transmettre les besoins au service RH
- gérer leurs absences éventuelles et si nécessaire effectuer leur remplacement
- effectuer des entretiens
- intégrer et former les nouveaux arrivants