Avis Barayole

Je suis accompagnatrice depuis 2 ans chez Barayole. Ce qui est décrit par "Besoin de renarcissisation" est un tas de mensonges. Nous ne vivons pas du tout les choses comme cela. La réalité c'est que je touche 2300 € brut (ça fait 2 ans d'ancienneté), que je travaille 1 semaine sur 2 et que nous ne faisons pas la moitié des mobilisables. Voilà la réalité.

Mais tant mieux, tant mieux, et surtout ... bon débarras !

Bonjour,
Il est rare que nous répondions, tellement les attaques sont souvent injustes, injurieuses, donneuses de leçons mais surtout mensongères.
Cette fois-ci, on croit déceler un peu de bonne foi…
Nous allons donc répondre (Bien que quasi toutes ces réponses soient dans de multiples posts précédents)

Pouvez-vous nous préciser le nombre de mois de présence d un professionnel chez vous ? Il me semble en moyenne 6 mois ???
« Un peu plus de 9 mois. Avec 15% qui sont là depuis + de 2 ans, 20% plus d‘un an. C’est peu. Mais le métier est difficile. C’est une rotation logique, et attendue, compte tenu de la difficulté des situations complexes. Cette difficulté est expliquée dès le départ. Il n’y a donc aucune surprise. Nous nous améliorons chaque année.»

Et je confirme les mobilisables sont régulièrement utilisé je l ai vécu
« Voilà une information pour le moins subjective. « Régulièrement utilisé » par qui ? Sur quelle durée ? Si la durée d’observation est d’un mois ou cinq, ca ne veut pas dire grand chose sur 42 jours mobilisés ! L’observation se fait donc sur une année complète. Certains accompagnateurs font 50% de leurs mobilisables. Très peu, comme vous allez le voir. La moyenne en 2021 et de … 30%. Sur 42 jours. Pourtant ces 42 jours sont payés ! Ca amène à un peu plus de pondération dans la critique svp, merci. »

Pourquoi ne pas repenser un système qui ne fonctionne pas
« Vous êtes le bienvenu. Si vous trouvez un meilleur système, nous serons ravis de l’appliquer. Très sérieusement. En 4 ans d’existence, jamais je n’ai vu un seul salarié accompagnateur nous proposer une idée, une rotation, une logique. »

Pourquoi ne pas dire la vérité ?
« Que vient faire cette phrase au milieu de vos questions qui semblaient jusque-là sensées ? La vérité sur quoi ? Vous pensez sérieusement qu’aujourd’hui où tout est reporté dans les registres du personnel, collecté, transmis, on ne puisse pas être transparent ? »

Et la formation des personnes
« Nous y travaillons. Nous l’augmentons chaque année. Nous n’avons que 4 ans derrière nous. Et ce métier d’accueil des situations complexes aux limites du champ de la protection de l’enfance et de la déficience et du trouble du comportement est nouveau. Du moins dans son approche individuelle. Et vous avez raison, la formation est notre priorité, nous y travaillons depuis 1 an et nous mettrons en place à la rentrée de septembre 2022 un process d’intégration de plusieurs jours. »

Tous des personnes exceptionnelles mais sans formations
« Vous avez raison. Voilà pourquoi nous y travaillons. Vous pourriez aussi regarder le verre à moitié plein et constater que nous n’hésitons pas à accueillir des personnes exceptionnelles sans formation. »

La stabilité ont en parle aussi
La stabilité des accompagnants?
Et des coordinateurs?
Ils travaillent combien d heure ?
« La stabilité dépend avant tout de l’équilibre des personnes. Quel est l’intérêt d’un employeur à créer de l’instabilité.
Tout le monde travaille en jours annualisés. »

Pour se faire remercier rapidement
« Se font remerciés ceux qui ne respectent pas les règles. Et en protection de l’enfance, en accueil de situations complexes, ces règles sont nombreuses et nécessaires, tant les enfants et les jeunes ont été abusés par des adultes et sont insécurisés.
Ne racontez pas n’importe quoi, ceux qui se font remercier le sont car ils ne respectent pas les règles et que ce faisant ils déstabilisent les jeunes. »

Pas de primes Ségur ?
Ah oui j oublie vous l avez dit
Vous êtes pas public
Et alors ? Si accord vous allez faire le rattrapage pour tous les ex salariés et les nouveaux ?
« Dans quel monde voit-on faire des rattrapages pour des ex salariés ?
Quant aux nouveaux, si l’état et les collectivités versent des primes, nous les reverserons. Dans le cas contraire, il n’est pas question d’être pris en otage par un système que nous ne contrôlons pas. »

bonjour, qu'elle est la convention collective de barayole ? y a t-il un CE ?

C'est vrai, il est de 2200 € brut

Bonjour
qu'est ce qui vous a manqué le plus pour vous sentir bien dans votre mission ? Cdt Laurent ROBERT

Ouais, ont les connais ces commentaires négatifs. Je travaille dans le social depuis 15 ans, et marre de ces commentaires haineus. On les a tous déjà remplacés ces soi disant éducs qui y arrive pas, et pour qui BIEN SUR c'est plus facile de critiquer que d'apporter des solutions. Bons débarras.

T'es sérieux là ? J'ai déjà fait 2 services chez Barayole et participé à plusieurs concertations et je n'ai pas vraiment eu l'impression d'être un pestiféré. En fait c'est le contraire. Et puis si tu veux être pris au sérieux, parle français et revois ta grammaire: tu conjugues le verbe arrêter et tu écris Ségur correctement s'il te plait (c'était quand même un maréchal de France). Ah, le boulet !

Barayole est un lieu de vie et non pas un centre d’accueil thérapeutique. C’est une association de 1901 conventionnée par le conseil départemental. Il n’y a une astreinte et en tant qu’accompagnateurs nous sommes parfois mobilisés 3 jours par mois soit le we et ou en semaine sur nos repos. Nous sommes sommes censé travailler 254 jours par an mais nous n’en faisons même pas 228 malgré nos mobilisations. Les heures sont annualisées. Personnellement, suis un peu outré par cette hypocrisie sur cette plateforme de la part de certains collègues. Tout est su et dit au moment du recrutement et lors de la signature du contrat sur le rythme etc. Les gens ne se rendent pas compte des avantages qu’ils ont. Pour avoir travaillé dans d’autres structures, ici nous avons une voiture de service dernier cri, une maison équipée, nos repas sont pris en charge, presque logé, nourri, blanchi pendant une semaine. Le rythme est dur et il faut bien les avoir accrochés pendant une semaine psychologiquement. Mais l’herbe est-elle plus verte ailleurs ? Sur mon service, c’est top, quand le jeune est en prise en charge (IME) et ou en DVH, j’ai beaucoup du temps pour travailler sur des projets éducatifs avec le coordo, ou vient en renfort sur d’autres unité. De quoi vous plaignez-vous ? Quand je vois certains dire que c’est insalubre ? C’est faux! C’est plutôt eux qui me font pas leur job car le quotidien les dégoûte sous prétexte qu’ils sont dilplomes. Tous courent et pleurent après un poste de coordo sans même avoir fait leurs preuves. Commencez par faire votre job avant de vous plaindre! Suis passé derrière de mes collègues qui se plaignent ici et dont leur UV étaient vraiment vraiment indécentes quant à valeurs d’exemplarité véhiculées auprès des jeunes. Ils se plaignent des budgets : certains parmi vous ne savent même pas gérer un stock alimentaire, avec du gaspillage alimentaire ou ne savent même pas respecter les règles sanitaires et d’hygiène de base: oui le frigo ça se nettoie de temps en temps et l’on ne mange pas dans sa piaule. Oui avant le relai on nettoie les partie commune, la base du respect pour son collègue ainsi que la voiture et j’en passe. Si j’avais fait que ne serait-ce qu’un quart sur mon ancîlienne structure, c’est direct un blême. Combien de mes collègues considèrent la tv comme une nounou et laisse le môme sans surveillance pour avoir la paix pendant que ça bave sur leur téléphone. Et, ce sont ces personnes-la qui l’ouvrent ? Mais, faites votre job tel qu’il figure dans votre contrat dans le respect des règles de vie... Après oui, on est dans la protection de l’enfance, Barayole accueille des enfants complexes voire extrêmement complexes ayant mis tous les dispositifs en échec et les moyens que l’association a sont limités le temps que le maillage partenarial se fasse. C’est injuste, mais tous les enfants n’ont pas les mêmes prises en charge. Les chefs de services font un travail de titan pour établir des partenariats en partant du néant. Si vous voulez du tout bleu tout rose, fallait postuler dans un centre de loisirs et/ou au club med, mais pas empiler à Barayole. Les coordinateurs sont vraiment présents et apportent beaucoup de soutien à leur équipe. Donc assez, svp avec vos mensonges ! Je pense que Barayole devrait être encore plus sélective dans les profils qu’elle recrute et qu’il y ait plus de contrôle sur les unités à l’improviste malgré les relais sur les unités de vie de la part des chefs de service et ou de la direction. Ça ferait bizarre à certain(e)s. Enfin, c’est juste mon avis. Cessez vos pleurnicheries et préparez vos projets d’activité pour les vacances

Faux !! Quand le jeune est en PEC et/ou en dvh vous n’êtes pas forcément mobilisés, vous avez droit à des temps libres. La plupart des coordo et certains CDS sont issus du terrain : il y a bien des promotions en interne.

Oh pauvre lapin. Il a un patron cruel. Mais il doit être tout triste alors. T'as essayé chez les bisounours ?

Trop drôle , le contenu, l'orthographe, vraiment y'a des champions.

Faux !!! Ce n’est qu’un avis. J’y suis et m’y plais bien

Des cas ? Vous voulez parler des enfants ? Vous relisez -vous? Il s’agit d’enfants avec des troubles du comportement et du développement dus à des carences éducatives, affectives et des négligences, des violences graves. Des enfants victimes et qui méritent d’être protégés par des gens bienveillants et humbles. Vous les voyez comme des cas alors qu’ils ont juste besoin qu’on les considère pour ceux qu’ils sont: des enfants au-delà de leur déficience, handicap, ou problèmes. Drôle de posture : en plus de mépriser la structure et son fonctionnement ce que j’entends mais vous méprisez aussi les enfants. Vos propos sont indignes d’une personne désirant travailler auprès d’enfants. Sachez que personne n’est venu vous chercher, c’est vous qui avez postulé. C’est une erreur ? Après une journée de recrutement intensive où l’on vous expose la réalité du terrain ? Après avoir lu le règlement intérieur et passé un temps en doublon et tout ce qui est mis en œuvre pour la prise de vos fonctions et les outils mis à votre disposition? Clairement, à tout moment vous aviez l’opportunité de partir si cela ne vous intéressez pas. Vous posez-vous la question des effets psychologiques de ce qu’a pu provoquer votre départ sur l’enfant que vous avez accompagné, des espoirs inexprimés et inconscients qu’il a pu mettre en votre accompagnement? Votre commentaire est juste à vomir autant que les propos déversés sur l’association.

idem... car ils disent semaine de repos mais elle sont rare car souvent mobilisé , (supprimé par l'administrateur) concernant le salaire je pense la meme chose... si en juin la prime est pas appliqué je part

Barayole devrait être beaucoup sélective quant au personnel qu’elle recrute et effectuer davantage de contrôle en interne. Certains accompagnateurs sont vraiment à côté de leurs pompes. C’est hallucinant : aucune autonomie, obligeant le coordo et CDS de gérer des astreintes qui n’en sont pas vraiment, méconnaissance totale des fondamentaux et c’est vraiment pas facile. Je salue l’engagement de mes cadres.

Enfin un commentaire censé dans cette fausse. La plupart des accompagnateurs sont dans le fantasme total et sont à côté de leur pompe quant à la réalité. Oui, c’est un métier dur, avec des attendus et qui oblige à une certaine posture éducative.

On dirait que la vérité vous fait peur !
Ce site est au contraire très bien
Les commentaires sont très représentatif de l’association et je trouve plutôt intéressant de partager à un plus grand nombre de personne la vraie facette de certaines associations de la (supprimé par l'administrateur) de l’enfance !
(supprimé par l'administrateur)

Les contrôles de l’aide sociale à l’enfance ne sont pas des arguments valables on sait tous que c’est un vrai problème en France et que par faute de moyen l’ASE ferme les yeux sur les maltraitance institutionnels.

Ce n'est pas exact. L'ASE de Charente-Maritime, des Deux-Sèvres et de Vendée sont très investies et contrôlent régulièrement les associations habilitées. Notamment sur chaque cas de maltraitance soupçonnée.

Pour cela il faudrait que tous les cas soient déclarés et apparemment ce n'est pas le cas (supprimé par l'administrateur)

Rassurez-vous, c'est le cas. Les responsable des ASE sont pleinement conscients de leurs obligations, et restent intransigeants.

Monsieur Leroy vous êtes un gros con,, un patron au gros bide qui n'a sans doute jamais effectué la moindre marche, je regrette de ne pas vous avoir défoncés la gueule de retour de la marche avec le gamin.
Vous n'avez respecté aucun engagement !
Ce debriefing après la marche !
Aucun lien en amont ou en aval avec les institutions, rien n'est mesurable dans cette association !
Combien gagnez vous pour nous étaler votre charcuterie sur la table.

"La grossièreté est l'esprit des sots"
André Maurois

Très agressif ce monsieur. A

Vous auriez pu rajouter aussi : La violence est le dernier refuge de l'incompétence