Avis Barayole
Bonjour,
le post suivant a un avantage, celui de ne pas être anonyme, c'est assez rare pour le souligner, donc merci à son auteur Christian.
Malheureusement, l'honnêteté s'arrête là. Ce monsieur serait bien inspiré de regarder la poutre qu'il a dans l'œil, avant de critiquer la paille dans celui des autres. En l’occurrence, ce monsieur Mervelay a effectivement accompagné un jeune. Mais nous avons du mettre fin à son accompagnement après 3 semaines, car son comportement agressif avec le jeune devenait incompatible avec sa mission, le jeune étant en danger d'agression puisque selon les mots propres de Mr Mervalay, il avait du mal à résister à l'envie de le prendre à la gorge !
Alors quand ce monsieur parle de mission accomplie ... le jeune n'en a pas la même impression, et nous non plus !
Quant à ses mots d'oiseaux pour nous qualifier... c'est souvent la défense de personnes remerciées pour leur inaptitude. Mais cette façon d'abîmer, de salir, en dit long sur le comportement.
Barayole.
Bonjour,
ce post est à dégueuler. C'est faux évidemment. Il est signé ASE, voulant créer la confusion avec l'aide sociale à l'enfance.
D'ailleurs s'il y avait une once de vérité, le salarié et l'association seraient poursuivis.
Minable.
Barayole
Bonjour,
on ne surveille pas le langage, on le maîtrise. Dégueuler est une expression française que le Larousse définit ainsi : "se dit ce qui provoque le dégoût, la répulsion". Exactement ce que provoque votre comportement de délateur anonyme. Et toujours sans rien prouver bien sûr. Le fait de proférer des accusations de manière anonyme est bien à dégueuler : et dans un pays totalitaire, avec vous, vos voisins finiraient directement en prison. Quant à savoir écrire, le dicton est "il n'y a que la vérité qui blesse", et non qui vexe... Vous connaissez l'expression "Arroseur arrosé " ?
Monsieur Jaunet fait la fierté du monde des éducateurs. Non seulement il a l'expérience et les diplômes de sa fonction, mais son travail est pertinent. Et cela depuis 40 ans. Le fait de dégueuler des mensonges sur lui ne prouve évidemment rien. Sinon que vous le diffamez. Allez, un peu de courage Monsieur l'anonyme : si vous croyez à ce que vous dites, ne laissez pas impunis de tels comportements, comportez-vous en ciitoyen. Vous pouvez déposer une main courante, porter plainte, faire une alerte à la DIRECCTE, écrire à l'ASE, à l'ARS... il y tant de façons de porter assistance aux victimes et d'attaquer les personnes qui (supprimé par l'administrateur) Non ? Vraiment pas ?
Vous préférez, courageusement anonyme, caché derrière votre écran, dégueuler des contre-vérités ?
A chacun son combat. Celui de Barayole est de contribuer au bien-être des enfants et des jeunes accueillis. Quoi que vous en disiez. Le vôtre est de dégueuler sur les autres.
Enfin, en ce qui concerne les urgences, Barayole, comme toute association de (supprimé par l'administrateur) de l'enfance qui s'occupe de situations complexes, gère le mal-être d'enfants et jeunes abîmés par leur environnement familial. Le recours aux urgences est quasi quotidien. Ne brandissez donc par ce fait comme si c'était une exception. C'est hélas le quotidien, et tous travaillent à améliorer le mal-être de ces enfants blessés.
Nous ne vous laisserons pas dégueuler sur les professionnels Monsieur l'anonyme.
Barayole
Bonjour,
Il n’y a rien à surveiller. A dégueuler est une expression que le Larousse définit comme une réaction à ce qui ignoble. Ce qui est tout à fait le cas avec un quelqu’un qui diffame de façon anonyme. C’est bien ignoble.
Ensuite on ne dit pas qu’il n’y a que la vérité qui vexe, mais qui blesse. Toujours délicat de critiquer l’expression des autres quand on est soi-même ridicule dans l’expression. L’arroseur arrosé en somme !
Ignoble. Qualificatif bien mérité par les délateurs. Ras le bol de ces profiteurs haineux qui ne parlent que d'eux et jamais des jeunes que les assos de (supprimé par l'administrateur) accompagnent. Daccord avec Barayole, c'est dégeu.
Bonjour,
C'est faux. Pour ne prendre que la semaine 3 de janvier 2022, une association de (supprimé par l'administrateur) de l'enfance des Deux-Sèvres (qui n'est pas Barayole) s'est vue sanctionnée par l'ASE dans la journée. Fait de violence soupçonné contre un jeune dans la matinée. L'ASE est venue chercher le jeune avant 17h avec fin de la prise en charge. Donc non, l'ASE ne ferme pas les yeux et elle aussi fait son travail.
Il faut arrêter de dire qu'il n'y a que les "éducateurs" qui sont bons, ce qui sous-entend que les autres ne le seraient pas. Des éducateurs, il y en a aussi à l'ASE, ne l'oublions pas.
Bonjour,
c'est faux et démenti par une condamnation. Une plainte abusive a été déposée en ce sens. Après enquête et jugement, le plaignant s'est vu d'une part débouté et d'autre part condamné par le tribunal (décembre 2021). C'est donc faux.
Barayole
Bonjour,
Personne ne vous demande de nous croire sur parole. Mais les décisions des tribunaux sont publiques. Tribunal des prud'hommes de la Roche-sur-Yon 6/12/2021.
Question aux employés:
Bonjour,
Je suis (supprimé par l'administrateur), un accompagnateur en CDI chez Barayole en séjour de rupture (Espagne).
Je tiens à partager mon point de vue et mon analyse après deux mois de travail effectué en Espagne plus précisément en séjour de rupture.
Pourquoi ? Tout simplement car avant de venir j’était venus voir les avis afin de me faire une idée, waouh j’ai pris peur…
Pour la petite présentation après presque deux années de travail en structure du médico-social en Guyane j’avais envie de découvrir, expérimenté une nouvelle manière de travailler qui semblai plus me correspondre.
Pour ce faire, j’ai candidaté, une fois ma candidature retenue j’ai dus traverser la France pour me rendre au bureau à Coulonges-Sur-l’Autize. J’ai trouvé cette manière de faire très pertinente, en effet les entretiens par visio enlèvent ce côté humain qui tend à disparaitre. L’accueil, et la bienveillance quant à la présentation du service et la mise en place d’un jeu de rôle afin de voir si nous correspondront m’ont convaincu. Me voilà en Espagne, la première semaine étant une formation. Formation plus que nécessaire, le rythme étant du H24 et malgré la présence d’une direction et d’un binôme quant à l’accompagnement du jeune, nous devons répondre à certaines exigences afin que le séjour se déroule pour le mieux.
Me voilà devant le jeune en direction de l’UV. Tout d'abord, le rythme de travail H24 pendant une semaine puis une semaine de repos peut sembler surprenant, compliquer voir éreintant aux premiers abords. Personnellement, je m'y suis lancé sans savoir si réellement cela aller me correspondre mais avec la ferme intention de donné le maximum de moi-même. Aujourd’hui je confirme que je suis content de pouvoir expérimenté ce type de prise en charge. Je trouve cela plus humain, plus pertinent et plus constructif d’avoir une co-référence que d’en avoir 5 ou plus et de ne pas réussir à prendre le temps de faire bien les choses. Les journées se compose du réveil pouvant être suivi d’une remobilisation scolaire, d’un accompagnement vers un stage/sortie/activité. Nous prenons également le temps de faire le repas, de manger ensemble, de faire un jeu de société voir de regarder un film. L’éventail de possibilité est plus que confortable, et bien plus important que ce que je viens d’énoncer.
L’organisation étant ce qu’elle ait, avec des hauts et bas mais comme dans toutes structures. Une chose est certaine je trouve que l’ambiance est bonne, et je suis content pour le moment d’être salarié chez Barayole. Ce côté humain se fait de plus en plus rare dans le secteur du médico-social
Pour conclure l’unité de vie est plus que décente. Elle a tout le confort nécessaire.
Ma maison de repos bien qu’éloigné et ne me correspondant vraiment pas, est loin d’être insalubre. Tout à fait vivable, et confortable. De mon point de vue, les maisons de repos rassurent probablement lors du recrutement, mais je pense qu’il serait bénéfique d’avoir la possibilité de choisir ou de changer son logement. Après un constat est simple à faire, la recherche de logement en Espagne est complexe.
Pour conclure, si vous souhaitez une nouvelle aventure professionnelle, faut se lancer, et se faire son propre avis..
PS : Je rédige cette avis 2mois après mon embauche, en espérant avoir toujours la même vision dans 6mois.
Merci de votre retour constructif.
En lisant ce commentaire, on s’aperçoit qu’il est rédigé du cœur de cette personne
bonjour,
Rectifions ce post mensonger. Les 40 logements sont régulièrement contrôlés, y compris par les autorités de tutelle, ils ne sont évidemment pas insalubres, les dirigeants sont salariés et ne sont pas gérants, Barayole est une association, pas une entreprise. La moyenne d'âge des professionnels est supérieure à 36 ans, et 15 salariés sont plus qu'aguerris puisqu'ils ont plus de 45 ans. Il n'y a pas de "pauvres filles", mais des salariés investis, et qui quand c'est leur 1er emploi (moins de 5%) sont fiers de travailler avec nous, et en CDI. Personne ne vit dans la saleté, l'hygiène est la base du travail, de même que la préparation des menus. Les salariés sont assistés en H24 avec 1 chef de service ou 1 coordinateur qui assurent une astreinte "déplacée". Chaque salarié en difficulté se voit proposé un entretien avec un psychologue.
Personne n'est (supprimé par l'administrateur) par le pognon, ni l'égoïsme, ni le profit. Les véhicules des salariés y compris ceux de l'équipe de direction permettent le travail quotidien.
Bien sûr ce post n'émane pas d'une salariée de l'entreprise (nous sommes une association) qui contreviendrait aux obligations contractuelles de son contrat de travail en diffamant ainsi l'entreprise.
Chère Madame, à vous lire, tout le monde est nul, les pauvres filles, les salariés qui ne savent rien discerner, les dirigeants, les professionnels de la protection de l'enfance qui ne recherchent que le pognon, le profit et sont égoïstes. Tout le monde sauf ... VOUS ! Mais qu'attendez-vous pour agir, pour rectifier, pour changer tout cela ? Non, c'est plus facile de diffamer, de salir et d'abîmer, anonymement derrière un écran.
La réalité n'est heureusement pas celle là. C'est pour les enfants, dans beaucoup de cas, des changements, des progressions. Et pour les salariés, des investissements réussis.
Merci aux salariés de Barayole qui démentent chaque jour vos propos ignobles.
Barayole
Bonjour,
Le post ci-dessus est une succession ignoble de mensonges. C’est à vomir.
Logements insalubres :
C’est faux ! sur la petite quarantaine de logements, on peut toujours trouver des carences, mais cela reste l’exception.
Équipe dirigeante absolument pas concernée par les enfants :
C’est faux. L’équipe dirigeante a fondé l’association et a dirigé auparavant d’autres associations de protection de l’enfance. Que font donc les autorités de tutelle pour les arrêter, si ces personnes ne sont pas concernées par les enfants ?
Équipe dirigeante nommée « gérants » :
C’est faux. Cela semble une qualification infamante dans les propos de l’auteur… Rappelons qu’un gérant est un terme juridique qui définit une personne qui gère. Rappelons aussi qu’une association qui emploie une centaine de salariés doit être gérée. Rappelons enfin que les dirigeants ne sont pas gérants, mais salariés.
Des salariés du même âge ou presque que les enfants accueillis :
C’est faux. La moyenne d’âge est supérieure à 36 ans
Des salariés expérimentés supposés absents de l'effectif, au motif que s'ils étaient expérimentés, ils ne resteraient pas :
C’est faux. Plus d’une quinzaine de salariés ont plus de 45 ans
Des salariés juniors traités de pauvres filles :
Quel mépris pour ces salariés !
Des salariés qui ont décrochés un 1er poste :
C’est faux, les embauches à 1er poste sont inférieures à 5%. Et quand c’est le cas, nous sommes fiers de donner leur chance à de jeunes diplômés, et en CDI.
Des salariés qui ne sont que des pions et qui ont tellement peu de discernement qu’ils ne croient pas à ce qu’ils disent :
Sympa pour ces salariés qui sont totalement méprisés par le rédacteur de ce post.
Des enfants en détresse psychologique, affective :
Ah ! Un éclair de lucidité
Des jeunes salariés soit inexpérimentés soit sans aucune possibilité d’agir :
C’est faux. Les salariés sont formés, et surtout assistés en permanence H24 (oui, H24 ! avec une astreinte déplacée et à double niveau !) par un chef de service et un coordinateur.
Tout ce petit monde vit dans la saleté :
C’est faux. L’hygiène est la base même du travail. Et qui peut croire que les services de conformité et de contrôle de tous les départements qui nous confient les enfants ne font rien !
Les repas sont fait de pizza et de kinder :
C’est faux. L’équilibre des menus est aussi la base du travail. Et ces menus sont contrôlés chaque semaine. Il peut d’ailleurs y avoir de temps à autre des pizzas dans les menus tant que ce n’est pas la norme, ou des kinder pour des moments festifs.
Après une nuit passée aux urgences pour accompagner un jeune, aucun relais le lendemain, aucune aide, pas même un coup de fil. Et rebelote, travail toute la journée le lendemain, sans dormir :
C’est faux. Il y a régulièrement des temps dans les services de soin, compte tenu des profils des enfants et des jeunes accueillis. Et cela peut se produire la nuit. Mais les salariés sont évidemment assistés, les temps de repos respectés, et des rendez-vous avec des psychologues programmés dans les cas de crise. Tout cela est dans les protocoles, et ceux-ci sont respectés.
Les services de l’enfance sont gangrénés :
C’est faux. Les salariés des services de l’enfance font face à de graves situations de détresse, très souvent dans l’urgence. Ils sont investis et font face avec courage à ces situations.
(Les services de l’enfance sont gangrénés) par le pognon :
C’est faux. Et c’est d’une réelle évidence quand on travaille (vraiment) avec les services de l’enfance
Les services de l'enfance en France sont tout aussi gangrenés par le pognon, l'égoïsme et le profit sur le dos des plus faibles :
Allo … houhou…Vous êtes sûre de vouloir utiliser ce genre d’arguments ? Pognon, égoïsme, profit, sur le dos des plus faibles ? Franchement, ce n’est pas crédible deux secondes pour qui connait les salariés de la protection de l’enfance en France !!!
Le parc automobile des dirigeants :
Le parc automobile des dirigeants leur permet de travailler, comme le parc automobile mis à disposition de chaque accompagnateur : un véhicule mis à disposition H24 pendant leur service.
Une salariée de l’entreprise :
Non. Personne ne peut croire qu’une salariée contrevient aux obligations de son contrat de travail, ni qu’elle reste en poste après tous ces constats. Donc non, pas une salariée de « l’entreprise », qui est, faut-il le rappeler, une association. Donc, non.
Conclusion :
A vous lire, tout est mauvais, tout est nul, les salariés, les dirigeants, les salariés de la protection de l’enfance, tout est gangréné. Tout le monde, sauf … VOUS ! Heureusement vous êtes là pour dénoncer (enfin pour diffamer), c’est tellement facile. Mais plutôt que critiquer, pourquoi n’apportez-vous pas votre lucidité, vos talents, vos compétences pour aider ces enfants et ces jeunes ? Il y aurait mille façons de le faire pourtant. Pourquoi ? Parce que c’est facile de raconter n’importe quoi anonymement et d’abîmer tous les acteurs que vous avez salis dans ce post. Mais agir, cela demande du courage, des efforts dans la durée, de l’amour pour ces enfants et ces jeunes. Peut-être avez-vous ces qualités ? Dans votre post, elles restent bien cachées. Et tant que vous n’aurez que du mépris et de la haine pour tous ces acteurs, votre seule action restera la diffamation.
Pouvez vous me dire si les éducateurs suivent une formation en cuisine et avec un psychologue concernant la conduite à tenir avec les enfants ? Merci
D'accord
bonjour,
tout à fait d'accord, quel type d'humanité quand on est en charge d'un jeune qu'on laisse "sur le bord de la route" (au sens propre du terme) sans transmettre aucune information à son coordinateur, laissant le jeune partir en fugue, et qu'on démissionne dans la foulée.
Leçon de morale déviante...
Barayole
Tout à fait d'accord
Tout a fait d'accord !
Bonjour,
Il ne s’agit pas d’attribuer la décision du jeune au professionnel, mais bien de la réaction du professionnel face au danger que représente une fugue, notamment dans son devoir de protection puis d’alerte. Ce qui n’a pas été le cas, alors que c’est la base du métier en protection de l’enfance ! Quand on agit ainsi, on a au moins la décence de ne pas faire des posts sur l’humanité…
Barayole
Entièrement d'accord
C'est très difficile d'intervenir dans une discussion et sur des événements qui ont causé un échec dans la prise en charge. Néanmoins pour ma part je n'ai jamais désespéré d'un jeune, même les plus difficile. En exemple le dernier est parti avec les clés de la (supprimé par l'administrateur) et ma voiture. Au tribunal j'ai réaffirmé ma volonté de ré accueillir ce jeune suivit par la PJJ. Il ne faut jamais désespérer… Dans votre cas il est probable que vous avez fait le maximum et que la jeune était au bout de cette route commune. Cordialement. Laurent
Bonjour,
il est rare que nous soyons d'accord avec un post anonyme.
Sur la forme, parce que l'anonymat est une pratique détestable, et disons-le un comportement assez lâche.. d'ailleurs tous les débats publics en ce moments sur les médias à propos de l'anonymat le prouvent, une écrasante majorité des français sont d'accord avec cela.
Sur le fond, quasiment l'ensemble des posts négatifs affirment des opinions sans jamais donner de faits précis. Et quand il y en a, ils sont généralement faux. Exemple, Barayole emploie majoritairement en CDD : c'est faux, 97% des contrats sont en CDI.
Cela étant dit, je suis d'accord avec une partie du post suivant: "Barayole devrait s'améliorer". Nous nous y employons, avec les salariés.
Barayole
Bonjour,
nous rétablissons la vérité sur les affirmations mensongères des posts qui suivent :
Barayole est une association, pas une société, et elle n’a rien à vendre. Quant à la réalité des prestations, elle est constamment évaluée par les autorités de tutelle des départements. Si les enfants et salariés étaient maltraités, l’habilitation serait levée.
Il y a un système de Bonus formalisé clairement, et ouvert à tous les accompagnateurs.
Si vous souhaitez que vos commentaires soient pris en compte, soyez crédibles.
Vos commentaires "A fuir", ou "superviseur incompétent" sans arguments ne sont pas crédibles.
Identifiez-vous, vous donnerez du poids à votre intervention.
Tout à fait d'accord avec vous.
Il existe aujourd'hui en France beaucoup de harcèlement de souffrance au travail dans les établissements médico sociaux.
bonjour,
navrant de banalité ! On pourrait dire aussi : "il y a beaucoup trop de gens qui meurent en France au XXIème siècle". Ou encore, "C'est terrible de voir tous ces gens qui abandonnent des animaux durant l'été."
Bref, sans doute la pensée du siècle. Voilà qui fait avancer le débat.
Barayole
bonjour,
Nous rétablissons des informations fausses dans le post suivant: Non, pour les journées à 12h puisque le contrat de travail est établi en temps annualisé, donc compter en heures n’a pas de sens. De plus toutes les nuits sont dormantes, beaucoup de temps de journée sont en repos (scolarisation, apprentissages, stages…) quand les jeunes se rescolarisent, ce qui est le cas avec quelques mois la plupart du temps.
Le temps de travail annualisé fait que les salariés travaillent largement moins chez Barayole que ceux qui travaillent sur un rythme de 35H.
Barayole.
bonjour,
Nous rétablissons des informations fausses dans le post suivant: Non, pour les journées à 12h puisque le contrat de travail est établi en temps annualisé, donc compter en heures n’a pas de sens. De plus toutes les nuits sont dormantes, beaucoup de temps de journée sont en repos (scolarisation, apprentissages, stages…) quand les jeunes se rescolarisent, ce qui est le cas avec quelques mois la plupart du temps.
Le temps de travail annualisé fait que les salariés travaillent largement moins chez Barayole que ceux qui travaillent sur un rythme de 35H.
Barayole.
Bonjour,
Nous rétablissons ici des informations erronées dans le post anonyme qui suit (anonyme, donc hautement crédible bien sûr ).
Il y a un système de bonus avec des augmentations de salaire régulières.
Non pour le salaire, car il peut être supérieur à 2000 €.
Non pour la mauvaise ambiance évoquée, ce n’est absolument pas ce que ressent la grande majorité des salariés.
Non pour la mention avantage : exemple, le rythme de travail est en moyenne le suivant : une semaine de travail, une semaine de repos. Plutôt rare comme avantage !
Non sur l'amélioration. Bien sûr toute organisation doit constamment s'améliorer, mais dire que TOUT doit être amélioré décrédibilise le commentaire.
Non pour les CDD car plus de 90% des contrats sont en CDI.
Barayole
Bonjour,
on fait dire n'importe quoi à un post anonyme. Appliquez-vous le fait de se cacher à vous-mêmes...A moins que ce ne soit que de la malveillance. Car bien sûr, c'est de la malveillance ! Quand on n'a rien à cacher, on est transparent.
Donc remettez-vous vous-même en question, et cessez d'être anonyme, Zorro de pacotille !
Barayole
Bonjour,
Nous contestons évidemment le post qui suit et dit : « Aucun respect ni pour les employés ni les jeunes qui sont accompagnés ». Comme d’habitude aucun argument avancé, et pour cause, c’est faux ! De plus, l’évaluation de l’Aide Sociale à l’Enfance réalisée à l’automne 2020 dit tout le contraire, et sur les salariés et sur les jeunes.
Par ailleurs, aucune crédibilité à accorder à un individu qui diffame l’association en la traitant de bar à gnole. Pitoyable.
Enfin, une chose est de vouloir s’exprimer, une autre de savoir le faire. Encore faudrait-il maîtriser l’orthographe.
Barayole
Bonjour,
le post suivant est mensonger.
Merci de lire notre réponse dans le commentaire qui le suit pour comprendre en quoi.
Barayole
C'est l'hôpital qui se fou de la charité.
Aucun respect ni pour les employés ni les jeunes qui sont accompagnés
Bonjour,
Nous rétablissons ici des informations erronées dans le post anonyme qui suit (anonyme, donc hautement crédible bien sûr ).
Non pour les CDD car plus de 90% des contrats sont en CDI.
Non pour le salaire, car il peut être supérieur à 2000 €.
Non pour les journées à 12h puisque le contrat de travail est établi en temps annualisé, donc compter en heures n’a pas de sens. De plus toutes les nuits sont dormantes, beaucoup de temps de journée sont en repos (scolarisation, apprentissages, stages…) quand les jeunes se rescolarisent, ce qui est le cas avec quelques mois la plupart du temps.
Non pour la mauvaise ambiance évoquée, ce n’est absolument pas ce que ressent la grande majorité des salariés.
Encore non enfin pour la mention avantage : par exemple, le rythme de travail est en moyenne le suivant : une semaine de travail, une semaine de repos. Plutôt rare comme avantage !
Barayole
Bonjour,
cela pourrait être drôle dans un contexte différent. Cela ne l'est pas s'agissant de la mission auprès de l'enfance en danger.
Barayole est tout sauf du bricolage. Les projet de service sont pensés, rédigés et appliqués. Les protocoles sont respectés de l'admission au départ en passant par les parcours d'intégration. Les outils à disposition et les documents de travail et d'évaluation, mais aussi le travail des chefs de service et coordinateurs démontrent le professionnalisme de tous. Les accompagnateurs travaillent, et ce travail donne des résultats concrets auprès des jeunes qui leur sont confiés.
Les petites phrases sont sans doute l'apanage des réseaux sociaux. Elles ont pour objet de nuire. Tellement plus facile d'être négatif plutôt que positif. Ce commentaire auquel nous répondons en est le parfait exemple. Des mots...sans faits, sans preuves, comme toujours. Lamentable.
Des mots que contredisent les jeunes accueillis, qui dans la dernière évaluation disent qu'ils ne veulent pas quitter Barayole. Sans doute qu'ils y bricolent bien ?
Barayole.
Bonjour,
nous prenons connaissance de plusieurs commentaires concernant notre association Barayole. Certains commentaires sont critiques, mais respectueux. D'autres encore critiques mais constructifs. D'autres sont plutôt positifs. Enfin, certains sont agressifs, voire mensongers ou diffamatoires.
Dans un esprit de droit de réponse, nous souhaitons apporter à ces messages négatifs le point de vue de l'employeur, afin que chacun puisse se faire son opinion en examinant deux points de vue.
Barayole.
Bonjour,
nous prenons connaissance de plusieurs commentaires concernant notre association Barayole. Certains commentaires sont critiques, mais respectueux. D'autres encore critiques mais constructifs. D'autres sont plutôt positifs. Enfin, certains sont agressifs, voire mensongers ou diffamatoires.
Dans un esprit de droit de réponse, nous souhaitons apporter à ces messages négatifs le point de vue de l'employeur, afin que chacun puisse se faire son opinion en examinant deux points de vue.
Barayole.
Bonjour,
nous prenons connaissance de plusieurs commentaires concernant notre association Barayole. Certains commentaires sont critiques, mais respectueux. D'autres encore critiques mais constructifs. D'autres sont plutôt positifs. Enfin, certains sont agressifs, voire mensongers ou diffamatoires.
Dans un esprit de droit de réponse, nous souhaitons apporter à ces messages négatifs le point de vue de l'employeur, afin que chacun puisse se faire son opinion en examinant deux points de vue.
Barayole.
Bonjour,
Merci pour vos questions.
Il semble difficile de répondre à vos interrogations sur l’évolution des personnes, puisque les post sont anonymes. Pas de possibilité donc de dater ou faire référence.
Pour répondre à votre demande précise sur les personnes qui écrivent au nom de l’association Barayole, il s’agit essentiellement de la direction, (supprimé par l'administrateur) mais plusieurs autres personnes peuvent aussi interagir : chefs de service et administrateurs. Voilà pourquoi le nom de communication : « Le point de vue de Barayole ».
Vous justifiez pourquoi vous souhaitez rester anonyme. C’est votre droit. Pour notre part, nous pensons que l’anonymat cache souvent (toujours ?) quelque chose. Quand personne n’a rien à se reprocher, la transparence est quand même le reflet de l’honnêteté.
Nous vous laissons juge de poser votre candidature et vous faire votre propre opinion. Après tout comment se faire une opinion sérieuse sur la base de propos dont non seulement on ne connait pas les auteurs, mais qui en plus restent anonymes.
Bonjour,
nous prenons connaissance de plusieurs commentaires concernant notre association Barayole. Certains commentaires sont critiques, mais respectueux. D'autres encore critiques mais constructifs. D'autres sont plutôt positifs. Enfin, certains sont agressifs, voire mensongers ou diffamatoires.
Dans un esprit de droit de réponse, nous souhaitons apporter à ces messages négatifs le point de vue de l'employeur, afin que chacun puisse se faire son opinion en examinant deux points de vue.
Barayole.
Bravo ! Merci d'avoir pris la parole
Merci de la faire en nom de l'association Barayole
Si vous souhaitez que vos observations soient regardées comme sérieuses, soyez équilibré, ne portez pas d'accusations
Comment expliquer (supprimé par l'administrateur) ????
Bonjour, j'ai fait 2 services chez Barayole, dont l'Andalousie. Le travail dépend vraiment de l'état d'esprit et de l'engagement. Moi j'ai aimé car je me donne à fond, et j'aime transmettre. Le séjour de rupture c'est un boost aux jeunes en difficultés.
Il y a pas mal d'autonomie. Faut aimer.
Faut aussi savoir voyager sur place sinon on tourne en rond. On est plusieurs à avoir choisi de bouger. L'Andalousie c'est top pour ça.
Il n'y qu'à voir (supprimé par l'administrateur) des commentaires, dans un sens comme de l'autre, de cette page pour comprendre les conditions de travail et l'ambiance qui règne à Barayole en général.
Bonjour, le permis de conduire est nécessaire pour ce job ?
Bonjour,
oui, le permis B est obligatoire. L'association vous confie un véhicule de service pendant vos temps de travail.
Barayole
Vu les commentaires lamentables de certaines personnes. Ras le bol, on voit bien qui c’est. La réalité c’est que plusieurs sont partis parce qu’ils étaient en difficulté. Connaissant pas le travail. On bosse et on aime ce qu’on fait. Et les enfants sont là depuis le début, et ils bougent, même en scolarité. Alors stop aux paresseux qui critiquent mais ne font rien.
On peut se rendre compte que vous ne connaissez pas ce travail non plus ! Sinon vous connaitriez les procédures légales et obligations du travail social qui ne sont pas respectées dans cette association. De plus, l'argument de la difficulté du travail ne tient pas une seconde si l'on considère l'énorme turn over. Il ne suffit pas de vouloir redorer le blason de cette association , il faut être objectif et réaliste
encore un commentaire négatif, comme si tout était toujours mauvais. Faut peut-être aussi méditer des avis de ce genre, comme si une groupe, une personne, une entreprise ou une association avait toujours tout faux. Ca, c'est à méditer. Quand a la dignité des jeunes ... il est faux de dire qu'aucun moyens sont débloqués pour les jeunes. Il y a l'argent de poche, l'argent pour les vêtements, l'argent pour l'hygiène, les inscriptions aux activités sportives, aux activités de loisirs, il y aussi les camps, et les sorties habituellement piscine, cinéma, etc Et surtout quand on compare avec ce qu'ils avaient avant, y'a pas photo ! Donc encore un commentaire pour abimer. certains ne savent faire que ca apparemment
Dernière réponse de ma part. Pardon j'aurai du dire "très peu de moyens " C'est un constat que j'ai pu faire je ne dit pas ça sans connaissance de cause évidemment aucun intérêt. Le constat fait n'est pas celui que vous venez de dire avez-vous eu plus de chance que moi ? Sûrement. Car moi c'était bien souvent " Sortie trop chère pas le budget... " Pour pas dire tout le temps... (supprimé par l'administrateur) Chacun sont points de vue je relatent des faits point. Je trouve ça normal de prévenir les personnes du fonctionnement de cette association c'est tout. Et oui comme toutes structures, associations, personnes il y a du bon et du mauvais mais parfois il y a bcp plus de mauvais que de bon... Et j'ai fait le choix de partager aux plus grand nombre mon expérience car je trouve ça inacceptable !!!
MDR ... vous dites faire le choix de partager votre expérience ? Non ! vous faites le choix de dégueuler sur une association qui améliore la vie des jeunes confiés. Sinon vous parleriez AUSSI des ponts positifs. Avis pas crédible et fait pour nuire.
J'ai déjà accompagnée 2 jeunes à Barayole, et leur évaluation par les éducs de l'ASE est positive. Voilà la réalité, le reste ... chacun comprendra à lire ces arguments que c'est fait pour nuire.
Il y a toujours des exceptions ! Et ces jeunes ce battent pour s'en sortir.. (supprimé par l'administrateur)C'est pas parce-que on accueil des jeunes en grandes difficultés qu'il faut de part leurs passés difficiles faire le minimum et déployer les moyens minimum ! Certes des choses sont mises en place mais dans quelle but réellement !? Pour bénéficier de certaines subventions ou pour le réel bien être des jeunes et pour construire de bon projets personnalisé.? Enfin bon je suis sûrement très négative mais j'aurai voulu que ce soit autrement !!! Je laisse les gens faire leurs expérience ce n'est que mon constat et ceux de pleins d'autres collègues ...
Bonjour,
ce commentaire "anonyme" (comme c'est confortable les avis anonymes...) est diffamatoire. Les procédures légales et les obligations du travail social sont respectées. Donc comme expliqué plus haut, nous réagissons désormais à tout propos diffamatoires.
Le turn-over est une vraie difficulté de l'association. Ce n'est pas un scoop. Il est difficile de trouver des profils capables de tenir le poste. Si ce genre de mission était facile, tout le monde du social le ferait.
Et oui, nous ne laisserons personne abîmer l'association, pour deux raisons :
D'abord parce que la recette marche, et la plupart des jeunes confiés vont mieux,
Ensuite parce que la majorité des professionnels réussit son travail, et au prix de gros efforts.
Donc pas question de laisser quiconque raconter des menteries...
Et cela, à défaut d'être objectif, c'est réaliste !
Barayole
Question aux employés:
Le taf est difficile. C'est le social. Mais ca va. dans l'ensemble, je suis satisfaite.
Moi aussi j’ai travaillé à Barayole comme éduc pendant plus de 18 mois.
Ces commentaires « association à fuir », c'est bidon. Le travail est exigeant, mais il y a des belles réussites avec les jeunes. On bosse 1 semaine sur 2, ça laisse du temps à côté. Y’a quand même des gens qui racontent n’importe quoi !
Association pour la protection de l'enfance à fuir !!
Très dommageables de voir ce type d'association qui dans la forme est bien mais dans le fond un scandale ! Aucune reconnaissance des salariés, les jeunes ont aucun suivi , les conditions sanitaires y est encore une fois scandaleuses et ça la direction ne s'en mêle pas ça ne les dérange pas de savoir comment évolue les jeunes placés et dans quelle conditions il sont logé. (supprimé par l'administrateur)
Suffit d'appeler les éducs de l'ASE pour comprendre que ce commentaire est bidon. Les jeunes évoluent quasiment tous, et leur comportement n'a rien à voir si on compare l'avant de l'après.
bonjour,
En ce qui concerne la reconnaissance des salariés, sur le plan salarial la grille permet une augmentation de salaire de 100 € brut après 12 mois, plus une autre de 100 € après 24 mois. Soit pour des accompagnateurs sur les dispositifs en Vendée et Deux-Sèvres, un salaire de 2200 € après 2ans.
En ce qui concerne le suivi des jeunes, ces derniers bénéficient d'un vrai suivi. L'évaluation de l'automne 2020 constate une très nette amélioration de leur comportement pour 85% d'entre eux entre depuis leur arrivée.
En ce qui concerne les conditions sanitaires et l'insalubrité, deux remarques : la 1ère, il est toujours possible qu'il y ait des défauts à l'instant T. Sur 25 maisons, cela peut arriver. La 2ème, l'Aide sociale à l'enfance est très vigilante, es contrôles tant internes qu'externes sont réguliers. Si l'état des maisons était scandaleux ou insalubres, celles-ci auraient été fermées, et l'habilitation suspendue ou compromise.
Enfin, la remarque relative à se servir de l'argent des plus vulnérables ne tient pas : 70% des charges sont absorbées par la masse salariale des accompagnateurs et 15% pour les véhicules (1 véhicule de service par accompagnateur) et par les loyers des maisons.
Barayole
Bonjour,
en ce qui concerne la reconnaissance des salariés, les conditions de travail des accompagnateurs démontrent que l'association a construit son projet en tenant compte également de leurs besoins. Le rythme d'abord : temps d'1 semaine de travail suivi par un temps d’1 semaine de repos, soit un petit peu plus de 2 semaines par mois (de travail et de repos), sans compter les congés annuels. Le salaire ensuite : avec pour les établissements en France une base de départ à 2000 € brut mensuel, 2100 € après 1 an, 2200 € après 2 ans.
Le mode de travail est difficile, Il faut aimer travailler 7 jours de suite. Et au départ l'accompagnement est un vrai défi. Avec le temps, la bonne distance éducative s'installe et le travail devient plus facile. Surtout, le résultat éducatif est là.
Certains n'y arrivent pas, cela se comprend, ce n'est pas un travail fait pour tout le monde.
En ce qui concerne les conditions sanitaires "à la limite de l'insalubrité" c'est évidemment totalement faux, dans le cas contraire l'habilitation serait retirée par l'autorité de tutelle. Le compte rendu dressé à l'automne 2020 par l'Aide Sociale à l'enfance, à l'issue de leurs visites de toutes les maisons, dit le contraire.
Quant au commentaire final "Se servir des plus vulnérables pour avoir de l'argent voilà la devise", c'est pitoyable, car en l'occurrence les évaluations fin 2020 des autorités de tutelles sont favorables.
Le monde du social est connu pour être critique (ce qui est plutôt une qualité). Là on n'est plus dans la critique, mais dans la diffamation (Association pour la protection de l'enfance à fuir). Chacun se fera son point de vue, mais les évaluations des autorités de tutelle sont là pour donner un avis impartial (à moins qu'elles aussi ne soient corrompues ? )
Barayole
Barayole
Barayole
Bonjour,
ce commentaire apparaît comme une liste de reproches très graves. Ces derniers mois, l'association a été contrôlée par plusieurs administrations mais également par l'autorité de tutelle. S'il y avait eu des pratiques louches ou des procédures illégales, cela aurait été notifié. Aucune injonction n'a été formulée. Des remarques positives ont été notées. Pour les salariés, les jeunes, et les procédures.
Ces propos sont mensongers et clairement malveillants.
De plus, si ces propos émanent de "quelqu'un" (puisque c'est anonyme) ayant travaillé en RH, ce ne peut être qu'une seule personne... encore en poste au moment de la publication...pas très professionnel comme comportement en RH. Il y a le désaccord et éventuellement la critique, et il y a le mensonge auquel un vrai professionnel en RH ne recourt jamais !
Barayole
Bonjour,
Dès la création de l'association, Barayole compte au sein de ses effectifs des salariés français et/ou des salariés aux noms d'origine étrangères, notamment avec "des patronymes arabes". C'est encore le cas en ce mois de janvier 2021 avec 6 salariés sur la quarantaine d'accompagnateurs que compte l'association.
Ces propos sont donc faux, mais plus graves ils sont diffamatoires. A ce titre nous entamons une action en diffamation auprès du Procureur de la république.
Barayole.