ANEF CANTAL

Responsabilités

• mettre en application les décisions du Conseil d'Administration
• recevoir et mettre en œuvre les délégations
• coordonner l'activité des salariés à l'appui des directeurs adjoints et chefs de services
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• animer et piloter les équipes pluri-professionnelles
• prendre des décisions sur la suite des parcours/prises en charge
• définir et piloter le projet des établissements et des services
• participer aux réunions partenariales
• participer et contrôler les activités et les projets développés
• il/elle participe à l'élaboration de la stratégie de l'association et en conduit son développement
• piloter et optimiser la gestion des ressources humaines de l'association
• planifier et gérer les besoins en patrimoine et en équipements
• il/elle prend les décisions dans l'intérêt de l'association, de ses salariés et de ses usagers, en s'assurant du respect de la législation en vigueur
• assurer la gestion financière et comptable des établissements et services
• le/la directeur-trice organise les ressources financières, humaines et matérielles de la structure, par délégation du Président
• élaborer et suivre le budget des établissements et services
• assurer la gestion administrative de l'association
• conduire une politique d'amélioration continue de la qualité
• réaliser des actions de communication

Exigences

• analyser la qualité d'un service
• animer, coordonner une équipe
• assurer la gestion administrative d'une activité
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• cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
• contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• convaincre, négocier
• coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
• déléguer, responsabiliser
• développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires
• faciliter et créer les conditions de la coopération
• favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• gestion de projet
• lancer et gérer un appel d'offres
• législation sociale
• organisation du système sanitaire et social
• piloter une activité
• politiques publiques
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• prévenir les risques psychosociaux
• représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• respecter les règles d'éthique et de déontologie
• utiliser les outils bureautiques
• utiliser les outils collaboratifs
• élaborer une stratégie de résolution de problèmes
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
• être ouvert d’esprit
• diplômé de CAFDES ou d'un master en lien avec le poste
• avoir le sens des relations humaines

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• les ACT HLM ont pour objectif de dispenser et coordonner des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé de personnes en situation de grande précarité et/ou sans domicile fixe
• objectif du poste : dispenser et coordonner des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé de personnes en situation de grande précarité et/ou sans domicile fixe
• le SAJ a pour objectif d'accompagner chaque jeune dans l'élaboration et la concrétisation d'un projet personnel en vue de son accès à une autonomie
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• ce dispositif est ouvert aux personnes atteintes d'une pathologie chronique et en situation de fragilité psychique et sociale, nécessitant des soins et un suivi médical
• le Centre Éducatif Renforcé accompagne et accueille des mineurs de 13 à 17 ans avec des durées de prises en charge individualisées, dans le cadre d'un placement pénal en application de l'ordonnance du 2 février 1945 qui vise à donner la priorité aux mesures et sanctions éducatives
• les objectifs spécifiques sont les suivants : organiser une réponse de type appui et soutien aux personnes dans leurs parcours en santé, d'accès à la prévention, à l'éducation thérapeutique et aux soins avant une réorientation vers le droit commun ; coordonner une prise en charge pluridisciplinaire et orienter vers les dispositifs adaptés par l'intermédiaire de coopérations instituées avec les partenaires du secteur social, médico-social et sanitaire
• L'ANEF Cantal recherche pour ses activités Lits Halte Soins Santé et Appartements de Coordination Thérapeutique, un-e IDE qui sera intégré-e au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• les Appartements de Coordination Thérapeutique permettent un hébergement à titre temporaire, pour des personnes atteintes d'une pathologie chronique et en situation de fragilité psychique et sociale, nécessitant des soins et un suivi médical
• votre objectif sera d'assurer la protection et la promotion de la santé des jeunes, les conseiller et les accompagner et participer à la surveillance des mineurs en danger

Exigences

• accueillir, orienter et renseigner un patient
• conseiller, accompagner une personne
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
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• réaliser des soins infirmiers
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• détecter des situations à risques
• protocoles de soins d'urgence
• analyser des résultats d'examen médicaux
• collecter et analyser des informations
• concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
• diététique
• identifier les facteurs de risques sanitaires ou environnementaux
• mettre en place un Projet d'Accueil Individualisé
• planifier des rendez-vous selon le type d'intervention et le degré d'urgence
• règles d'hygiène et d'asepsie
• réaliser un diagnostic ou un bilan paramédical
• informer un patient
• renseigner des documents médico-administratifs
• surveiller l'état de santé d'une personne
• réaliser un dépistage

Responsabilités

• encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires
• mettre en œuvre et assurer le suivi des projets de service ou d établissement
• participer à la conception des projets de service ou d établissement
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• assurer le suivi opérationnel des activités et des projets et en rendre compte
• coordonner les prises en charge
• il/Elle a pour objectif de : planifier, organiser, piloter et contrôler la production de chacune des équipes socio-éducatives dans le cadre du projet d'établissement et associatif
• assurer la gestion des ressources humaines des services gérés
• favoriser le partenariat interne et externe
• mettre en œuvre et contrôler les procédures administratives et comptables
• gérer les dépenses de caisse
• conseiller et orienter les choix décisionnels
• piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité
• recevoir et mettre en œuvre les délégations de la Directrice

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• gestion de projet
• législation sociale
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• organisation du système sanitaire et social
• piloter une activité
• organiser et planifier le travail des salariés des services gérés
• coordonner et suivre la prise en charge des usagers
• rendre compte de l’activité des services gérés et assurer le suivi de la qualité de leurs prestations
• organiser le suivi opérationnel de l’activité de chaque service
• coordonner les activités avec des interlocuteurs internes et externes
• traduire la stratégie en plan d’actions
• autonomiser les équipes

Responsabilités

• le coordinateur assure le rôle de garant du parcours des jeunes
• le Centre Éducatif Renforcé accompagne et accueille des mineurs de 13 à 17 ans avec des durées de prises en charge individualisées, dans le cadre d'un placement pénal en application de l'ordonnance du 2 février 1945 qui vise à donner la priorité aux mesures et sanctions éducatives

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• actions socioéducatives collectives
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• analyser le contexte de vie d'une personne
• animer, coordonner une équipe
• collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
• concevoir et gérer un projet
• détecter des situations à risques
• enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
• mener un entretien, une interview, une audition
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
• préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• prévenir et résoudre les conflits
• prévenir les risques psychosociaux
• réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• stratégies de communication externe
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Responsabilités

• L'objectif du poste est de confectionner des repas complets, le midi, pour 15 à 20 convives par repas
• la cuisine est faite sur place et préparée le jour même

Exigences

• chaîne du froid
• dresser des plats pour le service
• définir des besoins en approvisionnement
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• respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
• système Hazard Analysis Critical Control Point
• concevoir des recettes et menus
• conditionner des produits
• contrôler l'état des stocks
• cuire des viandes, poissons ou légumes
• entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
• modes de conservation des produits alimentaires
• préparer les viandes et les poissons
• règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
• réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
• éplucher des légumes et des fruits