AGAPHONE Salaire
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Bordeaux
49 RUE SAINT MAUR, 33000 BORDEAUX
Téléphone:
+33 5 56 01 80 80
SIREN:
454201260
Autres activités de service

Les salaires sur les positions chez AGAPHONE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

AGAPHONE recrute pour des postes:

responsable marketing

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • application de la stratégie commerciale définie en collaboration avec la Direction, et contribue à son évolution
  • manage et coordonne l’équipe Marketing pour gagner et générer un maximum de leads entrants
  • réalise la saisie des dossiers sur CRM
  • réunions hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie marketing de l’entreprise, tant sur la partie digitale que sur la mise en valeur du produit et prestations proposées par toutes les entités
  • propose des rendez-vous prospects et clients
  • garant des réponses commerciales apportées aux clients et qui sont liées à la qualité du traitement des appels
  • réponse aux appels d’offres

Exigences

  • vous avez envie de challenges, vous êtes d’un naturel curieux et fonceur et vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine en perpétuel développement qui avance en mode projet où la réactivité est de mise pour toujours mieux satisfaire nos clients tout en privilégiant la qualité de vie au travail, cette annonce est peut-être pour vous

directeur général

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Rémunération

  • A partir de 48 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • caroline LECARPENTIER
  • la définition de la stratégie de l’entreprise et la préparation des objectifs annuels
  • le pilotage et développement de toute la gestion opérationnelle sur deux sites situés à Cabourg et à Paris
  • un encadrement managérial intermédiaire en support de la Présidente
  • etre force de proposition en matière d’organisation, d’investissement et d’accompagnement des équipes
  • manager et contribuer au développement stratégique, humain et organisationnel des entités du Groupe
  • décliner la stratégie définie auprès des équipes et s’assurer de l’atteinte des objectifs en optimisant l’efficacité, la qualité et les résultats
  • représenter les établissements et le Groupe auprès des interlocuteurs internes et externes

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • aisance à évoluer dans un environnement multi-site
  • connaissance des métiers de prestations de service et relation clients
  • sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités
  • expérience requise de 5 ans minimum dans le management d’une équipe opérationnelle
  • avoir une bonne maîtrise des différents outils informatiques

commercial

Rémunération

  • A partir de 26 k€ brut annuel
  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer un portefeuille de clients
  • relation constante avec le client pour transmettre les informations nécessaires
  • appliquer de la stratégie commerciale définie par la Direction
  • gérer et développer un portefeuille clients par une meilleure valorisation des services existants et par la recherche de nouveaux leviers de développement
  • prospecter de nouveaux domaines d activités. Il développe son propre réseau de partenaires et de prospects
  • réaliser la saisie des dossiers sur CRM
  • prendre en charge l appel entrant
  • répondre aux appels d'offres

Exigences

  • vous maîtrisez les techniques de prospection et de vente, ainsi que les logiciels de gestion de la relation client
  • vous avez envie de challenges et vous souhaitez rejoindre une entreprise en perpétuel développement qui avance en mode projet, cette annonce est peut-être pour vous
  • animé par le contact clients, vous êtes reconnu pour votre goût du challenge, votre persévérance, votre agilité, votre adaptabilité et votre excellent relationnel

directeur administratif et financier

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • opère une collaboration étroite avec la Présidente du Groupe
  • est garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise
  • christelle DUROIT
  • contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale
  • dialogue avec la Présidente concernant les enjeux financiers de l’entreprise
  • prend en charge toute la gestion de la comptabilité
  • garantit la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
  • manage et coordonne l’équipe comptabilité dans le respect des obligations légales, réglementaires et des pratiques de l’entreprise

Exigences

  • première Expérience souhaitée en finance, comptabilité, fiscalité, audit, contrôle de gestion
  • expérience souhaitée en gestion de holding et filiales
  • base solide en comptabilité
  • première Expérience souhaitée en finance, comptabilité, droit , fiscalité, audit, contrôle de gestion. Base solide en comptabilité
  • première Expérience souhaitée en finance, comptabilité, droit , fiscalité, audit, contrôle de gestion. Base solide en comptabilité
  • manager de terrain avec une forte maitrise opérationnelle et administrative
  • expérience Minimum 1 an
  • sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités

assistant administratif

Exigences

  • vous devez être polyvalent, réactif et avoir l'esprit d'initiative. vous devez être rigoureux et serviable
  • idéalement, vous devez avoir une expérience en assistanat, gestion administrative ou comptabilité
  • pour ce poste, vous devez avoir une aisance relationnelle, avoir une bonne maitrise de l'outil informatique, avoir un sens de l'analyse et de synthèse

Responsabilité

  • gère l’organisation pratique des salons ou autres déplacements
  • spécialisée dans l’externalisation de standard téléphonique, notre société propose aux professionnels des solutions adaptées à leurs besoins
  • assiste la Direction dans son quotidien
  • renseigne les différents tableaux de bord
  • quotidiennement, nous travaillons avec des médecins, des TPE, des PME, des grands groupes, des artisans, des avocats et de nombreuses autres professions libérales
  • est le relais organisationnel sur le site de Paris et assure le suivi des locaux (répare les connexions visioconférence et les salles de réunion, pilote les affichages suivants les directives données, contrôle et gère les stocks de fournitures

directeur des ressources humaines

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 34 000,00€ à 37 000,00€ par an

Responsabilité

  • définir et de mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en collaboration étroite avec la Présidente du Groupe
  • prendre en charge la gestion RH fonctionnelle des deux sites de Cabourg & Paris comprenant 70 à 80 collaborateurs
  • etre force de proposition en matière d’organisation, d’investissement et d’accompagnement opérationnel des équipes
  • garantir la continuité d’activité en toute circonstance
  • représenter les établissements et le Groupe auprès des interlocuteurs internes et externes
  • suivre les évolutions stratégiques et opérationnelles du marché
  • respecter les directives, les budgets, les plannings et les dates de livraison dans l’exécution des missions confiées
  • décliner la stratégie définie auprès des équipes et s’assurer de l’atteinte des objectifs tant opérationnels que financiers en optimisant l’efficacité, la qualité et les résultats

Exigences

  • manager de terrain avec une forte maitrise opérationnelle et administrative
  • sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités
  • collaborateur de proximité et de confiance engagé et autonome
  • connaissance des métiers de prestations de service et relation client
  • avoir une bonne maîtrise des différents outils informatiques

superviseur

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • gérer les réclamations clients ayant trait à la qualité du service en transverse avec le service clients et le service commercial
  • assister et conseiller les Télésecrétaires sur la gestion des appels difficiles et questions diverses sur les dossiers clients
  • assurer la gestion des incidents techniques courants selon les procédures préétablies et informer la Direction des interventions des prestataires techniques
  • proposer des plans d’actions en vue d’optimiser la qualité de service dans le respect de la norme ISO 18295
  • veiller au bon fonctionnement du plateau téléphonique et à la coordination des appels reçus. Pour cela vous assurerez le suivi et un accompagnement de proximité opérationnel de votre équipe composée d’une dizaine de télésecrétaires

Exigences

  • organisé et à l'aise avec le pilotage d'indicateurs et les outils informatiques de gestion de centre d'appel vous êtes aussi motivé par les enjeux de transformation de votre équipe
  • management: 3 ans

développeuse informatique

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 9 Mois Cont. professionnalisation

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir et développer les programmes et applications informatiques
  • établir un cahier des charges
  • analyser les besoins du client
  • déterminer des mesures correctives
  • rédiger une Spécification Technique de Besoin

Rémunération

  • déterminer selon le candidat

développeur informatique

Type de contrat

  • temps plein, Contrat pro

Responsabilité

  • développement et programmation du logiciel métier
  • rassembler et formaliser les procédures existantes au côté du Référent Technique
  • intervention et dépannage en soutien du Référent Technique sur le logiciel métier
  • intervention ponctuelle sur le système de téléphonie et de mail
  • veille technologique régulière concernant les possibilités de développement
  • analyse et traitement de DATA

Exigences

  • en cours de validation d'un diplôme de niveau Bac+2, vous avez des connaissances dans le langage de la programmation et une aisance avec les outils et technologie informatiques et de télécommunication

opérateur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • en forte croissance, nous ouvrons plusieurs postes de
  • recevoir et transférer des appels en français en multiligne
  • agaphone, société pionnière dans l'accueil téléphonique externalisé, est une PME française en forte croissance. A compter du 1er Juin 2021, Agaphone élargit ses horaires d'accueil et offre une permanence téléphonique 7 jours sur 7, et 24h sur 24
  • A compter du 1er Juin 2021, Agaphone élargit ses horaires d'accueil et offrira une permanence téléphonique 7 jours sur 7, et 24h sur 24
  • prendre des messages
  • recueillir les coordonnées des appelants

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération

  • 1 480,00€ à 2 000,00€ par mois