Ville de CHENNEVIERES SUR MARNE Salaire
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Chennevières-sur-Marne
14 Av. du Maréchal Leclerc, 94430 Chennevières-sur-Marne
Téléphone:
+33 1 45 94 74 74

Les salaires sur les positions chez Ville de CHENNEVIERES SUR MARNE

Ville de CHENNEVIERES SUR MARNE recrute pour des postes:

chargé de communication

Responsabilité

  • développement des partenariats
  • organisation complète des événements et des cérémonies
  • participation à la communication sur les événements
  • veille technologique
  • participer à la création des outils de communication
  • concevoir, mettre en œuvre et coordonner des événements
  • superviser les prestataires
  • participation à la vie du service par le renfort sur certaines actions quand cela est nécessaire

Exigences

  • permis B obligatoire
  • sens du contact
  • souplesse et réactivité
  • connaissance de l’environnement territorial
  • respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • sens de l’initiative
  • aisance rédactionnelle
  • originalité, créativité

agent administratif

Responsabilité

  • gestion des demandes des besoins en matériel- événementiel- : demandes internes et externes, en lien avec le référent services techniques
  • gestion des demandes de salles municipales à l’aide d’un logiciel dédié en interne et externe
  • déclaration des autorisations en préfecture
  • coordination avec le référent des services techniques
  • participation à la vie du service par le renfort sur certaines actions quand cela est nécessaire
  • gestion/suivi des différentes demandes
  • relations constantes avec l'ensemble des services

Exigences

  • souplesse et réactivité
  • sens du contact, diplomatie
  • aisance sur internet
  • connaissance de l’environnement territorial
  • respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • sens de l’initiative
  • polyvalence
  • aisance informatique

animatrice

Responsabilité

  • capacité à travailler en équipe dans la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
  • assurer un accueil de qualité auprès des familles et des enfants
  • connaissance de l’enfant pour répondre à leurs besoins
  • contrôler les effectifs d'enfants
  • capacité à assurer la sécurité physique et morale des enfants
  • contrôler les effectifs d'enfants et tenir à jour les listings
  • adjoint territorial d'animation-ATA , ANIMATEUR/ANIMATRICE POLE ENFANCE, Ville de CHENNEVIERES SUR MARNE Dans le cadre des différents temps organisés à destination des Enfants, la Ville propose des postes à pourvoir sur les temps de la Pause méridienne
  • participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique

Exigences

  • titulaire ou stagiaire d’un diplôme d’animation
  • dynamique, bienveillant et sens des responsabilités
  • capacité d’écoute et aptitudes relationnelles

conseiller social

Exigences

  • expériences sur des postes similaires exigées
  • capacité d'écoute et d'empathie
  • connaissance des dispositifs, des mécanismes d’attribution et du cadre légal relatif aux
  • sens de l’anticipation
  • aisance relationnelle : forte capacité à travailler en réseau et en partenariat
  • respect de la confidentialité

Responsabilité

  • élaborer, suivre et mettre en forme les dossiers administratifs
  • accueillir, informer et orienter le public et les partenaires
  • préparer et suivre les réunions, les commissions d’attribution des logements et les
  • habitat,, CONSEILLER-ERE LOGEMENT SOCIAL, Ville de CHENNEVIERES SUR MARNE Accueillir, informer et orienter le public et les partenaires
  • représenter l’image de la collectivité auprès des usagers et des partenaires
  • gérer le contingent communal et la vacance des logements sociaux
  • renseigner et suivre les bases de données relatives aux demandeurs de logement (saisie
  • permanences Logement avec la Maire-adjointe déléguée au logement

journaliste

Exigences

  • maitrise de la langue française
  • permis B obligatoire
  • aptitude au travail en équipe
  • collecter, analyser et synthétiser les informations liées à l’activité de la collectivité
  • une première expérience dans les collectivités territoriales serait appréciable
  • souplesse et réactivité
  • maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de sa communication
  • sens aigu de l’organisation et bonne gestion des délais, des priorités et des urgences

Responsabilité

  • environnement. Production de contenus écrit / photo / vidéo pour le print et le multimédia en respectant les lignes éditoriales
  • assurer le suivi des relectures
  • recherche, proposition d’iconographies
  • participation à la stratégie du service et à la définition des lignes éditoriales
  • participation au comité de rédaction
  • planifier et suivre les différentes étapes de la fabrication
  • participation aux appels d’offre
  • accompagnement des projets et opérations de communication de la collectivité

chef d'équipe

Exigences

  • entretenir un espace extérieur
  • conditions d’exercice
  • respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • disponibilité en cas d’urgence

Responsabilité

  • planifier un circuit de nettoyage
  • préparer le matériel adapté
  • entretenir une voie publique
  • entretenir un espace urbain
  • collecter des déchets ménagers ou industriels
  • collecter les poubelles de l’espace public
  • utilisation de matériel de nettoyage
  • il aura sous sa responsabilité une équipe de quatre agents

animateur

Responsabilité

  • L’accueil du public
  • la conceptualisation des projets d'animation socioculturelle et des projets en lien avec le soutien à la parentalité
  • la proposition et l’organisation des programmations culturelles trimestrielles
  • L’organisation et le suivi des ateliers de loisirs à destination des familles, des enfants, du public périscolaire et des projets événementiels
  • la gestion des relations avec les prestataires de service
  • encadrer des activités éducatives
  • encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire particulièrement avec les enfants de maternelle
  • la gestion des relations avec les acteurs locaux

Exigences

  • bonne expression orale
  • bonne présentation, sens de la diplomatie et du contact
  • connaissances de la réglementation relative à l’organisation d’accueil de mineurs et la mise en œuvre d’activités
  • esprit pédagogique
  • maîtrise des logiciels bureautiques
  • avoir des connaissances sur le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
  • connaissance des techniques de gestion de la communication et du relationnel

directeur

Responsabilité

  • assistance et conseils techniques aux élus
  • il organise les projets jeunesse
  • il encadre et organise le service jeunesse et les équipements qui s’y rattachent
  • il est en charge du lien avec les établissements du 1er degré
  • organisation et mise en œuvre de la politique jeunesse
  • pilotage et suivi du Conseil Municipal des Enfants
  • remplace le Directeur en son absence en collaboration avec l’autre adjoint en charge du pôle Enfance
  • instruction des dossiers de subvention du secteur

Exigences

  • de formation supérieure avec une expérience sur un poste similaire et dans l'encadrement d'équipe
  • titulaire du Permis de conduire B
  • sens du service public et du travail en équipe ; rigueur et méthode ; discrétion ; excellentes qualités relationnelles ; capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute
  • catégorie B ou C des filières animation ou administrative
  • bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
  • bonne connaissance du statut des agents de la fonction publique territoriale, de la réglementation en matière d’accueils périscolaires et des règles de sécurité et d’hygiène dans les écoles et les ALSH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).