VITAE BANQUE FINANCE ASSURANCE Salaire

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  Paris
63 B BOULEVARD BESSIERES, 75017 PARIS 17
SIREN: 501390264
  Ressources humaines
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Les salaires sur les positions chez VITAE BANQUE FINANCE ASSURANCE

VITAE BANQUE FINANCE ASSURANCE recrute pour des postes:

charge de recrutement

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • etudes de postes avec les managers concernés
  • diffusion des annonces sur le site de recrutement, les jobboards et les réseaux sociaux
  • animation des cabinets de placement pour certains postes
  • tri de CV
  • pré-sélections téléphoniques
  • entretiens en visio ou visu pour Paris
  • propositions salariales
  • embauche

Exigences

  • expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire si possible dans le domaine de l'assurance IARD
  • réactivité, prise d'initiatives
  • bon relationnel, écoute ,sens du service client
  • sens de l'analyse et de la synthèse
  • maîtrise de l'outil Talensoft est un plus, ainsi que la certification PAPI, mais pas impératives

référent

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • "Si vous êtes reconnu pour vos capacités d'animation, votre sens pédagogique, votre fort sens du collectif, du service client, votre aisance relationnelle, votre réactivité ainsi que vos capacités d'écoute et d'adaptation : vous avez certainement le profil que nous recherchons ! Vous avez idéalement obtenu un diplôme dans le domaine de l'Assurance ou du Droit

Responsabilité

  • un référent technique dans cette matière "
  • vous gérerez personnellement les dossiers complexes et/ou à fort enjeux, jusqu'au règlement
  • coaché par le Responsable de l'Unité de Gestion de Sinistres, et en binôme
  • votre mission sera d'accompagner les équipes au quotidien dans la gestion des dossiers sinistres dans ce domaine
  • vous animerez des actions autour de cette spécialité
  • de l'UGS, déploiement, formation, supports techniques, ...)
  • vous garantirez la qualité du service client en supervisant les actions sur le terrain
  • vous serez le référent technique des assistants sur ce sujet

coordinateur

Rémunération

  • 25 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la gestion quotidienne du parc automobile d'un portefeuille de clients
  • assurer et fidéliser la relation clients
  • assurer la coordination avec les autres services de l'entreprise
  • S'assurer du respect des procédures
  • délivrer des prestations et une qualité de service conformes aux objectifs fixés par sa hiérarchie et tournées vers la satisfaction du client, du partenaire et du réseau concessionnaires

Exigences

  • de formation BAC+2 à BAC+3

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • suivi budgétaire et révisions incluant réel, engagé et prévisions
  • interlocuteur privilégié du CAC lors des campagnes
  • garant de la fiabilité des factures, vérifications trimestrielles
  • suivi et contrôle de la trésorerie
  • interlocuteur privilégié de la conformité, avec mise à jour RGPD
  • relances des FNP
  • start-up intégrée, dans sa phase de lancement-déploiement, la vocation de notre client est le déploiement de services aux assurés à travers une plateforme de gestion et un réseau d'artisans agréés
  • production des documents pour les assemblées générales

Exigences

  • votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques
  • vous justifiez d'une première expérience significative en finance dans un environnement PME/TPE"
  • autonome, rigoureux et organisé, vos capacités d'analyse et de synthèse vous permettent d'être force de proposition
  • ""- Titulaire d'un BAC+5

gestionnaire paie

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • experience minimale de 6 ans en gestion de paie et administration du personnel éxigée."

Responsabilité

  • vous aurez également pour responsabilité de garantir la conformité des déclarations obligatoires
  • en DSN et d'assurer une relation avec l'éditeur de paie
  • télétravail possible "
  • maîtrise des processus de gestion de paie de A à Z
  • maîtrise de l'outil TeamsRH / Peopledoc / PeopleAsk
  • en tant que Gestionnaire de paie confirmé, vous serez en charge de réaliser l'ensemble des actions nécessaires à la conformité de la paie et du dossier administratif et à la qualité du service requis sur votre portefeuille
  • "- Formation BAC+2 validée

chef

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel
  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience d'au moins 2 ans sur SAS et/ou PL/SQ dans le secteur de l'assurance, "
  • bonnes qualités relationnelles -Titualire d'un BAC +5 ou équivalent
  • "Excellente compréhension des outils décisionnels
  • sens du service et du résultat
  • aisance dans la communication verbale et écrite

Responsabilité

  • superviser et de contribuer à la conception et au développement des projets sur le Datamétier
  • d'en assurer la maintenance, le suivi de production
  • de mesurer les impacts des projets La Médicale sur le datamétier. "
  • 2/Gestion de projets
  • capacité à analyser et diagnostiquer les incidents
  • 3/Gestion des prestataires
  • qualités organisationnelle et rédactionnelle
  • bonne connaissance du marché de l'assurance IARD

comptable

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel
  • 45 - 55 k€ brut annuel
  • 35/40KEUR

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la préparation quotidienne de la trésorerie banque suivi des grands risques et rapprochements bancaires
  • gestion des transferts SEPA et des prélèvements SEPA
  • gestion des transferts pour les sociétés du groupe
  • comptabilisation des frais divers
  • vous répondez aux demandes des clients dans les délais impartis
  • valider les écritures dans le respect des obligations règlementaires
  • inventorier et centraliser les données transversales nécessaires
  • revue des rapprochements dépositaires et Front/Back

Exigences

  • une expérience professionnelle de 3 ans minimum en valorisation des FCPR / FCPI
  • idéalement, une première expérience en back/middle office sur les titres ou les OPCVM
  • expérience en private EQUITY
  • "Vous êtes titulaires d'un DCG ou d'un BTS type Comptabilité & Gestion des organisations
  • profils juniors acceptés
  • connaissances en produits financiers et
  • capacité d'adaptation, esprit d'équipe
  • capacité à travailler dans des échéances courtes

assistant administratif

Exigences

  • "Vous savez faire preuve de polyvalence, d'organisation ainsi que d'une réelle capacité d'adaptation
  • vous avez une première expérience réussie dans le monde immobilier vous ayant permis d'acquérir des connaissances en termes de montage des dossiers, envoi des pièces, suivi des réservations et aide au standard."

assistant juridique

La langue

  • anglais

Exigences

  • expérience de 5 ans minimum sur ce type de poste
  • dynamisme, excellent relationnel, goût du travail en équipe, disponibilité
  • BAC+2 à BAC+3 filière juridique
  • sens du service, réactivité, souplesse, adaptabilité, anticipation des besoins
  • rigueur, résistance au stress, sens de l'organisation, consciencieux, bonne gestion des priorités et respect des échéances
  • capacité marquée à travailler en mode transversal sur différents sujets et thématiques

Responsabilité

  • gestion des mises à jour annuelles des performances de nos OPC et des mises à jour trimestrielles des TFC
  • impacts liés au Brexit sur les conventions de gestions
  • gestion des visas et signatures de contrats ainsi que des autres documents juridiques. Envoi des recommandés/DHL
  • participation aux mises à jours réglementaires et modifications de produits
  • mise à jour de prospectus/Kids liée aux critères extra-financiers au sein des process de gestion de nos gammes d'OPC
  • mises à jour du stock de conventions de commercialisation sur les clauses réglementaires
  • mise en place de matrices multi-réglementation de prospectus
  • participation à la mise à jour des contrats de marché type ISDA / FBF / GMSLA / GMRA, et autres, des contrats de commercialisation, des contrats internationaux

Type de contrat

  • à la publication du Règlement Disclosure
  • au règlement Taxonomie
  • à la transposition de la directive Droit des Actionnaires
  • à la suppression des indices Eonia / Libor
  • au règlement délégué CSDR

commercial

Responsabilité

  • accompagner le développement commercial d'un portefeuille client en binôme avec le Commercial
  • analyser les parcs automobiles des clients et préconiser les modifications nécessaires à la bonne gestion du portefeuille client
  • participer à l'analyse des diagnostics effectués par la force de vente et réaliser les propositions de solutions correspondantes ainsi que les devis

Exigences

  • "Une grande capacité d'écoute, une aisance verbale écrite et orale
  • un excellent relationnel et un esprit d'équipe
  • un grand sens du service, du conseil et de l'accompagnement
  • des qualités de rigueur et d'organisation
  • vous avez une première expérience réussie en tant qu'Attaché Commercial."

Salaire moyen national

2587 €