Avis SOL VIT NET

Tout à fait d'accord , ya pas de syndicat alors que la loi l'oblige par obligation , la société ne devrais pas exister ! Elle est hors la loi !

Les prud'hommes j'ai contacté mais jamais de réponse donc j'ai préférée partir que de signer leur CDI, et sa coûte de l'argent alors je suis partie que de rentrer dans un nids a problèmes. Je pense que tout le monde ne dit rien mais il faudrais qu'il le dissent car beaucoup de personnes se font avoir

Ah d'accord c'est compréhensible de votre part; comment mettre les personnes au courant justement si ce n'est de laisser des commentaires comme le votre ?

Je suis tout a fait d'accord ... Des licenciements abusifs comme fessait a une époque cordon electronics ces voisins....

Si vous êtes dans vos droits pourquoi est ce que vous n'avez pas fait appels au prud'hommes ou encore à une autorité compétente ?

Parce que dès que j'ai appelé les prud'hommes il mon dit qui ne pouvais rien faire tant que j'étais pas en contrat a durée indéterminée, et que sa allez me coûter de l'argent pour la saisie du dossier . Alors a quoi bon continué je suis partis ...

Bonjour, est ce que les employés se ont porté cette situation aux prud'hommes ? Est ce que vous en avez parlé au patron ?

Le patron, on en avais parler il vendais a cette époque que j'étais et sa a été rachetée par un groupe de nettoyage en Normandie et apparemment ces de pire en pire il ne respecte plus personne là bas les responsables, et leur patron il ne l'on jamais vu , il son des véhicules tracé maintenant apparemment, il doivent rendre des comptes au niveau de leur heure sur des bon de passage , il doivent faire des heures supplémentaires en début de mois jusqu' a dépasser les 10 h de travaille parfois par jour et a la fin du mois il te font moin travailler pour récupérer les heures supplémentaires qui sont fait en début de mois alors que sur leur contrat ya marqué que les heures supplémentaires sont censé être payé. Pour moi ces de l'escroquerie . D'après des informations le parquet aurais été saisie par les prud'hommes et l'inspection de travaille procéderais a des enquêtes sur la société. Après je ne vais pas non plus vous raconter n'importe quoi car je n'y suis plus a travailler , mais ces un amis dont sa femme et juge qui a été saisies, et elle m'a dit beaucoup d'entreprise sont classe sens suite car les employés ne disent pas tous pareil alors que cependant la plus part ramène toujours les même sujet alors je pense que sa va bouger dans les prochaine semaines ,j'ai préféré partir car un manque de respect total par rapport a la loi du travail

C'est plutôt cool alors; ça voudrait dire qu'ils sont assez à l'écoute aussi ?

A l'écoute au début puis a la fin, tout le monde comprend vite que ces juste pour l'intérêt de leurs plannings, et que en réalité il s'en foutent car dès que y'a un arrêt de travail ces tout le monde qui est pénalisé, des salariés font plus d'heures pour faire le plannings des personnes absents, et pourtant il ne devrais pas avoir celà, et t'il normal pour vous que un salarié qui a un seul salaire fait le travaille de deux personnes car l'autre agent de menage et absent , et il normal qu'on vous impose des heures supplémentaires ? Et t'il normal que des heures supplémentaires se balade a la fin du mois sur votre bulletin de salaire et que personne même a la comptabilité ne sait où il son passez et sa se termine toujours par '' désolé ces une erreur'' qui se produisent pour la plus part tout les mois car ces jamais le même salaire avec des heures ou s'en heure ces jamais le même salaire y'a quand même un problème quelque part ? Non ??? J'ai déposer une plainte auprès des prud'hommes en 2022 . Mais a voir les commentaires sa continue dans le même sens malheureusement ...

Car peu importe ces le planning qui leur intéresse .. il s'en foutent de ta santé a t'elle point qui te font monter a la coulisse pour faire des vitres en hauteur alors que ces interdit de base par la lois !!

vous serez payer au SMIC , et en plus vous attraperais des maladies parce que les responsables vous équipe mal, et on aucun respect du droit du travail.

Bonjour, @Kevin est-ce que cependant vous avez des avantages de service?

Ya aucun avantage dans cette entreprise,pas de CE , et pas de panier repas ces toujours a nous de payer et il nous les paies quand il veulents , le seul truc ces que on a un véhicule de service mais ces juste une économie du trajet de cher toi a l'entreprise le matin et le soir. Mais en réalité il faudrais repasser tout les jours a l'entreprise même si tu travaille a coté de cher toi, car sinon il te paie pas le trajet retour ou le trajet pour allez , donc ces pas forcément un avantage car l'essence ne coûte pas chère ...et ces des heures que tu passe quand même par rapport à ton travaille.. Il profite de beaucoup de salariés mais un jour il devront rendre des comptes et je l'espère car normalement il devrais avoir un CE car on est plus de 250 salarié , ya aucun représentant et pas de syndicat alors que la lois oblige ..... !!!

C'est bien dommage, avez vous fait appel aux prud'hommes ou encore au CSE ?

J'ai préféré partir car sa coûte chère malheureusement les prud'hommes, mais je ne comprend pas qui n'as jamais eu de controle chez solvitnet car a voir les commentaires, je ne comprend pas comment une entreprise peut toujours exercer avec une si mauvaise réputation salariale et le non respect du code du travail allez bossez chez eux vous verrais par vous même que il se permettent d'avoir tout les droit les responsables ...

Non ces le même tarif le SMIC, et vous n'avez aucune prime de pénibilité, on vous envoi sur des décès ou vous pouvez attraper des bactéries . Être malade ces une chose mais pour être payer au SMIC ces encore plus douloureux.

Bonjour, @Manu est-ce que les conditions de travail sont favorables? L'ambiance est-elle agréable?

Non l'ambiance n'est pas très bonne entre ceux sur le terrain où elle est top en revanche, et les personnes des bureaux ces deux chose différentes sa te flics, sa te demande toujours plus pour aucune reconnaissance derrière, ya pas de primes, il te font commencer a n'importe quelle heure pour terminer tard le soir pour reprendre le lendemain matin de bonne heure .... En bref je ne suis plus là bas mais je partage vraiment mon avis , car cette entreprise devrais avoir des contrôles au niveau du droit au travail...

Oui parce que ces le SMIC , et parce que les arrêts son souvent fréquents.

Bonjour, recevez vous quand même les primes?

Non on ne reçois aucune prime, il n'y''as aucun avantage a venir travailler .....