Salaire Talents Paie

Responsabilités

• la supervision et l'encadrement de la cellule paie composée de 4 gestionnaires paie
• le Pilotage de l'ADP dans l'ensemble des établissements de la structure
• garantir la production et la fiabilité des paies dans un environnement diversifié conformément aux dispositions légales, conventionnelles, réglementaires et contractuelles
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• L'administration des process paie en collaboration avec la Responsable SIRH
• vous managez une équipe composée d'une responsable adjointe, de 4 gestionnaires de paie et d'une assistante
• vous êtes en charge de la structuration du service paie, de l'écritures des processus et procédures et de l'organisation du quotidien
• L'administration des RH sur la partie gestion et pilotage de la masse salariale
• vous êtes garant de la qualité de la paie et du respect du calendrier
• la Supervision de la gestion des charges sociales et autres déclarations
• en collaboration avec le DRH, vous prenez en charge la direction du Pôle paie dédié à la gestion de la paie des salariés intérimaires
• véritable expert SIRH, vous sécurisez les paramétrages par des tests lors des évolutions du logiciel de paie, rédigez les procédures d'exploitation pour votre équipe et mettez à jour le guide utilisateurs
• en collaboration avec le DRH, vous prenez en charge la direction du Pôle paie dédié à la gestion de la paie des salariés du groupe, paie établie en semi externalisation
• la gestion de l'outil paie, du paramétrage et de la relation avec le prestataire
• vous assurez la paie externalisée d'une portefeuille de salariés
• vous réalisez le reporting social, le contrôle de gestion sociale et le suivi des KPI
• le développement de la GED
• tout en gardant le côté opérationnel sur la paie de la holding du groupe, vous supervisez l'équipe ADP au quotidien et veillez au respect des règlementations légales, conventionnelles et autres accords en vigueur dans l'entreprise
• vous assurez les relations avec la comptabilité
• la veille sociale et sa diffusion auprès de l'équipe
• accompagner les structures dans les demandes des salariés en matière de paie, congés et charges
• assurer un lien fort et une relation de service qualitative à destination des structures (RH, direction
• vous participez très activement et en binôme au contrôle de la DSN des paies intérimaires. Vous êtes également impliqué dans le contrôle des paies et le paramétrage du logiciel. Le logiciel utilisé pour cette partie est Anael
• vous suivez et contrôler les déclarations périodiques de votre périmètre
• en relation avec votre adjointe qui est pilote du projet pour l'Ile-de-France, vous participez activement au changement de logiciel de paie prévu pour janvier

Exigences

• la connaissance de la paie des intérimaires et du logiciel ANAEL est impérative
• la connaissance de la paie des intérimaires et du logiciel ANAEL et/ou PLEIADES sont des plus
• une connaissance de SAGE et / HR ACCESS est un plus, mais pas essentiel
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• pour réussir dans ce poste et mener à bien vos missions, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en paie, ainsi que sur un poste de management ou d'adjoint
• socialesDe formation Supérieure en Gestion ou Paie/RH , vous disposez d'une expérience significative et reconnue en paie et en management
• votre état d'esprit sera un véritable atout. Leadership, excellent relationnel et un fort esprit d'équipe vous seront nécessaires pour assurez vos missions. Force de proposition, vous avez une une appétence certaine pour la relation clients
• expert en paie, vous êtes impliqué et dynamique. Doté d'une excellent relationnel, vous êtes reconnu pour vos capacités managériales
• la connaissance du secteur associatif et du logiciel CEGI feront de vous un candidat recherché
• vous êtes doté d'une grande d'ouverture, d'une belle humilité et d'un fort esprit d'équipe. Vous avez une grande orientation clients et êtes force de proposition
• vous faites preuve de proactivité, d'organisation, d'adaptation et de réactivité
• vous avez à cœur de développer vos équipes avec bienveillance et exigence. Par ailleurs, vous avez de grandes qualité d'organisation. Vous avez une appétence pour la rédaction de procédures et la structuration d'un service paie

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle
• titres restaurants

Gains pour le poste responsable paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• le contrôle des données et variables de paies
• la production et le contrôle des bulletins compte tenu des éléments variables
• vous collectiez les éléments variables de paies nécessaires à l’établissement des paies , vous établissez puis vous contrôlez les paies
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• la création des salariés dans le logiciel de paie
• pour réussir dans ce poste et mener à bien vos missions, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans paie. Votre parcours vous a permis de découvrir la paie de A à Z, avec les DSN
• la réalisation des déclarations
• vous suivez les IJSS en lien avec la Sécurité Sociale et vous suivez les dossiers de mutuelles et prévoyance. Vous vous occupez également de la post paie
• le suivi des adhésions
• le suivi des remboursements après établissement des déclarations auprès des organismes sociaux
• enfin, vous préparez les documents relatifs au départ d'un salarié .Pour mener à bien vos missions et réussir dans ce poste, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 4 ans en paie
• enfin, vous préparez les documents relatifs au départ d'un salarié .Pour mener à bien vos missions et réussir dans ce poste, vous justifiez d'une première expérience de minimum 3 ans en paie
• le renseignement des tableaux de bords sociaux et des différents indicateurs
• L'appui et le conseil auprès des directeurs et des salariés pour lesquels vous établissez la paie
• pour réussir dans cette mission , vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans pendant laquelle vous avez piloté la paie de A à Z. Vous savez travailler en autonomie. Vous avez un bon sens des priorités et une excellente organisation

Exigences

• la connaissance d'ADP est un plus
• la connaissance d'ADP est un plus tout comme HR Ultimate
• la connaissance d'ADP Link et / ou de Chronos sont des plus
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• la connaissance du secteur associatif et du logiciel CEGI feront de vous un candidat recherché
• vous faites preuve de proactivité, d'organisation, d'adaptation et de réactivité

Avantages

• titres restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste gestionnaire paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous êtes l'interlocuteur privilégié des correspondants locaux
• poste : Référent Paie Csp
• vous rejoignez le centre de service partagés en paie et comptabilité
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• concernant vos missions de Référent Paie, vous venez en soutien des Responsable d'Equipe Paie et des Gestionnaires de Paie pour la validation des soldes de tout comptes
• vous calculez et saisissez les éléments spécifiques de paie
• sur la partie post-paie, vous gérez les obligations déclaratives , vous vous assurez du paiement des différents organismes en lien avec la comptabilité et vous veillez au bon respect des reporting Groupe
• rattaché au Responsable d'équipe Paie, vous préparez et élaborez la paie et la post-paie d'une population déterminée
• vous assurez le suivi des IJSS perçues, vous contrôlez les résultats de paie, etc
• vous assurez la production de la paie en vous assurant du respect du calendrier de paie

Exigences

• de formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans le traitement de la paie
• expérience requise : 1 à 7 ans

Gains pour le poste référent

Responsabilités

• traiter les entrées de la paie du pays et assurer le traitement rapide et précis de tous les cycles de paie
• gérer les éléments variables de paie
• vous serez également amené à travailler sur des transactions plus compliquées et/ou sensibles
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• superviser et maintenir un processus de classement bien organisé et opportun pour les dossiers de paie et autres documents connexes
• gérer les demandes des employés de la région par le biais de tickets Zendesk
• gestion de tous les documents d'accueil des nouveaux embauchés, des changements dans le cycle de vie des employés tels que les départs , des changements de poste et de rémunération, du traitement des paiements ponctuels ou récurrents via des fournisseurs de paie tiers
• préparer les calculs sur une base mensuelle du régime de la commission régionale et d'autres éléments de rémunération. Préparer et maintenir les régularisations mensuelles et trimestrielles de la paie
• collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'exactitude du traitement et l'intégrité des données

Exigences

• expérience de minimum 4 ans exigée
• L'entreprise recherche sa personne de confiance basée en France, un véritable interlocuteur capable de s'adapter aux différents systèmes de paie en France et à l'étranger
• discrétion et confidentialité absolue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• planification et coordination des différentes tâches
• accompagnement à la réalisation des paies conformément à un processus de paie et de contrôles définis avec le client
• formation des utilisateurs
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• participation à l'évolution fonctionnelle de la solution
• gestion complète du projet de mise en oeuvre de la solution chez le client dans le respect des méthodes et procédures de l'entreprise
• talents Paie recrute pour son client, l'un des leaders sur le marché français du SIRH, en forte croissance et en pleine expansion
• vous rejoignez la direction "Mise en Œuvre", c'est à dire le service en charge de la mise en place de la solution paie dans le cadre du démarrage de nouveaux clients
• vous avez donc des bases solides en paie et vous participez directement de façon très opérationnelle à la mise en place de projets

Exigences

• pour réussir dans ce poste et mener à bien vos missions, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la paie, avec une dimension gestion de projet SIRH ou ERP
• idéalement, vous avez une expérience dans un poste similaire chez un éditeur, un intégrateur, un distributeur spécialisé ou chez un prestataire de services
• vous êtes réactif , dynamique et vous avez une bonne gestion de la pression