ASSOCIATION TREMPLIN Salaire
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Les salaires sur les positions chez ASSOCIATION TREMPLIN
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ASSOCIATION TREMPLIN recrute pour des postes:
chef de cuisine
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
Exigences
- contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
Rémunération
- mensuel de 1852,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 moisMutuelle
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
directeur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 39H Travail en équipe
Expérience
- 3 ans - souhaité
Exigences
- code des marchés publics
- coordonner l'activité d'une équipe
- législation sociale
- management
- organiser le fonctionnement d'une structure
- projet d’établissement du CHRS
- projet Grands Marginaux
- idéalement vous bénéficiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- 39 - 39 k€ brut annuel
- SELON PROFIL
- selon CCN CHRS, Groupe 8 ; cadre de direction confirmé selon expérience min 39 K€ annuel + prime d’astreinte
- selon CCN CHRS ; groupe 8; cadre confirmé selon expérience min 39 K€ annuel + primes astreintes o Avantages : mutuelle prise en charge 100% employeur / RTT : 23 jours / 9 jours CT /véhicule de service / Oeuvres sociales du CSE / Plan de Développement des Compétences ambitieux Missions principales : Le pôle Hébergement est composé de plusieurs activités encadrées par des Coordinateurs : CHRS ; une activité hébergement spécialisé ; mise en oeuvre du programme Grands Marginalisés
Responsabilité
- pilotage de l’action du Pôle
- organiser et assurer l’encadrement des différents dispositifs
- assurer l’animation des équipes pluridisciplinaires, assisté.e de 3 Coordinateurs de service
- piloter les projets d'animation, argumenter et évaluer
- manager et coordonner les équipes en place
- maîtriser les dispositifs de l'action sociale et médico-sociale
- assurer les, la gestion opérationnelle, de promouvoir de manière pérenne leur fonctionnement, la qualité de service ainsi que sa continuité
- faire respecter le règlement intérieur
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Départemental
assistante administrative
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois CUI - CAE
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
- 17H30 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
- débutant accepté - notions de comptabilité souhaitées
Exigences
- codifier un mandat
- codifier un titre
- codifier une facture
- logiciels comptables
- saisir les factures
Rémunération
- mensuel de 1678,98 Euros sur 12 mois
- horaire de 11,07 Euros sur 12 moissalaire selon convention
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
Responsabilité
- il est rattaché au pôle Compta./Gestion, sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier
- le diagnostic personnalisé de votre situation, réalisé par le-a conseiller-ère du service public de l'emploi qui vous accompagne, est obligatoire pour entrer en PEC
- il.elle aura pour missions principales de prendre en charge l'administratif de l'entreprise Covetech 01 et contribuer au respect de l'ensemble des procédures en place
assistante comptable
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté - notions de comptabilité souhaitées
Exigences
- codifier un mandat
- codifier un titre
- codifier une facture
- logiciels comptables
- saisir les factures
Rémunération
- horaire de 11,07 Euros sur 12 moissalaire selon convention
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
Responsabilité
- il est rattaché au pôle Compta./Gestion, sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier
- le poste d'Assistant comptable fait partie des fonctions supports de l'Association
orthophoniste
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 7H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- cerner le type de dysfonctionnement , les difficultés et l'environnement du patient
- concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
- renseigner des documents médico-administratifs
- réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
- déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire
- dans l'acquisition de la maitrise du français
- de nombreuses difficultés susceptibles de freiner, voire d'empêcher les apprentissages de la langue française
- pour les personnes nouvellement arrivées en France ne sont jamais explorées
Rémunération
- selon convetion collective
Responsabilité
- dans cette perspective, vous participerez à l'élaboration de diagnostic par l'évaluation régulière des
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en équipe
Expérience
- 2 ans - Secteur social ou médico-social
Exigences
- techniques pédagogiques
- règles d'hygiène et de sécurité
- analyser la situation et les besoins de la personne
- conseiller la personne dans ses activités de la vie quotidienne
- identifier les besoins en matière d'éducation des enfants
Rémunération
- selon profil
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels
Responsabilité
- mission principale : soutenir les familles, les usagers dans le quotidien
assistant de gestion
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 17H50 Travail en équipe
Expérience
- 2 ans - gestion immobilière
Exigences
- recueillir et traiter les réclamations d'usagers, clients, résidents
- établir un bail immobilier
- réaliser un suivi administratif du recouvrement des loyers et charges
- actualiser les informations mises à la disposition d'un public
- analyser une demande de location
- expérience minimum de 2 ans, dans le domaine de le gestion immobilière serait un plus
- prise en charge à 60% employeur ; droit à 9 Congés trimestriels dans une année civile ; restaurant d'entreprise
- la rigueur est l'une des qualités indispensables, la tenue des comptes requiert une vigilance quasi constante
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- SELON PROFIL
Responsabilité
- procéder à l'enregistrement des données relatives aux locataires dans le logiciel de Gestion Locative
- assurer la fiabilité du quittancement en lien avec les travailleurs sociaux
- gérer le suivi des comptes locataires
- il est rattaché au pôle logement, sous la responsabilité du chef de service
- mettre à jour le suivi FSL et APL
- faire le rapprochement des loyers et charges avec le service comptabilité
- préparation des reporting mensuels du suivi de la gestion locative
- créer les dossiers logements : souscription de l'assurance et transmission des éléments financiers au service comptabilité
educateur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en équipe
Expérience
- 1 an
Exigences
- communication interne
- organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
- transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
- suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
Rémunération
- selon profil
agent administratif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 9 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en équipe
Expérience
- 1 an
Exigences
- gestion administrative
- procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
- assurer un accueil téléphonique
- réaliser la gestion administrative du courrier
- constituer des dossiers administratifs
Rémunération
- SELON PROFIL
assistant administratif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- selon la classification des emplois et des salaires de la convention collective NEXEM accords collectifs CHRS
- selon classification