Avis Barayole
Devenez Chef de Service en protection de l'enfance chez Barayole!
Poste en CDI avec un salaire de 3 450 € brut/mois et nombreux avantages. Besoin d'un diplôme niveau III ou II en médico-social et d'une expérience en protection de l'enfance.
Les attentes en valent-elles la peine pour le salaire proposé? Quelqu'un a des insights sur le poste chez Barayole?
Quelles actions Barayole met-elle en place pour maintenir une ambiance de travail positive ?
Dans l'association depuis 2 ans et demi, accompagnatrice puis coordinatrice. Chouette expérience, je recommande !!!!
Bonjour,
J'ai travaillé chez Barayole pendant 6 mois de juillet 2022 à janvier 2023.
2 ans après j'en garde encore un excellent souvenir. Cette expérience a été très enrichissante aussi bien professionnellement qu'humainement.
Toutes les parties prenantes de Barayoles, que ce soit les accompagnateurs ou l'équipe encadrant ont pour seul objectif l'accompagnement des jeunes placés, pour les aider à se construire un avenir malgré tout ce qu'ils ont vécu.
Personnellement je suis contente qu'une telle association existe. Les accompagnateurs font de leur mieux ; l'équipe encadrante aussi ; parfois ça fonctionne, parfois non., la vie est ainsi.
Je félicite tous ceux et celles qui essaient de donner le meilleur d'eux même pour ces jeunes.
J'espère que l'association perdurera encore longtemps, quelque soient les difficultés.
Merci pour l'accueil en 2022 et pour cette expérience que je n'oublierais jamais.
Jessica (cdd) 😉
Travailler dans cette entreprise est une expérience vraiment enrichissante. Chaque jour notre travail auprès de jeunes rend notre quotidien à la fois stimulant et parfois complexe mais malgré les défis, je me sens toujours utile et épanoui dans mon rôle. Le soutien de notre équipe encadrante est rassurante. Ils sont toujours là pour nous guider et nous épauler. Je suis fière de faire partie de cette équipe passionnée et engagée !
La prise en charge des enfants dit incasable est une préoccupation constante chez barayole. Ils ont su innover face a la demande. Pour ma part pré retraité de 63 ans, intervient sur un village SOS avec des fratries. J'ai travaillé a Barayole. Cdt Laurent
Barayole , anagramme de la peu près "Y'a ras le bol "
Pour y avoir exercer pendant plus d'une année, je considère véritablement cette association comme "préjudiciable" tant pour les accompagnés, les accompagnants mais aussi les différents partenaires... force est de constater que beaucoup de cheffes et de chefs de service du secteur social et médico-social le verbalisent ou du moins en font le véritable constat...
Quant au turnover de salariés; on considère que le turnover d'une entreprise (là c'est une association) est faible lorsqu'il est de moins de 5 %. Par contre, s'il dépasse les 15 %, cela signifie que le taux de renouvellement des collaborateurs est élevé et que l'entreprise peut souffrir d'un mauvais climat social ou d'une incompétence certifiée...
(supprimé par l'administrateur) bon vent et du ciel bleu
Bonjour,
Une critique qui n’est pas nuancée est déjà suspecte. Quand elle s’appuie sur de mauvais jeux de mots (barayole/Y’en a ras le bol) ou dans des commentaires où le « Je » s’érige en sachant, sans que l’on sache qui énonce, à partir de quelle légitimité professionnelle, et surtout sans citer de faits probants, mais en s’enlisant sur des lieux communs du style : beaucoup de chefs de services (ah bon ? beaucoup ? C’est combien ? Et qui ?) « font le constat d’une association préjudiciable », là le critique perd de facto toute crédibilité, puisqu’il ne s’appuie sur rien, ne cite rien, ne démontre rien. Et d’où sortent ces chiffres de % en turn-over, qui ne veulent rien dire sortis d’un contexte précis, et dont les valeurs annoncées en % ne veulent rien dire non plus.
Pour couronner le tout, cet avis "hautement expert" est signé anonymement (quel courage !) « La voie de la sagesse ». Faut-il vraiment rappeler quelles sont les vertus de la sagesse ? Dans le Taoïsme, les vertus de la sagesse sont au nombre de 12. la première est l’humilité (oui, ca fait mal, le propos ne sent pas vraiment l’humilité !) puis la bonté (idem), la compassion (pour ceux qui sont moins bien que ceux qui critiquent), le respect (pour ceux qui ont le courage de faire), la justesse (en se basant sur des faits précis), le pardon (en comprenant que les réussites sont l’addition d’échecs), la contemplation (en s’introspectant avant de salir les autres), la gratitude (eh oui), le courage (en osant ne pas être anonyme), la curiosité (en regardant les difficultés à franchir), l’humour (on en a tellement besoin) et la confiance
Bon, pour la "voie de la sagesse", c'est plutôt raté comme référence !
Et pourquoi rester un an (soi-disant) dans une association de protection de l’enfance qui serait préjudiciable pour tant de personnes : les accompagnés, les accompagnants, les partenaires ! Ca en fait du monde … Alors que dans le secteur de la protection de l’enfance, on recrute à tour de bras. Alors pourquoi rester dans une association préjudiciable ? Hum… pas très crédible, cette "voie de la sagesse".
Bref, « La critique est aisée, mais l’art est difficile » disait déjà Néricault au18ème.
La critique est bonne, si elle est juste, car elle permet de se corriger, donc de s’améliorer. Mais comme toujours dans la vie, avec les personnes, mais aussi avec l’environnement professionnel, ceux qui critiquent négativement et sans nuances ont toujours quelque chose à se reprocher. TOUJOURS. C’est une règle immuable, on peut le vérifier facilement en observant autour de nous ceux qui nous critiquent, dans la famille, avec les amis…
Parlons de Barayole. 2024 est plutôt une bonne année pour l’image de Barayole. Pour 4 raisons factuelles et argumentées (eh oui, c’est mieux de s’appuyer sur des faits vérifiables)
Une enquête d’opinion anonyme réalisée en juin 2024 auprès de 51 accompagnateurs, portant sur 21 questions de leur quotidien professionnel, révèle un taux de satisfaction de 73%, ce qui est un score élevé, en hausse de 10 points par rapport à la précédente enquête 18 mois plus tôt (63%).
Une évaluation externe réalisée par la HAS (Haute Autorité de Santé) en juillet 2024 sur deux services ouverts depuis plus de cinq ans, et portant sur les évaluations relatives aux personnes accueillies, aux salariés accompagnants et à l’institution, donne les scores suivants, selon la grille d'évaluation de l’HAS : Note de 1- Pas du tout satisfaisant 2- plutôt pas satisfaisant 3- Plutôt satisfaisant et 4- Tout à fait satisfaisant.
Voici les résultats : Personnes accueillies 3,5 Professionnels 3,9 et institution 3,8
On est entre le plutôt satisfaisant et le très satisfaisant.
Tiens, l'HAS ne nous évalue pas préjudiciable ?
Le turn-over est analysé tous les ans. Ce turn-over est élevé chez Barayole. Il s’explique facilement au travers des ateliers de travail sur le sujet, auxquels ont plusieurs fois collaboré les accompagnateurs : la difficulté de l’accueil des enfants et des jeunes que nous accueillons, puisque ce sont des situations complexes et la difficulté de la solitude de l’accompagnateur qui vit seul avec un jeune, quelques fois deux, dans une maison. Donc cet accueil est difficile, c’est dit dès le départ, c’est connu, c’est reconnu. Voilà notamment pourquoi le salaire est plus élevé et que les accompagnateurs sont en repos une semaine sur deux.
Tout ceci étant dit, là encore les statistiques sont favorables : en juin 2022, seul 20% des accompagnateurs étaient là depuis plus d’un an. Deux ans plus tard, le score a doublé, ils sont 40%.
Quand aux chefs de service, c’est aussi un métier difficile chez nous, comme le sont tous les métiers éducatifs chez Barayole. Pourtant, grande stabilité : Sur quatre chefs de service, deux sont présents depuis 4ans ½, 1 depuis 4 ans, 1 depuis 3 ans. Si ces chefs de service faisaient le constat que Barayole est préjudiciable, seraient-ils restés depuis tout ce temps ? Et tous les 4 ?
Tous ces éléments factuels seront prochainement publiés sur notre site Internet.
Cher "Voie de la sagesse", il ne vous reste désormais, je le crains, qu'à vous ... cacher dans un trou de souris, honteux de tenter de salir le travail de tant de professionnels. Mais ça n'a pas marché.
Il est important de répondre quand on salit Barayole. Nous avons encore beaucoup à progresser bien sûr, c’est une évidence pour tous, les usagers, comme pour les professionnels. Mais on ne peut pas laisser abîmer Barayole quand on prétend qu’elle est une association préjudiciable, alors qu’elle travaille pour la protection et l’éducation des enfants et jeunes qui lui sont confiés, pour leur protection et leur éducation.
J'ai travaillé chez barayole et j'en étais contente. Ce fût une belle expérience. Pourquoi toi, la voie de la sagesse tu viens apporter une analyse sortie d'un chapeau?mais tu as l'air d'en être convaincu. Je tiens à te dire que heureusement qu'il y a ce genre d'initiative pour aider les jeunes en difficultés. En voyant ce commentaire je ne comprends pas ce que tu es venu faire chez barayole, tu aurais dû analyser tes statistiques avant de postuler.
J'ai exercé comme accompagnatrice et coordinatrice. Une expérience humaine incroyable, tant par la rencontre des jeunes que par les professionnel.
Merci Catherine de ce beau retour
Inoubliables seront ces années passées auprès des jeunes.
Je pars remplie de douceur. Réussir a s'apprivoiser, eux et nous...c'est parfois dur mais tellement gratifiant aussi quand la confiance est partagée.
Merci de votre beau témoignage
Bonjour, est-ce que quelqu’un peut m’éclairer quand il parle de salaire 2220 € sur 12 mois est-ce que c’est nette ou est-ce que c’est brute ?
Une belle aventure humainement enrichissante. J' ai partagé avec les jeunes accueillis de superbes moments inoubliables. Je suis partie pour d'autres objectifs professionnels mais n'hésitez pas à vous investir car vous sortirez de cette expérience grandi et satisfait d'avoir pu contribuer à l'épanouissement des jeunes
Merci d'avoir fait un bout de route avec nous,
et merci de votre témoignage :)
Bonjour je suis atsem depuis 20 ans j’ai un diplôme de cap petite enfance et je suis également sapeur pompier volontaire depuis 30 ans. J’ai besoin de changements de nouveaux challenges. Mais je ne sais pas si mon diplôme et mon expérience est suffisant pour ce poste.
Bonjour,
la plupart de nos accompagnants sont des professionnels et donc diplômés du social, du médical, de l'animation. Mais nous accueillons également d'autres personnes issues d'univers différents : gendarmes, professeurs, etc.
La journée de recrutement nous permet, et vous permet également, de vérifier beaucoup de choses.
N'hésitez pas à nous appeler pour un 1er avis.
Bonne journée.
En dernière année d'apprentissage EJE, cela fait quelques mois que j'envisage de postuler chez vous une fois diplômé.
Est-ce qu'il y a une différence de missions selon les diplômes ? Ou avons nous tous la même fiche de poste ?
Je serai disponible mi-août 2024, j'espère que vous serez toujours à la recherche de professionnelle motivée d'ici la!
Merci pour votre réponse,
Caroline
Bonjour Caroline,
nous recherchons des profils hétérogènes, afin de nous ajuster aux problématiques des enfants. Les professionnels recrutés viennent en majeure partie de l'animation, du handicap et bien sûr de la protection de l'enfance. Parmi ces derniers, des AMP, des ME, des ES et des EJE.Tous les accompagnateurs ont la même fiche de poste. Mais les diplômes et les expériences professionnelles permettent de flécher les compétences en fonction des publics (âge, difficultés, etc.)
Nous vous conseillons de venir passer quelques jours en immersion avant la fin de votre apprentissage, afin de discerner si Barayole peut correspondre à vos attentes.
D'ici là, bon apprentissage !
J'ai dû quitter mon poste en raison d'un accident, mais l'aventure à Barayole a été très riche en expériences et en développement personnel auprès d'enfants et d'adolescents en difficulté. Les conditions de travail étaient difficiles, mais elles ont nettement été améliorées par la direction. Si vous n'avez pas l'esprit et l'envie de participer activement au développement des jeunes, ce poste n'est pas fait pour vous.
Bonjour, j’envisage de poser ma candidature mais j’aurais quelques questions. En lisant les avis, je vois que l’on évoque « les mobilisables ». Pouvez vous être plus explicite ? De qu’elle manière cela se passe dans la réalité ? Un salarié est il mobilisable à tout instant de son temps de repos? Ce temps la est il rémunéré ?
Merci de votre retour
Les mobilisables sont supprimés à partir du 1er juillet 2023. La question ne se pose plus désormais.
L'avis d'acn démontre qu'il y a des professionnels engagés aussi pour les enfants qui nous sont confiés. Merci pour ce témoignage.
salarié de 2020 à 2022, et travaillant depuis plus de 20ans dans le milieu,j'ai pu faire évoluer les jeunes que j'avais sous ma responsabilité.les problèmes qu'ont pu rencontrer l'association été surtout dut au manque d'investissement des encadrants qu'aux jeunes .les jeunes ont besoin de stabilité et de d'un cadre.l'association m'a permis de mettre en place des projets (séjours de remobilisations) qui a permis aux jeunes d'évoluer.les jeunes ne peuvent pas avancer avec des encadrants qui sont de passage;ils ont besoin d'un encadrement stable et durable.pour ma part,j'ai fais mon taf.
si j'ai du quitter barayole,c'est pour un problème de planning.
j'avais promis aux jeunes de les suivre jusqu'à leur fin de prise en charge,ce que j'ai fais.
bonne continuation BARAYOLE
63% des accompagnateurs ont une opinion positive de Barayole
(et seulement 10% une opinion négative, 27% une opinion neutre). Ce sont donc des résultats clairs et d’autant plus transparents qu’ils sont anonymes.
Début janvier 2023, une grande enquête anonyme a permis de recueillir les avis de 53 accompagnateurs sur 21 questions de leur quotidien. De leur accompagnement aux salaires, en passant par les outils, leurs responsables et les méthodes de travail.
Résultats détaillés à consulter sur le site de Barayole.fr
La parité professionnelle F/H
Barayole vient de publier sur le site du ministère du travail son Index de parité Femmes/Hommes pour l’ensemble de l’année 2022. Le score de l’index parité de Barayole est de 94 points (sur 100), essentiellement dû à la sous-représentation des hommes parmi les 10 plus hauts salaires.
4 critères de parité sont évalués :
La rémunération : Un écart de 0,1% est constaté en faveur des femmes
Les augmentations : Un écart de 2,4% est constaté en faveur des femmes
Augmentation au retour de congé maternité : 100% des femmes ont été augmentées
Les 10 plus hautes rémunérations : 7 femmes sur 10 sont parmi les salariés les mieux rémunérés.
Le score est très bon et très supérieur à la moyenne.
Le salaire
En janvier 2023, le salaire minimum des accompagnateurs chez Barayole est de 2 250 € brut. En un an, il a progressé de 12,5%. Le salaire augmente en fonction de l’expérience. Des primes mensuelles rémunèrent en plus des temps et des conditions de travail particuliers.
Quelle est une journée/nuit type sur une lieu de vie?
Une journée type s'organise autour de la scolarité ou de l'apprentissage. Après le lever, la toilette et le petit-déjeuner, l'accompagnateur emmène l'enfant ou le jeune à l'école avec le véhicule de service. Au retour de l'école, activités ludiques ou sportives. Soirée classique, dîner, jeu, film, etc. En cas de déscolarisation, les activités sont adaptées à la problématique. Les nuits sont calmes, grâce au format d'accueil en individuel ou à 2. En semaine, les enfants et jeunes sont en moyenne dans leur chambre entre 20H30 et 21H30. Les week-end ressemblent le plus possible aux activités en famille.
bien bien bien bien bien bien
Pour les personnes qui critiquent =>Il est important de se rappeler ce pour quoi nous sommes investis: les enfants, et non notre intérêt personnel !
J'ai travaillé plus de 3 ans comme accompagnateur mon contrat étant terminé depuis peut de temps je me permets de donné mon avis. c'est 3 année on été très enrichissante sur le plan humain et professionnel. l'accompagnement d'un adulte pour un ou deux jeunes est une aventure humaine extraordinaire qui s'accompagne de beaucoup de joie et aussi de difficulté et peut être parfois d'un sentiment de solitude.
J'ai pu y voire des jeunes s'épanouir relever des défis comme par Exemple le mois de marche sur le chemin de Compostelle ou dans le travail.
-les lieux de vie ou j'ai eu l'occasion de travailler était agréable à vivre et si il manquais des meubles ou autre matériel en le faisant remonté a la direction le problème était vite réglé.
Pour ce qui est de la direction je n'est jamais trouvé de porte fermé quand j'y travaillais que se soit mon N+1 N+2 N+3 j'ai pu exprimé ma pensé être suivis suivis dans mais proposition et parfois pas il mais aussi arrive de me trompé si le management peut a plusieurs égares semblé autocratique avec du recule elle est aussi un garde fou qui aide à maintenir une juste distance avec les jeunes.
Pour le temps de travail même si sa reste exigent la direction a sens conteste consenti a des effort je suis passé d'une semaine de travail et 3 ou 4 jour de repos a 8 jours de travaille pour 6 jours avec les mobilisable. ça reste exigent et je lais parfois senti passé.
important aussi de relevé le fait que l'asso offre l'opportunité a des accompagnateurs des évolutions de carrière et que j'ai vu beaucoup de mes anciens collègues passer coordinateur pour le meilleurs et parfois pour le pire. ça me semblais important de le dire.
Un bilan positif pour moi tout n'est pas parfais mais qu'est ce qui peut se vanter de l'être
ps : pardon pour les fautes d'horographes en espérant quel ne vous rebute pas à la lecture
C'est cool de faire des formations sur une semaine.
Suis accomp depuis 6 mois. Ça va. Je regarde ce site de temps à autre. Fait du bien de voir que les nases qui critiquent (sans jamais rien proposé d’ailleurs) sont partis salir autre part. Ouais ça fait du bien.
Partage d'expérience. Après 3 ans à Barayole, le jeune que je suis depuis 18 mois nous a quitté. Il expérimente une semi autonomie. Les premiers mois sont encourageants. Ca fait plaisir.
C'est chouette (c'est le cas de le dire). Bravo bibi (je t'ai reconnu)
La formation initiale pour les accompagnateurs chez Barayole est désormais d'une semaine. C'est le temps pour assimiler les protocoles et pour se confronter à de nombreuses mises en situation. Bravo à toute l'équipe formation.
J'ai participé a une formation interne de barayole sur 1 semaine et ça m'a bcp apporté
Pareil, on a abordé beaucoup de sujets. Ca m'a plu
J'aime mon travaille à Barayole. Je suis ici depuis 6 mois. Je retrouve du sens dans l'accompagnement.
Faut pas se sentir obliger !!
Je partage mon expérience chez Barayole. Ca fait plus d'un an maintenant. On a été augmenté cet été, à 2200 € brut. Le rythme a de gros avantages, une semaine sur deux de taf, et quelques mobilisable. Pour ma part j'en ait fait la moitié. Ca me va. Mon jeune est pas forcément facile, mais ca se passe bien.
la direction de barayole devrais prendre soin de ses accompagnateurs (supprimé par l'administrateur) car ils son le cœur de l'association et sans eux l'association ne fonctionnerait pas.
C'est bien vrai, sans accompagnateurs il n'y aurait pas d'association. L'inverse aussi est vrai ! Sans association, il n'y aurait pas d'accompagnateurs. Eh oui, ça marche dans les 2 sens. CQFD.