Talents Paie Salaire
Les salaires sur les positions chez Talents Paie
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - gestionnaire paie
Salaire moyen
Actuel
2767€
Dernière offre
Variation totale
+2%
depuis 2024
Dernière modification
-1%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
2763€
sur 3 points
Tendances salariales - gestionnaire paie
Salaire moyen
Actuel
2767€
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Variation totale
+2%
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Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — responsable paie
Médiane du marché : 3572 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — contrôleur de gestion
Médiane du marché : 2997 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — comptable
Médiane du marché : 2750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de projets
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — superviseur
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — juriste
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — coordinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — consultant
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — gestionnaires de paie
Médiane du marché : 1798 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — gestionnaire paie
Médiane du marché : 2266 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
3 153 €/mois
Salaire net / mois
~2 460 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
2 916 €/mois
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| gestionnaire paie | 2 740 € | 2 500 € | +9,6% | 9x / 12 mois |
| responsable paie | 4 930 € | 3 750 € | +31,5% | 2x / 12 mois |
| contrôleur de gestion | 3 916 € | 3 500 € | +11,9% | 2x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez Talents Paie
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Talents Paie recrute pour des postes:
référent
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- 30 000- 35 000 EUR par an
Responsabilité
- vous êtes l'interlocuteur privilégié des correspondants locaux
- poste : Référent Paie Csp
- vous rejoignez le centre de service partagés en paie et comptabilité
- concernant vos missions de Référent Paie, vous venez en soutien des Responsable d'Equipe Paie et des Gestionnaires de Paie pour la validation des soldes de tout comptes
- vous calculez et saisissez les éléments spécifiques de paie
- sur la partie post-paie, vous gérez les obligations déclaratives , vous vous assurez du paiement des différents organismes en lien avec la comptabilité et vous veillez au bon respect des reporting Groupe
- rattaché au Responsable d'équipe Paie, vous préparez et élaborez la paie et la post-paie d'une population déterminée
- vous assurez le suivi des IJSS perçues, vous contrôlez les résultats de paie, etc
Exigences
- de formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans le traitement de la paie
- expérience requise : 1 à 7 ans
editeur
Responsabilité
- le profil attendu
- vous avez donc une première expérience au cours de laquelle vous avez pu gérer un portefeuille de paie
- talents Paie recrute pour son client, éditeur de logiciel en forte croissance, un Product Owner DSN pour intégrer l'équipe R&D en CDI
- votre missions principale consiste à fiabiliser et à simplifier les déclaratifs traités dans la solution, c'est à dire à améliorer la solution en fonction des évolutions du marché, des remontés des clients et des commerciaux et chefs en interne, mais aussi à partir de vos propres idées et intuitions
- vous faites preuve d'une grande rigueur et de pragmatisme
- par ailleurs, vous documentez et vous formalisez les méthodes d'utilisation de la DSN pour les utilisateurs et clients. Vous rédigez des procédures à la fois de paramétrage et de contrôle à l'attention des consultants et clients
- vous assurez enfin un rôle d'assistance auprès des consultants et des chefs de projet à leur demande, lorsqu'ils rencontrent une problématique avec leur client
- vous avez une d'excellentes capacité relationnelles car vous avez beaucoup de contacts en interne
chef
Responsabilité
- planification et coordination des différentes tâches
- accompagnement à la réalisation des paies conformément à un processus de paie et de contrôles définis avec le client
- formation des utilisateurs
- participation à l'évolution fonctionnelle de la solution
- gestion complète du projet de mise en oeuvre de la solution chez le client dans le respect des méthodes et procédures de l'entreprise
- talents Paie recrute pour son client, l'un des leaders sur le marché français du SIRH, en forte croissance et en pleine expansion
- vous rejoignez la direction "Mise en Œuvre", c'est à dire le service en charge de la mise en place de la solution paie dans le cadre du démarrage de nouveaux clients
- vous avez donc des bases solides en paie et vous participez directement de façon très opérationnelle à la mise en place de projets
Exigences
- pour réussir dans ce poste et mener à bien vos missions, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la paie, avec une dimension gestion de projet SIRH ou ERP
- idéalement, vous avez une expérience dans un poste similaire chez un éditeur, un intégrateur, un distributeur spécialisé ou chez un prestataire de services
- vous êtes réactif , dynamique et vous avez une bonne gestion de la pression
gestionnaire paie
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A partir de 33 k€ brut annuel
- A partir de 38 k€ brut annuel
- A partir de 30 k€ brut annuel
- A partir de 27 k€ brut annuel
- A partir de 28 k€ brut annuel
- A partir de 35 k€ brut annuel
- A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
responsable paie
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A partir de 70 k€ brut annuel
- A partir de 50 k€ brut annuel
- A partir de 55 k€ brut annuel
- A partir de 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
consultant
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Gestionnaire de paie
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- Gérer la paie de A à Z pour un portefeuille de 200 collaborateurs
- Gérer les absences, les congés et les arrêts de travail
- Assurer l'administration du personnel, de l'embauche au départ, y compris les documents de fin de contrat
- Suivre les déclarations sociales et la DSN
- Être le référent paie des managers et des salariés au quotidien
- Établir les bulletins de paie et gérer les déclarations sociales
- Gérer l’administration du personnel, notamment les entrées, sorties, contrats et procédures courantes
- Suivre les absences, congés et événements liés à la vie des salariés
Exigences
- Formation en paie ou en ressources humaines, de niveau BTS, licence professionnelle ou équivalent
- Au moins 5 ans d'expérience en paie, en entreprise ou en cabinet comptable
- La connaissance de Nibelis est un atout
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'équipe et sens du service
- Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité
- Première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable
- Rigueur, organisation et autonomie
Avantages
- Perspectives d'évolution dans une entreprise en pleine croissance
- Équipe RH à taille humaine favorisant l'autonomie et la collaboration
- Un à deux jours de télétravail par semaine
- Un portefeuille adapté au niveau d’expérience
- Une réelle autonomie dans les missions
- Un accompagnement à l’arrivée
- Une équipe à taille humaine
- Des perspectives d’évolution
comptable
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
juriste
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
- A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
coordinateur
Rémunération
- A partir de 36 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME