AFEM

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• installer des équipements d'ascenseur
• règles de sécurité
  Voir plus +8
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
• repérer les éléments défectueux et procéder à leur changement lors d'interventions de dépannage ou de maintenance
• tester et contrôler les systèmes de sécurité et ajuster les réglages des éléments mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité

Gains pour le poste ascensoriste

Exigences

• règles de sécurité
• lecture de plan, de schéma
• hydraulique
  Voir plus +7
• électrotechnique
• pneumatique
• renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
• tester et contrôler les systèmes de sécurité et ajuster les réglages des éléments mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques
• repérer les éléments défectueux et procéder à leur changement lors d'interventions de dépannage ou de maintenance
• sécuriser un lieu d'intervention
• consigner une installation

Responsabilités

• vous assurez le suivi du personnel de la société, de l'embauche au départ à l'aide d'un SIRH
• vous gérez les notes de frais, les arrêts maladie ainsi que tout l'administratif lié aux Ressources Humaines
• des tâches complémentaires peuvent vous être confiées

Exigences

• administrer des dossiers individuels de salariés
• définir des besoins en formation
• gestion administrative des contrats de travail
  Voir plus +5
• outils bureautiques
• préparer les documents d'embauche d'un salarié
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• système d'Information de Gestion des Ressources Humaines

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous êtes en charge de faire le suivi du personnel de la société, allant de l'embauche au départ à l'aide d'un SIRH
• vous gérez les notes de frais, les arrêts maladie ainsi que tout l'administratif lié aux RH

Exigences

• administrer des dossiers individuels de salariés
• définir des besoins en formation
• gestion administrative des contrats de travail
  Voir plus +5
• outils bureautiques
• préparer les documents d'embauche d'un salarié
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
• système d'Information de Gestion des Ressources Humaines

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous devrez dans le cadre de votre mission principale, prendre en charge les demandes d'intervention de nos clients et les transmettre aux techniciens sur le terrain et assurer un suivi ce celles-ci

Exigences

• assurer un accueil téléphonique
• orienter les personnes selon leur demande
• étudier une demande client
  Voir plus +1
• renseigner un client