AZUR SANTE PLUS Salaire
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Nice
14 bis avenue George V - Villa La Baraka
SIREN:
515051944
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez AZUR SANTE PLUS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

AZUR SANTE PLUS recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Rémunération

  • 28 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • élaboration des fiches de paie
  • préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les éléments variables
  • contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie
  • gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
  • établir la DSN
  • assurer une veille juridique et sociale
  • participer aux activités d’administration du personnel
  • effectuer les travaux postpaie

Exigences

  • maitrise d’un logiciel de paie et des outils informatiques
  • deux ans minimum en tant que Gestionnaire paie
  • maitrise de la législation sociale et du travail en matière de rémunération
  • formation de niveau Bac +2/3 type BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance
  • expérience en cabinet comptable appréciée
  • connaissance du secteur du service à la personne appréciée
  • connaissance de la gestion administrative du personnel
  • connaissance de la DSN

agent d'entretien

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Exigences

  • techniciend'entretien ou similaire: 1 an

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • logiciels comptables
  • saisir les factures
  • codifier une facture
  • vous recherchez un poste à forte valeur humaine et évolutif ? Rejoignez-nous

Rémunération

  • mensuel de 2400,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 moisMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

secrétaire comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • outils bureautiques
  • gestion des stocks et des approvisionnements
  • gestion administrative
  • méthode de classement et d'archivage
  • réaliser un suivi d'activité
  • assurer un accueil téléphonique
  • enregistrer des opérations comptables
  • réaliser la gestion administrative du courrier

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 moisMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

chargé de recrutement

Rémunération

  • A partir de 23 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dans le cadre de notre fort développement et de la création du pôle recrutement, nous recherchons notre chargé de recrutement
  • rédaction et diffusion des offres d’emplois
  • au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché directement à la DRH de l’entreprise, vous êtes un véritable acteur de l’entreprise
  • partenariat école, participation forum emploi
  • vous êtes également en charge du traitement des candidatures dans l’outil de recrutement , de l’émission des contrats de travail, et du reporting hebdomadaire de l’activité du pôle recrutement
  • gestion des appels téléphoniques et suivi des demandes
  • gestion des annonces sur les réseaux sociaux
  • ces missions sont évolutives, en fonction du profil

Exigences

  • nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences, et d’en acquérir de nouvelles

aide à domicile

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • organiser le déroulement d'une prestation
  • apologic
  • la connaissance du logiciel APOLOGIC est appréciée
  • votre dynamisme et votre grande réactivité vous permettront de faire face aux imprévus et de gérer efficacement les priorités
  • vous possédez de réelles qualités relationnelles et avez un vrai sens du service
  • vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre important sens de l'organisation
  • vous recherchez un poste à forte valeur humaine et évolutif ? Rejoignez-nous

Rémunération

  • mensuel de 2200,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 moisMutuelle

Responsabilité

  • analyser et évaluer les besoins des bénéficiaires selon leur projet de vie
  • mettre en place les interventions et en assurer le suivi
  • organiser et piloter l'activité de votre secteur d'intervention
  • animer et encadrer l'activité de votre équipe d'intervenants
  • analyser et remonter les informations en provenance du terrain
  • rattaché à la Responsable Coordination planning et en lien avec la Direction, vous serez en charge des plans d'accompagnement à destination des bénéficiaires selon leur projet de vie et serez garant de la qualité de prestation
  • etre l'interface avec les différents services de l'entreprise
  • gestion des astreintes

directrice des ressources humaines

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • participer à la définition des orientations sociales
  • gérer les sanctions disciplinaires en accord avec la direction et gérer les ruptures de contrat de travail
  • effectuer la veille règlementaire en droit social
  • contrôler, superviser et optimiser les différents processus de la gestion des ressources humaines de l'entrée à la sortie du salarié
  • rédiger et diffuser des notes de services aux salariés en lien avec la direction
  • organiser et animer le CSE
  • effectuer le suivi du temps de travail des intervenants

Exigences

  • 3 ansCette expérience est indispensable
  • de Formation Supérieure en Gestion des Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans sur un poste similaire, qui vous a...CDI - Temps pleinPublié il y a 26 joursCDITemps plein
  • de formation en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou Comptabilité et gestion, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 années en cabinet.La...CDI - Temps pleinPublié il y a 6 joursCDITemps plein

auxiliaire de vie

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Horaire de 11.65 Euros à 12.7 Euros sur 12.0 moisMutuelleMobile

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens Zone départementale

Expérience

  • 1 An(s)

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents service à la personne - AVS

Exigences

  • Effectuer les courses d'une personne
  • Règles d'hygiène et de propreté
  • Surveiller l'état de santé d'une personne
  • Véhiculé(e)
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve d'autonomie
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

La langue

  • Français

Autorisation

  • B - Véhicule léger