ACENSI SAS Salaire
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Les salaires sur les positions chez ACENSI SAS
Salaire estimé
€ 2916
Salaire médian chez ACENSI SAS
€ 2500 Salaire le plus bas
€ 3116 Le salaire moyen
€ 4166 Salaire le plus élevé
ACENSI SAS recrute pour des postes:
développeur vue.js
Rémunération
- 34 - 47 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- refonte des applications web métier
- L’analyse et échange avec les métiers / les PO
- développement des API Web métier
- la participation à la vie du projet sur l'ensemble des rituels agiles
Exigences
- vous êtes définitivement « team player » ?
test manager
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- des outils bureautique
- de l'outil Jira
- de l'outil Squash
Responsabilité
- déterminer les moyens nécessaires à la mise en place de la cellule
- afin de sécuriser davantage les mises en production et d'en améliorer la qualité, l'équipe ""Outils relation Client"" de notre client souhaite mettre en place une cellule de test pour accompagner les équipes Agile
- etre force de proposition sur des outils du marchés
- réaliser un audit de l'existant/Cadrage
- CIBLE : La Cellule de Tests intégrée : Une équipe transverse dédiée à la problématique des recettes
- notre client s'est engagé à poursuivre le développement de ses outils de relation avec ses clients
- ces outils concernent la GED, le CRM, la téléphonie et l'éditique et sont en constante évolution
- actuellement, la plupart des équipes sont organisées en Agile Scrum
tech lead java
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- la priorisation des tickets d'incident et d'évolution en lien avec les responsables applicatifs en mode AGILE
- L'encadrement et l'animation de l'équipe
- la réalisation des reportings opérationnels
- la réalisation des supports et l'animation des COPROJ hebdomadaire et des COPIL mensuel
- minimum 3 ans d'expériences en gestion de projet IT
- nous recherchons un Chef de projet pour piloter l'activité de la TMA et encadrer l'équipe technique constituée de 2 développeurs
- capacité à formaliser et réaliser des reportings d'activités
- capacité oratoire et bon esprit de synthèse
assistant rh
Rémunération
- 10 000,00€ à 50 000,00€ par an
Type de contrat
- alternance
Responsabilité
- gestion des demandes de formation du groupe
- mise à jour et suivi des tableaux de bord
- suivre les budgets formation
- gestion de la facturation en coordination avec les équipes de la direction financière
- gestion de la logistique des sessions de formation
- taux de réponses aux candidatures : 70%
- suivre les évolutions réglementaires
Exigences
- bac +2
- formation pour adultes: 1 an
responsable marketing
Responsabilité
- définition et mise en œuvre du plan de communication et marketing annuel
- développement de campagnes digitales, communication auprès des collaborateurs et création d’évènements à destination des clients internes et externes
- animation, suivi, pilotage des différentes actions de communication
- elaboration et suivi du budget
- pilotage des prestataires externes
- taux de réponses aux candidatures : 69%
- mise en place d’indicateurs, suivi des ROIs des différentes actions menées et présentation aux membres de la direction
- supervision rédactionnelle des différents supports
architecte
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- savoir intervenir auprès de différents interlocuteurs
- expérience de 10 ans minimum, avérée sur des programmes complexes, et expertise en étude transverse ou en architecture des SI
- avoir un esprit de synthèse, esprit critique, orienté solution et d'excellentes capacités rédactionnelles
- avoir un état d'esprit collaboratif et une bonne posture d'écoute
- la connaissance du progiciel GT-AIA peut-être un atout mais n'est pas requise
Responsabilité
- vous serez en charge d'instruire le dossier d'architecture au niveau du programme de refonte du cœur de gestion PREVOYANCE
- la DSI de l'un de nos clients en région Orléanaise souhaite renforcer son équipe avec un consultant en système d'information ou un architecte d'entreprise, dans le cadre d'un programme structurant de refonte de son activité et de son SI Prévoyance
- vous travaillerez en collaboration avec les Architectes Solutions qui instruiront les volets solutions pour différentes brique du SI
- vous serez intégrés aux groupes de travail métiers et technique
- vous rendrez compte de vos travaux à la direction de programme et à l'équipe d'architecture
- vous travaillerez en étroite collaboration avec l'architecte d'entreprise référent interne qui vous guidera dans vos études et vous aidera sur l'analyse de l'existant
- expert en études transverses SI ou architecte d'entreprise vous serez rattaché à la direction du Programme de refonte
testeur qa
Rémunération
- A négocier
- A partir de 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- exécuter les scénarios de tests préalablement rédigés à la fois sur du Front et de l'API
- utilisation de l'outil HP ALM pour déclarer les incidents suivant la procédure
- utilisation de l'outil Postman pour exécuter des tests API
- avoir une vision des tests Front to back en passant par l'API
- contribuer à la rédaction de modes opératoires et autres documents de déploiement
- o Décliner les cas de tests au travers des cahiers de recette
- o Analyse des résultats obtenus
- contribuer à la rédaction du support du comité projet
Exigences
- dans un 1er temps, les missions seront centrées autour de l’exécution des tests
chef de projet informatique
Type de contrat
- temps plein, Alternance, Stage
Rémunération
- 1 100,00€ à 1 500,00€ par mois
Responsabilité
- définition d’une note de cadrage
- rédaction des cahiers de recette
- suivi des développements daily meeting
- etude de la solution avec les équipes techniques
- synthétiser, analyser et challenger le besoin métier
- taux de réponses aux candidatures : 62%
- rédaction des PV de recette
- modélisation du séquencement et des maquettes applicatives
Exigences
- bac +5
- chef de projet informatique : 1 an
- tu es étudiant.e en dernière année d’école d’ingé/informatique ?
- tu es passionné.e et aimes partager tes connaissances sur les dernières technos ?
- tu es une personne créative, curieuse et force de proposition ?
développeur net
Rémunération
- A partir de 50 k€ brut annuel
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- au sein d'une équipe MOE chez le client, accompagnement sur les projets du domaine applicatif « prestations santé »
- analyses fonctionnelles ET développements
- réaliser la conception et le développement
- comprendre et s'approprier les besoins et exigences exprimées dans les cahiers des charges
- etudier, élaborer et concevoir selon les meilleures pratiques
- monter en compétence sur les outils de migration afin de réaliser les opérations de chargement de données
- vérifier la conformité des livrables/des composants en fonction du besoin exprimé
- spécifications fonctionnelles
Exigences
- expérience de 2 à 3 minimum sur un poste similaire
- très bonnes connaissances en C# .NET et SQL
- bon relationnel
- vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique?et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d'ACENSI?
- vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse
- manipulation de données : SQL
- développement orienté objets en environnement Microsoft : .net / Visual Studio / SQL Server / TFS
technicien
Type de contrat
- temps plein, CDI
- temps plein
Rémunération
- à partir de 24 000,00€ par an
- 19 766,00€ à 33 958,00€ par an
Responsabilité
- création, résolution, escalade des tickets
- prend en charge les tickets affectés au support et les appels utilisateurs
- suivi des incidents
- il contribue, au premier niveau, à la résolution des incidents nuisant à la qualité et à la continuité de service
- déploiement du matériel informatique, téléphonique et audiovisuel
- en cas de réclamation véhémente
- support à l’utilisateur finale au téléphone ou en proximité
- des demandes d’actions préventives de fond
Exigences
- outil de Ticketing
- base de connaissances
Évolution des revenus pour le poste de designer ui
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
0500 €1k €1.5k €2k €2.5k €3k €
2.9k €
2024
0 €
2025
2.7k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez ACENSI SAS
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
designer ui
2791 €
11%
3078 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 177 €
/ mois
Cotisations
614 €
/ mois
Brut
2 791 €
/ mois
Net annuel
26 128 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ingénieur
3333 €
1%
3357 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3116 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).