la mise en œuvre des axes de développement de la stratégie de l'entreprise
la gestion des processus opérationnels, en étant garant de la sécurité alimentaire, des biens et des personnes
L'encadrement, le recrutement, la formation, le développement des équipes
la gestion administrative, la planification, et le suivi des processus RH en vigueur
la prise en charge des relations avec les sociétés extérieures, les services officiels et les représentants de l'enseigne McDonald's
Exigences
reconnu pour vos qualités managériales et commerciales, vous possédez une expérience réussie dans la gestion d'un restaurant
vous possédez de réelles aptitudes de leadership et une véritable culture du résultat et de la qualité
véritable gestionnaire, vous êtes dynamique, rigoureux et doté d'un excellent sens relationnel
directeur de restaurant ou similaire: 3 ans
statut : Cadre
agent de maintenance
Type de contrat
temps plein, CDI
Exigences
rigoureux et méthodique, vous savez faire preuve de réactivité et d’autonomie
ayant une bonne maitrise de l´entretien des matériels cuisine vous avez des connaissances en Froid, électricité, mécanique, plomberie…
Responsabilité
vous coordonnez les interventions des différents acteurs/fournisseurs
responsable rh
Type de contrat
temps plein, CDI
Exigences
doté d'un très bon relationnel et d'un fort leadership, vous possédez le sens de l'analyse et de la synthèse
vous menez vos missions avec rigueur et organisation et savez communiquer de façon habile pour accompagner l'ensemble des interlocuteurs de votre périmètre
responsable administratif et RH ou similaire: 4 ans
statut : Cadre en forfait jour
statut : Cadre
Responsabilité
traitement des factures et règlements clients
supervision de la paie : contrôle, saisie des éléments variables et réalisation des tableaux nécessaires au cabinet comptable en charge de la paye. Contrôle des bulletins de salaire émis par le cabinet comptable
départs
contrôle du chiffre d’affaire et des encaissements quotidiens des différents points de ventes de la société
assure un reporting régulier à la Direction générale permettant de suivre l’activité du personnel
aide à la gestion des IRP
répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH