ADER - ACTION POUR LE DEVELOPPEMENT L'EDUCATION ET LA RECHERCHE

Responsabilités

• le coordinateur/trice agit sous l’autorité de la Directrice et en étroite collaboration avec les administrateurs
• il/elle dispose d’une large autonomie de propositions des orientations du programme de l’association
• il/elle en rend compte régulièrement aux instances décisionnelles
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• chaque année, il/elle prépare un rapport d’activités, partagés avec le CA et l’AG
• coordination de l’ensemble du pgm et dvpt de certaines actions
• un entretien annuel avec le directeur est programmé
• il /elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique de l’ensemble de l’équipe salariée et bénévole de l’association
• formation, accompagnement et encadrement de l’équipe salariée et bénévoles
• participer au contrôle budgétaire trimestriel
• gestion logistique, administrative, budgétaire du pgm
• de par sa fonction, son expérience et ses compétences, la directrice de l’association est chargée d’encadrer le/la coordinateur/rice et de lui apporter un appui technique, méthodologique et administratif régulier
• élaborer les demandes de financement et les bilans intermédiaires et finaux destinés aux financeurs
• il/elle est garant de l’application de la législation du travail, du dialogue social et des normes d’hygiène et de sécurité
• être le garant de la mise en œuvre des act° de promot° et prévent° en santé
• implication des acteurs concernés, évaluation, communication et vie associative
• participer à la communication sur le programme
• animer un comité de pilotage pour favoriser la co-construction et l’auto-évaluation du programme
• il /elle travaille en concertation avec la diversité des partenaires opérationnels et financiers
• il /elle est garant de la mise en œuvre des orientations et du bon fonctionnement du programme sur Maripasoula dans la limite des délégations accordées par la Directrice
• être le garant de la rédaction d’un rapport d'activités semestriel et annuel
• être le garant de la logistique au service du programme
• représenter les acteurs de terrain au cours des réunions régionales, retour d’informations et lien avec les acteurs régionaux et nationaux
• être le garant de la logistique
• le/la coordinateur/trice a pour mission de garantir le développement, le suivi et l’ évaluation du programme «Parlons-en encore»
• participer à la construction d’un observatoire régional du suicide en Guyane et au recueil de données
• participer aux réflexions stratégiques locales/régionales et mener des actions de plaidoyer
• coordonner les actions de proximité mises en œuvre dans le cadre d’événementiels : mobilisation, communication, évaluation, appui logistique ; participation ponctuelle à la mise en œuvre de ces actions
• accompagner et soutenir les acteurs de la promot° et prévent° en santé intervenant sur les territoires concernés
• elaborer les demandes ou renouvelles pour des agréments ou habilitations
• il/elle est également amené à rendre compte tous les semestres des réalisations et des résultats du programme et des actions aux partenaires, notamment financiers
• être le garant d’une bonne gestion : feuilles de présence ; gestion de caisse ; collecte des factures
• privilégier une approche communautaire en créant les conditions de la participat° et l’implicat° des acteurs concernés, en particulier des habitants, dans la vie associative et le pgm
• être le garant d’une bonne gestion du programme : feuilles de présence ; gestion des caisses
• participer à la vie associative : AG, réunions…
• participer de façon ponctuelle aux actions menées par les membres de l’équipe
• jouer un rôle d’interface entre les acteurs locaux et régionaux/nationaux en participant aux réflexions stratégiques menées dans le cadre d’instances de concertation, de groupes de travail et de réunions animés par divers acteurs : ARS, COREVIH, IREPS, Réseau Kikiwi, associations
• une réunion mensuelle permet de rendre compte des activités développées et de planifier les activités à venir

Exigences

• expérience significative de coordination de programmes
• expérience en santé publique, promotion de la santé, démarches communautaires et/ou santé mentale
• capacités relationnelles
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• maîtrise du champ de la santé publique et des concepts en promotion de la santé
• compétences en animation et coordination d’équipe
• être le garant de la qualité des pratiques et postures prof. et du respect des valeurs asso
• contribuer à la formation continue de l’équipe
• compétences en management, réflexion stratégique, négociation, communication et gestion administrative, budgétaire et financière
• connaissance des acteurs de la santé, notamment institutionnels
• capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire et pluriculturelle, en partenariat et en réseau
• participer au recrutement d’un animateur
• compétences requises
• être le garant de la qualité des pratiques et postures professionnelles et du respect des valeurs associatives
• participer au recrutement des salariés/stagiaires
• capacités de synthèse, d’analyse et de décision
• sens de l’organisation et de la planification
• titulaire d’un diplôme de 3e cycle universitaire- niveau I en santé publique et promotion de la santé, ou en sciences sociales/humaines
• sens de l’adaptabilité et de l’innovation
• capacités à travailler en équipe pluriculturelle, en partenariat et en réseau
• capacités d’initiative
• autonomie, coopération et sens des responsabilités
• expérience en santé publique, promotion de la santé, démarches communautaires et/ou santé sexuelle
• capacités rédactionnelles et aisance orale
• expérience dans un contexte multiculturel
• connaissance du secteur associatif et capacité de gestion associative

Gains pour le poste coordinateur