THEODO Salaire
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Paris
48 BOULEVARD DES BATIGNOLLES, 75017 PARIS 17
SIREN:
498772680
Services de TI

Les salaires sur les positions chez THEODO

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 750 €/mois

Salaire net / mois

~2 925 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

THEODO recrute pour des postes:

talent specialist

Exigences

  • tu es diplômé d’une top école de commerce
  • tu as une expérience réussie en tant que Sales ou Talent Acquisition
  • tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
  • avoir travaillé dans une boîte tech est un plus

Responsabilité

  • L’équipe “Talent Acquisition” : recrute du sourcing au closing et améliore les process pour être à la pointe des bonnes pratiques de recrutement
  • nous avons réalisé +30% cette année, de nouvelles BU et antennes se lancent
  • suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
  • qualifier et coacher le candidat tout au long du process
  • L’équipe “Branding” : développe notre marque employeur pour améliorer notre notoriété
  • choisir et animer les canaux les plus pertinents parmi la prospection, la cooptation et les candidatures spontanées
  • conseiller les dirigeants sur la prise de décision
  • convaincre le candidat de nous rejoindre

ingénieur

Exigences

  • entretien de motivation
  • esprit d'équipe

Responsabilité

  • création et participation à des meetups : PWA, Typescript
  • générer dynamiquement un formulaire à partir d’un fichier de configuration de 70 questions pour évaluer le niveau de risque du covoitureur
  • commander des échantillons en ligne rapidement
  • contributions open source
  • objectif de 1,5 sec de temps de chargement médian avec utilisation de SSR
  • test technique en ligne
  • aider les clients à choisir les produits et accéder aux informations produit
  • entretien téléphonique

Product Manager

Type de contrat

  • CDI
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)

Responsabilité

  • Piloter le delivery selon la méthodologie Lean.
  • Prioriser les fonctionnalités et rédiger des user stories claires.
  • Veiller au respect des jalons et à la livraison dans les délais.
  • Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins.
  • Challenger les idées des clients et co-construire des solutions digitales à forte valeur ajoutée.
  • Prioriser et livrer des fonctionnalités à forte valeur ajoutée.
  • Rendre visibles le travail et l’avancement de l’équipe afin de faciliter les décisions du client.
  • Comprendre les préférences du client et organiser une réponse rapide aux problèmes.

Exigences

  • Être diplômé d’une grande école d’ingénieur.
  • Justifier de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement en conseil ou en relation client.
  • Avoir un excellent relationnel et être à l’aise avec les clients.
  • Être passionné par la technologie et disposer de bonnes connaissances dans ce domaine.
  • Avoir une forte envie d’apprendre, de challenger et d’être challengé pour progresser.
  • Diplôme d’une grande école d’ingénieur.
  • Entre 2 et 5 ans d’expérience, idéalement en conseil ou dans un contexte fortement exposé aux clients.
  • Intérêt marqué pour la conception de produits à fort impact business.

Avantages

  • Possibilités d’évolution au sein de l’entité ou du groupe.
  • Accompagnement par un coach interne avec des séances de coaching hebdomadaires.
  • Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo.
  • Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.
  • Actionnariat salarié.
  • Épargne salariale avec mécanisme d’intéressement.
  • Budget matériel pour ordinateur, smartphone et écouteurs.
  • Gymlib.

Executive Assistant auprès du CEO

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Piloter et optimiser l’agenda et les priorités du CEO
  • Coordonner les réunions internes et externes de haut niveau, préparer les dossiers, rédiger les comptes rendus et suivre les décisions
  • Organiser les événements stratégiques et coordonner les prises de parole externes du CEO
  • Assurer l’interface du CEO avec les collaborateurs, clients, partenaires et visiteurs
  • Animer l’équipe corporate et faciliter la circulation de l’information

Exigences

  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle
  • Expérience idéalement acquise dans un cabinet de conseil ou une structure de venture capital
  • Faire preuve de proactivité, d’un fort sens du service et d’une excellente capacité d’écoute
  • Être très organisé(e) et savoir anticiper
  • Posséder un excellent esprit de synthèse et d’analyse
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale
  • Parler couramment anglais
  • Faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité

Avantages

  • Bureaux situés en plein cœur de Paris
  • Budget matériel de 350 € par trimestre
  • 5 semaines de congés payés et 8 à 12 RTT par an
  • Mutuelle Helium (SideCare)
  • Carte de tickets-restaurants Swile de 10 € par jour, remboursée à 50 %
  • Remboursement de 50 % du pass Navigo ou forfait mobilité durable
  • Possibilités d’évolution entre les entités du groupe
  • Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo

VP Tech / CTO Media & Entertainment

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Concevoir, positionner et affiner les offres techniques pour les grands comptes du secteur.
  • Intervenir comme Solution Architect lors des phases d’avant-vente.
  • Challenger les architectures existantes et proposer des approches innovantes et scalables.
  • Endosser le rôle d’Engineering Manager sur les programmes stratégiques.
  • Garantir l’excellence technique, la robustesse, la scalabilité, la sécurité, l’observabilité et la performance des plateformes livrées.
  • Accompagner et faire grandir les tech leads et structurer les standards techniques.
  • Contribuer au recrutement et à la construction d’une culture d’excellence.
  • Contribuer au rayonnement externe de la practice par la création de contenus et la participation à des conférences.

Exigences

  • 7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions senior telles que Solution Architect, Engineering Manager, VP Engineering ou Head of Tech.
  • Une solide connaissance des environnements Media, Streaming, Entertainment ou Travel est fortement appréciée.
  • Maîtrise des architectures backend modernes et des microservices.
  • Maîtrise des plateformes data telles que Snowflake, DBT et Lakehouse.
  • Maîtrise de la recommandation personnalisée, du machine learning et de l’intelligence artificielle.
  • Maîtrise du cloud et des migrations sur AWS, GCP ou Azure.
  • Maîtrise de la scalabilité, de la performance, du SRE et de la CI/CD.
  • Leadership naturel et capacité à mobiliser et faire grandir des tech leads.

key account manager

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • tu es diplômé d’une grande école
  • tu as 3 à 8 ans d’xp en vente dans le conseil
  • tu as une connaissance des enjeux du secteur public et de la commande publique
  • tu maîtrises les techniques et méthodologies de gestion de compte
  • tu as une forte curiosité pour la tech et le fonctionnement des produits digitaux
  • tu as un excellent relationnel
  • tu sais faire preuve de leadership pour embarquer tes collaborateurs dans des cycles de ventes complexes
  • tu es rigoureux dans la gestion de tes priorités et le pilotage de ta performance

Responsabilité

  • développement commercial
  • identifier, qualifier et développer des opportunités commerciales dans le secteur public
  • construire et maintenir un pipeline solide et forecasté
  • mener des cycles de vente complexes et interagir avec des décideurs
  • être l’interlocuteur privilégié de tes clients et représenter toutes les entités du groupe auprès d’eux
  • tu es responsable de développer des clients existants et de garantir l’alignement entre la promesse commerciale et la valeur délivrée.Tu veilles également à créer les conditions propices à la réussite des équipes sur leurs projets
  • construire et maintenir une relation de confiance avec les décideurs clés
  • pitcher pro-activement nos offres à tes clients

Recruteur

Type de contrat

  • stage

Responsabilité

  • Organiser des forums de recrutement et des événements campus.
  • Soutenir l’organisation du concours Petit Poucet 2027.
  • Identifier et sourcer des talents tech sur LinkedIn et d’autres canaux.
  • Qualifier les profils et mener des pré-entretiens.
  • Participer aux entretiens avec les managers.
  • Suivre les candidats et optimiser les processus de recrutement.
  • Contribuer à l’amélioration de la stratégie d’acquisition de talents.

Exigences

  • Être étudiant en Master 2 dans une école de commerce ou d’ingénieur.
  • Être dynamique, curieux, organisé et proactif.
  • Être à l’aise au téléphone et savoir identifier les meilleurs talents et sponsors.
  • Disposer d’un bon esprit d’analyse et d’un bon sens relationnel.

Avantages

  • Possibilités d’évolution au sein des différentes entités du groupe.
  • Accompagnement par un coach interne avec des séances de coaching hebdomadaires.
  • Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo.
  • Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.
  • Remboursement de 50 % de l’abonnement de transport ou de mobilité durable.
  • Carte de titres-restaurant Swile.

Software Engineer Fullstack

Rémunération

  • 3333 - 4167

Key Account Manager secteur public

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Développer des clients existants et garantir l’alignement entre la promesse commerciale et la valeur délivrée
  • Identifier, qualifier et développer des opportunités commerciales dans le secteur public
  • Construire et maintenir un pipeline commercial solide et prévisionnel
  • Mener des cycles de vente complexes auprès de décideurs publics
  • Générer de nouveaux leads par le networking, les pitchs et la participation à des événements
  • Être l’interlocuteur privilégié des clients et représenter les entités du groupe
  • Développer la relation avec les décideurs clés et identifier leurs nouveaux besoins
  • Assurer la satisfaction des clients et mettre en place des plans d’action si nécessaire

Exigences

  • Être diplômé(e) d’une grande école
  • Avoir 3 à 8 ans d’expérience professionnelle

Tech Lead AI Native

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Concevoir et développer des produits digitaux utiles, performants et durables
  • Garantir le rythme, la qualité et le delivery du projet
  • Concevoir des architectures évolutives et résilientes
  • Rédiger des spécifications précises pour les fonctionnalités
  • Mettre en place une stratégie qualité fondée sur le Clean Code, les tests automatisés et les revues de code
  • Accélérer le développement grâce au déploiement d’agents IA
  • Participer aux routines projet et veiller à la satisfaction continue du client
  • Expliquer et défendre les choix techniques auprès des parties prenantes