AIR FRANCE - KLM Salaire
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Paris
2 RUE ROBERT ESNAULT PELTERIE, 75007 PARIS 7
SIREN:
552043002Les salaires sur les positions chez AIR FRANCE - KLM
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
AIR FRANCE - KLM recrute pour des postes:
assistant recrutement
La langue
- anglais
Avantages
- remboursement transport
Type de contrat
- alternance et apprentissage
Responsabilité
- choix des supports et diffusion des annonces
- préparation des salons, forums ou autres événements
- gestion administrative des dossiers d'embauche dans le respect du cadre légal
- participation à des projets Recrutement transverses
- onboarding des nouveaux embauchés
- gestion des stagiaires 3ème ou autres stages
- recherche de candidats : CVthèque
- organisation des sessions de recrutement et le suivi des réponses aux candidats
Exigences
- autonomie
- persévérance, ténacité
- aisance relationnelle et esprit d'équipe
- excellente expression orale et écrite
- organisation et rigueur
- discrétion et sens de la confidentialité
- bonne maîtrise du Pack Office
- vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 spécialisé dans les Ressources Humaines . Vous avez, idéalement, une première expérience en RH lors d'un précédent stage ou alternance
Éducation
- bac + 1
ingénieur
La langue
- anglais
Exigences
- ingénieur, Master 1/2 QHSE
- une connaissance dans l’administration d’un ERP, de type TRAX, MAINTNIX ou AMOS est souhaitable
- relationnel, autonomie, capacités d’analyse et de synthèse et être force de proposition sont les qualités requises pour ce poste
- vous aimez animer des groupes de travail et que l'organisation et l'organisation, la rigueur et la prise d'initiatives font partie de vos atouts
- de formation BAC +5 , vous êtes curieux, attentif aux autres, et la communication est l'un de vos points forts
- ingénieur ou formation de type Bac+5
Type de contrat
- alternance et apprentissage
Responsabilité
- amélioration et support du parc applicatif de la Direction Technique
- garantir la qualité des données de maintenance dans l’ERP, en lien avec les autres services de la Direction Technique
- en contact avec le département innovation, les autres directions et l'extérieur, vous devrez identifier les opportunités de mise en place de nouvelles technologies ou modes de fonctionnement pouvant être utiles au développement de l'activité
- évaluer les demandes d’implémentation ou d’amélioration et établir des spécifications fonctionnelles détaillées
- traiter les problématiques d’utilisation de l’ERP remontées par les utilisateurs et animer des réunions mensuelles avec les Key Users
- piloter et réaliser des sessions de formation nécessaires à l’utilisation de l’ERP et créer les supports associés
- définir et entretenir des indicateurs d’utilisation de l’ERP
- mettre en œuvre, en collaboration avec la Direction des Systèmes d’Informations, les outils numériques nécessaires pour la maintenance et suivre les évènements techniques des aéronefs de la flotte Transavia France
Éducation
- bac + 5 et plus / 3ème année grande école
- bac + 3
conseiller clientèle
Exigences
- baccalauréat / Niveau bac
- vous aimez et savez travailler en équipe et faites preuves de réelles qualités relationnelles
- gestion de la relation client: 1 an
- etes-vous disponible pour une prise de poste au 1/09/2022?
- vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques
- rigueur, esprit d'analyse et éthique professionnelle vous caractérisent
- disponible le week-end
Type de contrat
- CDD
Rémunération
- 1 645,58€ à 1 680,60€ par mois
- salaire de base entre 1 645,58 € et 1 680,60 € brut mensuel + 13ème mois
Responsabilité
- relancer les clients par téléphone pour les inviter à fournir les documents et informations demandées sur leur espace personnel
- un ancrage fort dans la cité : politique de mécénat engageant les collaborateurs
- enregistrer et reporter votre activité sur un logiciel interne de suivi des appels
acheteur
La langue
- anglais
Exigences
- profil recherché
- etudiant en contrat d'apprentissage
- profil ingénieur ou école de commerce ou finance ou achat
- 1 à 3 ans
- entre 850 et 949
- aisance relationnelle
- goût pour les analyses chiffrées
- vous aimez travailler sur des sujets à fort enjeu stratégique, vous êtes curieux, rigoureux, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives : nous serons heureux de travailler avec vous
Type de contrat
- alternance et apprentissage
Éducation
- bac + 5 et plus / 3ème année grande école
Responsabilité
- refondre le SharePoint du pôle APS France afin de prendre en compte la nouvelle organisation depuis le 1er Janvier 2022
- assister les acheteurs dans le cadre de la rédaction des avenants et contrats en lien avec le Juridique
- collecte des documents et informations nécessaires à la réalisation de l’appel d’offre
- aide à l’analyse des offres des prestataires en préparation à la négociation
- assister les acheteurs dans le cadre d’analyses variées d’évolution de coûts et de mise à jour des outils de reporting au fil de l’eau.Création et actualisation de requêtes dans le DWH BO pour extraire les évolutions d’activité servant de base aux analyses chiffrées de manière autonome
supply chain manager
La langue
- anglais
Exigences
- sans objet
- ecoute, prise de recul et anticipation
- une expérience dans le management
- maitrise de soi et leadership
- une expérience dans le management serait un at- out supplémentaire
- aisance relationnelle
- rigueur, savoir travailler en équipe, être organisé et disponible
- connaissances en Logistique
Responsabilité
- il organise et anime un programme de revues de performance avec chacun des fournisseurs dont il a la charge
- développer une structure responsabilisante auprès des Gestionnaires de Commandes
- veiller au respect des conditions de travail, de la sécurité des Vols et de la Sureté des installations
- il s'assure aussi en interne du bon respect des engagements contractuels par les différentes activités opérationnelles de la Direction des Moteurs
- optimiser l'organisation et le pilotage de l’activité gestion de Commandes
- assurer un reporting régulier vers le Chef de service, l’équipe et les services en interactions, par la publication d'indicateurs
- il apporte un support aux Gestionnaires de Commandes dans la résolution des litiges qui les opposent à leur fournisseurs
- développer et déployer des process pragmatiques et efficaces afin de sécuriser les projets du service
Éducation
- bac + 5 et plus / 3ème année grande école
chef
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- connaissances des opérations aériennes/sol et de la réglementation applicable
- master2 Gestion de projet, Ecole de Commerce/Sciences Po, MIB Dauphine
- vous avez une formation d’Ecole d’ingénieur, Ecole de Commerce ou Master 2 en Transport/Logistique
- vous pilotez en toute autonomie des projets industriels d'envergure
- vous disposez d'une expérience de conduite de projet en Transport/Logistique international
- 4 à 6 ans
- rigueur, organisation et autonomie
Type de contrat
- alternance et apprentissage
- convention de stage
Responsabilité
- signalétique
- pilotage du Projet
- accompagnement du Changement utilisateurs & fournisseurs
- evolutions technico fonctionnel des outils de facturation
- apporter l’assistance aux vols en cours vers les services opérationnels, en relayant les informations opérationnelles, météorologiques, commerciales, politiques lorsqu’elles sont susceptibles d’avoir une influence sur le déroulement des vols
- participer aux retours d’expérience et conduire des analyses après un incident d’exploitation, et proposer des actions correctives propres au CCO
- solutions techniques proposées
- participer à la digitalisation de la Supply Chain d’AFI
Éducation
- bac + 5 et plus / 3ème année grande école
juriste
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- organisation, esprit de synthèse, autonomie et capacité à prioriser
- rigueur, concision et pragmatisme
- un stage ultérieur au sein d’un cabinet d’avocat, d’une compagnie aérienne ou d’un organisme de voyage serait apprécié
- sans objet
- 1 à 3 ans
- première expérience significative en tant que Juriste souhaitée
- plus de 950
Type de contrat
- alternance et apprentissage
Responsabilité
- assurer que les procédures sont suivies par la cellule, apporter un soutien juridique, adapter les templates, fournir les preuves manquantes
- préparation des conclusions et des pièces en vue des audiences
- identifier les risques liés à l’activité
- activité assurances
- la mise en œuvre et mise à jour des règles de gouvernances de la compagnie
- recherches et rédaction de notes sur les problématiques de droit des sociétés, droit boursier et de gouvernance
- définir les supports et les montages contractuels adaptés
- veille juridique hebdomadaire
Éducation
- bac + 5 et plus / 3ème année grande école
analyste
La langue
- anglais
Exigences
- connaissances des architectures réseaux , des différents protocoles et des standards
- connaissances des aspects cybersécurité
- vous êtes motivé , autonome et curieux
- moins de 3 ans
- vous aimez les défis et avez une forte appétence technique
- capacité d’analyse et d’apprentissage
- vous êtes curieux, autonome et êtes capable de réagir vite dans un contexte opérationnel
- capacité à investiguer et à résoudre des incidents
Type de contrat
- alternance et apprentissage
Responsabilité
- le traitement des incidents de manière réactive et proactive
- la gestion et la coordination des crises IT
- le pilotage de nos fournisseurs
- le suivi des projets de transformation en lien nos activités
- en mode réactif : diagnostiquer et résoudre des incidents de niveaux 1 & 2 sur déclenchement du centre d’appel informatique AFKL
- en mode proactif : détecter et assurer la supervision des infrastructures pour éviter les pannes
- en support aux référents techniques et opérationnel, dresser un inventaire et mettre à jour de documents techniques
- assurer le suivi d’incidents de priorité 3 ou 4
Éducation
- bac + 5 et plus / 3ème année grande école
- bac + 3
chargé de communication
La langue
- anglais
Exigences
- vous êtes étudiant en 2ème année d'Ecole de commerce ou en Master, vous recherchez une alternance d’une durée de 2 ans
- vous êtes étudiant en Master I des systèmes d'information, vous recherchez un contrat d'apprentissage de 24 mois
- moins de 3 ans
- plus de 850
- vous possédez de bonnes capacités de synthèse, d’analyse, d’organisation et de clarté rédactionnelle
- avoir de bonnes qualités d’écoute et relationnelles sont impératives
- vous savez faire preuve d’initiatives, d’autonomie et disposez d’une bonne capacité d’écoute
- avoir des connaissances en systèmes d'information, gestion de portefeuille et en bureautique seraient appréciées
Type de contrat
- alternance et apprentissage
Responsabilité
- définir une stratégie et animer un plan de communication pour répondre aux objectifs précédents
- mettre en place les outils de communication adaptés
- etre en support du Transversal Manager dans la gestion et le suivi du portefeuille IT du domaine
- la proposition des tableaux de pilotage complet par équipe
- L’élaboration des supports de formation interne ludique à destination de nos conseillers de vente
- la mission du chargé de communication et du suivi portefeuille de la Direction DI.EA se situe notamment dans le cadre de la mise en place de la transformation SIB
- pour cela, le titulaire s‘appuiera sur les compétences et les pratiques des départements de communication de l’IT, de performances budget IT et des trois métiers concernés
- préparer un tableau de suivi des compétences des assistants, suivre leur évolution et gérer les plannings des formations
Éducation
- bac + 2
- bac + 3
data analyst
La langue
- anglais
Exigences
- profil recherché
- connaissance transverse des métiers des opérations dans le transport aérien
- excellentes capacités analytiques
- une expérience dans un contexte projet est souhaitée, sous l'angle métier ou sous l'angle AMO/IT
- capacité à travailler dans un environnement complexe
- connaissances générales en technologies data & IT
- facilité à travailler en équipe
- sens du client
Type de contrat
- alternance et apprentissage
Responsabilité
- enrichir le catalogue et les définitions des données critiques
- création de tableaux de bord automatisés, impliquant des données massives
- réalisation d’études et analyses de données à portée stratégique
- vous avez un intérêt profond pour l’analyse de données, le data management, la mise en place de tableaux de bord et la rédaction de spécifications
- participer à l’amélioration de la qualité des données
- collecte des besoins utilisateur en matière d’évolution du SI et mise en place des solutions
- vous recueillez les besoins auprès des interlocuteurs métiers pour faire évoluer l’offre de Business Intelligence
- vous participerez à l’amélioration de la qualité des données et de leur qualification
Éducation
- bac + 3
- bac + 5 et plus / 3ème année grande école