ASSOCIATION # 31#

Responsabilités

• pilotage stratégique du DAC
• mise en place et animation des partenariats et de la gouvernance
• management et gestion des ressources humaines
  Voir plus +20
• assurer le pilotage stratégique des travaux du DAC
• participer aux réunions stratégiques régionales et départementales
• être l’interlocuteur privilégié des organismes financeurs, banques et cabinet comptable
• gérer les contrats de sous-traitance
• gestion économique, financière et logistique
• responsable des traitements des données au sein de l’association et garant de la mise en conformité RGPD
• piloter la gestion administrative du personnel
• organiser les réunions internes
• elaborer et mettre en œuvre une politique de communication interne
• préparer les instances de la gouvernance et mettre en œuvre les décisions
• animer et suivre les instances représentatives du personnel
• assurer la gestion logistique et immobilière, en lien avec le responsable fonctions support
• veiller à la mise en place des moyens nécessaires à la réalisation des activités du DAC
• réaliser les reporting périodiques d’activité et de gestion à la gouvernance du DAC et à l’ARS
• organiser la contractualisation pluriannuelle du DAC et élaborer le CPOM en lien avec les tutelles et la gouvernance du DAC
• procéder à la mise en place effective du DAC, accompagner la mise en place des organisations et la constitution des équipes
• gérer les conventions de partenariat
• mener une politique de prévention et de gestion des risques
• soutenir la dynamique de conduite du changement
• accompagner les équipes dans l’utilisation des outils numériques en santé

Exigences

• diplôme M2 dans le domaine du management des établissements de santé/CAFDES
• connaissance des dispositifs sanitaires, médico-sociaux et sociaux ainsi que des acteurs existants sur le territoire
• compétences managériales, juridiques et économiques
  Voir plus +7
• maitrise de la méthodologie de projet
• compétences en pilotage de structures, gestion administrative, financière et RH
• maitrise des outils de bureautique et connaissance des enjeux liés aux systèmes d’information
• capacités d’organisation et d’anticipation
• travail en équipe pluridisciplinaire, capacité à encadrer et fédérer les équipes
• capacité à accompagner le changement, favoriser les innovations, les collaborations et partenariats
• capacités relationnelles, sens de la communication, de la négociation et de l’arbitrage

Gains pour le poste directeur