TWIN PROMOTION Salaire
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Paris
6 AVENUE FRANKLIN DELANO ROOSEVELT, 75008 PARIS 8
Téléphone:
+33 7 61 29 13 55SIREN:
801245119Les salaires sur les positions chez TWIN PROMOTION
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
TWIN PROMOTION recrute pour des postes:
assistant copropriété
Exigences
- salaire À partir de 13 € de l''heure
comptable
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
- 5 ans
Exigences
- codifier une facture
- effectuer le suivi des commandes, la facturation
- logiciels comptables
- codifier un mandat
- codifier un titre
- comptabilité générale
- comptabilité fournisseurs
- outils bureautiques
Rémunération
- horaire de 12,22 EurosChèque repas
- annuel de 28000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
contrôleuse de gestion
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- indicateurs de suivi d'activité
- élaboration de tableaux de bord
- analyse des risques financiers
- concevoir des indicateurs
- proposer des solutions d'optimisation de rentabilité de la structure
- réaliser un suivi budgétaire
- déterminer des mesures correctives
- accompagner des filiales de groupe dans leur organisation
La langue
- néerlandais
- anglais
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- annuel de 30000 Euros à 40000 Euros sur 13 moisMutuelle
Responsabilité
- élaborer et mettre en place des outils de gestion, de prévision et de suivi des budgets
- exercer un contrôle permanent sur les objectifs fixés
- réaliser des reporting réguliers et analyser les écarts par rapport aux budgets et prévisions
- mettre en place des indicateurs clés de performance et formuler des recommandations à la direction
- mettre en place des processus financiers et contrôles internes
- mettre en place de la comptabilité de gestion et le conseil pour assurer une bonne visibilité de la rentabilité et optimiser les coûts
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Régional
assistant comptable
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- comptabilité générale
- comptabilité client
- comptabilité fournisseurs
- outils bureautiques
- logiciels comptables
- gestion comptable
- gestion administrative
- saisir les factures
Rémunération
- selon niveau d'études et âge
Responsabilité
- nous recherchons un assistant administratif afin de soutenir les comptables en réalisant toutes les petites tâches simples susceptibles de faciliter le quotidien
assistant administratif
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 604,00€ à 1 900,00€ par mois
Responsabilité
- savoir lire des factures, et les codifier
- enregistrer les pièces comptables, connaître les comptes de la comptabilité est nécessaire
- réaliser les tâches administratives
- saisir les informations sur les différentes interfaces
- classer et archiver les dossiers
- soutenir les comptables en poste au niveau administratif
- nous recherchons un assistant administratif et comptable afin de soutenir les comptables en réalisant toutes les petites tâches simples susceptibles de faciliter le quotidien
- cette liste n'est pas exhaustive et n'est donnée qu'à titre indicatif. Le collaborateur pourra être amené à réaliser toute activité permettant de remplir la mission générale du poste
Exigences
- rigueur
- autonomie dans son travail
- esprit d'initiative
- compétences en secrétariat
- maîtrise des outils informatiques
- savoir concevoir et rédiger un document
- connaître XRP Flex
- bac +2
juriste
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 2 500,00€ à 3 500,00€ par mois
Exigences
- vous êtes issu d’une formation supérieure en droit ou vous justifiez d’une expérience similaire
Responsabilité
- twin Promotion travaille en étroite collaboration avec le groupe Evancy, exploitant de résidences de Tourisme en France
assistante comptable
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
- débutant accepté
Exigences
- comptabilité client
- logiciels comptables
- saisir les factures
- codifier une facture
- comptabilité générale
- comptabilité fournisseurs
- gestion comptable
- comptabilité bancaire
Rémunération
- horaire de 10,57 Euros à 13 Euros sur 12 moisselon profil
- mensuel de 1800,00 Euros à 2200,00 Euros sur 13 moisMutuelle
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels National
Responsabilité
- nous recherchons un assistant comptable afin de soutenir les comptables en réalisant toutes les petites tâches simples susceptibles de faciliter le quotidien
responsable des ventes
Rémunération
- 2 117,00€ à 3 500,00€ par mois
Type de contrat
- temps plein, CDI
Responsabilité
- atteindre les objectifs mensuels
- échanger avec plusieurs clients quotidiennement en créant de nouveaux contacts et en développant des campagnes pour les fidéliser
- accompagner les commerciaux en rendez-vous clientèle
- tâches diverses selon le besoin
- fournir des conseils tout au long de l’acte d’achat…
- participer aux salons, journées portes ouvertes dans le but de faire connaitre le groupe
- collaborer avec le service développement et le marketing en fonction des nouveaux projets à promouvoir
- cette liste est non limitative car le poste propose une réelle diversité des tâches et laisse une grande autonomie dans la gestion du poste
Exigences
- vous êtes dynamique, autonome et vous avez de l’ambition, une belle carrière s’offre à vous
- nous vous proposons de travailler au sein d’une équipe dynamique et en pleine croissance, avec des conditions très avantageuses et de belles perspectives d’avenir
- vous avez le goût du challenge, du terrain et de la performance. Vous avez déjà constitué ou redéployé des équipes commerciales itinérantes
- sales manager: 3 ans
- enthousiaste et motivé ? Vous rêvez d’un travail varié et étendu dans le monde passionnant de l’immobilier
- issu d’une Ecole de commerce, Ecole dans le secteur de l’immobilier, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expériences sur un poste de Sales Manager, acquise idéalement au sein d’un groupe de promotion immobilière ou dans la vente de produits défiscalisés
assistant rh
Responsabilité
- missions: Vous exercerez vos missions sur l’ensemble des dossiers RH, sous contrôle de la personne en charge des RH en poste
développeur informatique
Avantages
- mutuelle
La langue
- anglais
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- vous avez un passé de développeur et vous souhaitez maintenant évoluer vers de la gestion de projet
- développeur informatique ou similaire: 2 ans
Responsabilité
- être à l’écoute des besoins de l’entreprise et proposer des solutions informatiques adaptées
- mener les études et analyses pour identifier les besoins et/ou dysfonctionnements des matériels et logiciels
- gérer l’implantation, la mise en service de matériels et postes de travail et la maintenance
- superviser chaque interaction informatique qui a lieu dans l’entreprise
- optimiser et automatiser des processus
- gérer le changement vers l’automatisation des services
- garantir la sécurité informatique
- être force de proposition pour améliorer les systèmes informatiques