Avis Welcome to the Jungle

J'ai décroché un emploi avec WttJ en quelques semaines après avoir ouvert mon profil, propositions de postes pertinentes, réponse rapide de l'entreprise qui m'a embauché.

Le site est plutôt simple et change de Linkedin ou Indeed

Manager Software Engineer chez Artefact à Paris.

Poste exigeant, demandant un Master en ingénierie logicielle, 3 ans d'expérience en solutions data-driven, et connaissance du français. Des missions incluent gestion d'équipe, développement de projets IA, et transformation digitale.

Les exigences élevées correspondent-elles au poste? Quels sont les avis sur Artefact pour ce rôle?

Je n'ai jamais eu de rett

Je souhaite avoir des informations sur l'utilisation

A lire ces commentaires je n'ai pas très envie de postuler chez eux

Curieux sur les emplois

C'est une entreprise qui motive le jeune à la recherche d'un emploi

Je veux savoir les modalités pour devenir vendeur à welcome to the jungle.

Est ce que welcome to the jungel est fiable ? Merci

Des heures à postuler, aucun retour. Processus de recrutement très louche qui me pousse à me demander si ces annonces sont bien réelles. J’ai fini pas être embauché via un processus de recrutement classique hors de la plateforme WTTJ (où j’avais postulé à plus de 25 offres (!!!))
Bref, ne perdez pas votre temps chez WTTJ, tout ce que vous ferez c’est de leur offrir gratuitement vos données. Je suis très en colère contre eux

Des heures à postuler, à répondre à leurs questionnaires interminables et aucun retour, si ce n'est un entretien très louche et mal organisé. Je les suspecte également d'avoir revendu mes données à des sociétés malhonnêtes : depuis que j'ai candidaté sur leur plateforme, je reçois des offres d'emploi frauduleuses, de fausses entreprises qui ne cherchent qu'à voler mes données via de faux entretiens d'embauche : papiers d'identité, certificats d'études etc.

Ils ont un processus de recrutement long, malhonnête et déshumanisant. Il faut passer 5 entretiens, plus un cas pratique alors que sur l'annonce les phases de recrutement qui sont annoncées ne sont que 4, ce qui est déjà énorme. Les temps d'atteinte pour avoir un retour entre deux entretiens sont aussi longs et même la décision finale se fait atteindre trop de longtemps (plus d'une semaine). Aussi, l'argumentation de la part de la personne de RRHH lors de l'appel communicant la résolution finale est incohérente et maladroite, on a l'impression qu'ils jouent avec ton temps et ta patiente afin de prouver l'interêt du candidat. C'est à la limite une expérience traumatisante et dans tous les cas, humiliant et malhonnête, pas du tout en rapport avec les valeurs accordés par la start up

Ils ont un processus de recrutement long, malhonnête et déshumanisant. Il faut passer 5 entretiens, plus un cas pratique alors que sur l'annonce les phases de recrutement qui sont annoncées ne sont que 4, ce qui est déjà énorme. Les temps d'atteinte pour avoir un retour entre deux entretiens sont aussi longs et même la décision finale se fait atteindre trop de longtemps (plus d'une semaine). Aussi, l'argumentation de la part de la personne de RRHH lors de l'appel communicant la résolution finale est incohérente et maladroite, on a l'impression qu'ils jouent avec ton temps et ta patiente afin de prouver l'interêt du candidat. C'est à la limite une expérience traumatisante et dans tous les cas, humiliant et malhonnête, pas du tout en rapport avec les valeurs accordés par la start up

Gros changement par rapport aux débuts... et pas en bien