Avis AUTAJON CS

Y a-t-il des raisons particulières pour lesquelles les employés quittent cette entreprise ? Est-ce lié à la direction ou à d'autres facteurs ?

Pourriez-vous donner plus de détails sur les types de maltraitances observées ? Cela semble vraiment préoccupant.

Pourrait-on savoir quels sont les avis négatifs lus et qui ont influencé cette décision ?

Qu'est-ce qui a rendu l'expérience si difficile ? Est-ce des conditions de travail spécifiques ou la culture d'entreprise qui nuit à la santé mentale ?

Je tombe des nues.

Je travaille dans cette entreprise depuis 6 mois, et ce que je viens de lire est à la fois complètement à côté de la réalité… et profondément malhonnête.

Ce que ce post ne dit pas, c’est que son auteur était en télétravail quasi permanent, totalement déconnecté de l’équipe, muet en daily, absent en réunion, et n’a strictement rien livré pendant des journées entières.

Pas un seul commit.
Aucun ticket terminé.
Pas même une question posée.

Et la comparaison avec un collègue ? Parlons-en.
Cette fameuse “rockstar” dont il est question : une personne arrivée il y a à peine un mois, qui s’est vantée de 30 ans d’expérience dans notre stack… et qui a mis 5 jours pour livrer une simple redirection 404 quand un produit n’est pas trouvé.

Je vous laisse calculer le coût de la page 404 la plus chère de l’histoire.

Alors venir pointer du doigt la pression, les méthodes de travail ou l’équipe elle-même ?
C’est un peu fort.

Ce qu’on attend ici, ce n’est pas d’être un surhomme. C’est de s’impliquer, de collaborer, de communiquer.

Critiquer, c’est sain. Mentir, beaucoup moins.

Ce genre de message, c’est de la mauvaise foi, et ça ne sert personne.

On peut accepter la critique.
Pas la mauvaise foi.

Cher Yale 1,

Nous respectons votre droit à exprimer vos opinions et nous abstiendrons de démontrer publiquement le caractère erroné de vos affirmations.

L'ambiance de travail au sein de notre département IT, la stabilité des équipes et leur engagement quotidien parlent d'eux mêmes et témoignent du bien fondé de notre management, certes orienté vers la performance mais toujours bienveillant.

Nous restons ouverts à une discussion avec vous, à condition de pouvoir interagir avec une personne clairement identifiée, et non un pseudonyme…

Pourquoi l'anonymat est-il un problème pour discuter de ces soucis au lieu de résoudre les problèmes mentionnés eux-mêmes ?

mois. Probablement l’un des plus “seniors” de l’équipe… avec 6 mois d’ancienneté. J’aurais préféré avoir l’avis de quelqu’un présent depuis 2-3 ans, mais malheureusement, il n’y en a pas.

« Télétravail quasi permanent » : effectivement, quand tu signes un contrat en full remote avec un déplacement sur site par mois et que tu habites à 500 km, c’est compliqué de venir sur site, non ?

D’ailleurs, en l’occurrence, je n’ai jamais bossé sur du 404 — tu as dû me confondre avec un autre des nombreux développeurs que vous avez fait partir. Mais j’imagine que la liste est longue…

Et en termes de rentabilité financière, tu dois être l’un des devs les moins bien payés au monde. Vous n’arrivez pas à recruter en CDI — pourtant, ce ne sont pas les candidats qui manquent. Vos packages CDI sont à peine au niveau de ce qu’on propose à des ouvriers qualifiés dans la région. Même les TJM sont bas.

Et au passage, on évitera de donner des leçons de rentabilité financière quand on travaille pour une entreprise dirigée par des patrons condamnés pour fraude fiscale, cacher au fisc 21 millions d’euros probablement un peu plus grave que de délivrer une page 404 avec quelques jours de retard.

Il semble que la situation signalée ici soit assez préoccupante. A-t-il été envisageable de discuter en interne avec la direction ou le département des RH pour aborder et résoudre ces problèmes de manière constructive?

Je veux bien entendre la critique. Mais encore faut-il être un minimum honnête.

Tu remets en cause ma rentabilité, les salaires en CDI, les packages ? Étonnant de la part d’un freelance qui n’a lui-même rien délivré en 3 semaine et qui, en toute logique, n’est même pas concerné par ces packages CDI.

Tu parles de contrat full remote à 500 km du bureau : exact. Mais à aucun moment tu n’as fait l’effort de t’intégrer à l’équipe. Présence zéro. Communication zéro. Contribution zéro.

Quant à sortir les condamnations judiciaires des dirigeants ?
On est où là ? Sur Médiapart ou sur un retour d’expérience professionnelle ?

Bref.

Tu n’as jamais cherché à t’investir dans l’équipe. Tu as quitté le projet en 3 semaines sans rien livrer, et maintenant tu reviens pour tirer sur l’ambulance.

Avant de distribuer les leçons, commence peut-être par te remettre en question.

Je suis tombé sur cette conversation suite à un post sur Reddit. Par contre, si c’est bien toi qui as publié ce message sur LinkedIn, je trouve ça vraiment dommage, surtout venant de quelqu’un qui vient d’être diplômé, de critiquer publiquement tes anciens collègues. Ce genre de comportement serait inacceptable dans n’importe quelle équipe.

Comment peux-tu juger qu’une personne est incompétente ? Quelle est ta légitimité pour affirmer ça ? Il peut effectivement y avoir des soucis de recrutement et des incompatibilités, mais venir donner des leçons avec trois ans d’expérience à faire des sites web pour des restaurants… je ne pense pas que tu sois la personne la plus légitime pour juger surtout après avoir payé une école a 50k. également diplômé de l’EPITECH (2006), je ne pourrais jamais bosser avec des gens comme toi.

(supprimé par l'administrateur)

Quels sont les critères que vous utilisez pour juger la compétence en milieu professionnel, et quelle serait une approche plus constructive pour adresser des divergences d'opinion ou des problèmes au sein d'une équipe?

Bonjour,

Je suis étonné de découvrir cet avis qui n’est pas représentatif de l’ambiance au sein de l’équipe.

Je regrette également que vous ne nous ayez pas signalé cette situation lors de votre présence au sein de l’entreprise.

Nous accordons en effet une grande importance aux commentaires de nos collaborateurs et nous nous engageons à être vigilants au quotidien pour maintenir un environnement de travail positif.

Je vous invite donc à m’envoyer un message privé ou à me contacter de vive voix afin que nous puissions discuter de ce sujet plus en détail.

Merci pour votre retour et votre compréhension.

Cordialement,

Qu'en est-il du salaire et des avantages sociaux ? Sont-ils compétitifs malgré les conditions de travail difficiles ?

Le salaire en production collage femme. est le smic au départ, mais il arrive que parfois il y ai des augmentation personnelle mais ça, celons l appréciation du supérieur hiérarchique.
Les avantages après l embauche, c est la mutuelle, ticket resto,prime intéressement et participation, et 13 eme mois.

Non pas de temps partiel