TRIGO FRANCE Salaire
Les salaires sur les positions chez TRIGO FRANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Tendances salariales - ingénieur
Salaire moyen
Actuel
3166€
Dernière offre
Variation totale
-3%
depuis 2025
Dernière modification
-3%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
3208€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3244 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
4 416 €/mois
Salaire net / mois
~3 445 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
3 333 €/mois
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| ingénieur | 3 166 € | 3 333 € | -5% | 1x / 12 mois |
| inspecteur | 2 333 € | 2 750 € | -15,2% | 1x / 12 mois |
| chef d'équipe | 3 000 € | 2 500 € | +20% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez TRIGO FRANCE
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
TRIGO FRANCE recrute pour des postes:
responsable rh
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines Opérationnel assure la mise en œuvre de la politique RH édictée par la Direction Générale
- décliner la politique définie par le Directeur des Ressources Humaines
- assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'encadrement sur le management opérationnel des équipes
- dans ce cadre, il apporte conseils aux opérationnels et s’assure de la bonne application des règles qui en découlent
- S’assurer de la prise en compte des éléments et avoir un rôle d’interface entre les opérationnels et le Pôle Paie&ADP
- transmettre les données relatives à l’administration du personnel et la Paie au Pôle Paie&ADP
- participer à la rédaction, à la mise à jour et l'animation de la mise en œuvre des procédures
- participer aux réunions de terrain et communiquer les informations relatives à son domaine de compétences
Exigences
- bénéficiant d'une simplicité et d'une facilité de contact, vous avez de fortes aptitudes relationnelles et de vraies capacités d'adaptation
- diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans le secteur industriel
- votre engagement, votre exigence et votre réactivité seront aussi déterminants dans la réussite à ce poste
- très autonome, vos capacités d'analyse et de recul vous permettront de conseiller et faire des recommandations pour la prise de décision