Avis Walter Learning Paris
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Les salaires sur les positions chez Walter Learning

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Salaire estimé

€ 2333

Salaire médian chez Walter Learning

€ 1750 Salaire le plus bas
€ 2414 Le salaire moyen
€ 3100 Salaire le plus élevé

Walter Learning recrute pour des postes:

commerciale

Rémunération

  • A négocier
  • annuel de 36000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
  • définir les plans d'actions annuels d'une entreprise
  • définir une stratégie commerciale
  • déterminer le potentiel d'un client ou prospect
  • mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  • tu as un excellent sens analytique et de bonnes capacités de problem solving et tu as un esprit critique
  • tu fais preuve d’une grande autonomie, d’organisation et de flexibilité
  • tu fais preuve d'une grande autonomie, d'organisation et de flexibilité

Responsabilité

  • analyse des nouveaux marchés et des canaux de vente
  • identification des opportunités et analyse concurrentielle
  • en bref, tu dois analyser les opportunités de développement de la société, les prioriser et t’assurer du bon déploiement
  • elaboration et déploiement des plans de développement commercial
  • en bref, tu dois analyser les opportunités de développement de la société, les prioriser et t'assurer du bon déploiement
  • tes missions Analyse des nouveaux marchés et des canaux de vente Identification des opportunités et analyse concurrentielle Anticipation des besoins des professionnels : veille sur l’activité et la réglementation du secteur Elaboration et déploiement des plans de développement commercial En bref, tu dois analyser les opportunités de développement de la société, les prioriser et t’assurer du bon déploiement
  • en tant que Sales Manager ton objectif numéro 1 sera de faire croître les ventes par le management de ton équipe de vente
  • L’évolution interne de nos collaborateurs : on privilégie la montée en compétences

Graphique de l'évolution du salaire au fil du temps