BIOCODEX Salaire
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Les salaires sur les positions chez BIOCODEX
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
BIOCODEX recrute pour des postes:
assistant export
Commerce
- entreposage et logistique
- Entreposage et logistique
Responsabilité
- gestion de commandes
- portefeuille de commandes
- suivre les commandes jusqu’à leur livraison
- opérer la liasse documentaire
- mesure des Taux de service et Reportings
- gérer la facturation et le règlement dans certains cas
- gestion des remises/crédits documentaires
- gestion de la logistique
responsable marketing
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- business partnering et curiosité pour notre activité pharmaceutique
- force de proposition
- agilité
- capacité à challenger l'existant
- créativité, Innovation
- conduite du changement
- esprit d'équipe
- de formation Ecole de commerce, Celsa, IEP ou Master RH a vec une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire ou marketing RH sur des problématiques d'attractivité
Responsabilité
- animer le programme de cooptation France et le déployer dans nos filiales à l'international
- au sein de l'équipe Talent Management and Development, basée à Gentilly, et en interaction très étroite avec l'ensemble des acteurs RH en France ou au sein de nos filiales, impliqués dans les activités de recrutement notamment et du département communication corporate, vous contribuerez à développer et renforcer la marque employeur aussi bien en externe pour attirer des talents qu'en interne pour fidéliser nos collaborateurs
- notre politique Ressources Humaines et notre « People Roadmap » #OneBiocodex sont au cœur de la stratégie de l'entreprise et de sa transformation
- vous jouerez un rôle clé dans la réponse à apporter sur ces sujets critiques auprès de nos équipes business, mais aussi R&D et manufacturing
- renforcer notre attractivité dans l'ensemble des métiers qui sont représentés chez Biocodex aujourd'hui, au travers de la définition d'une approche qualitative et engageante de notre expérience candidat, du design de nos offres d'emploi au process d'on boarding, en passant par la stratégie de choix des médias/jobboards
- définir une véritable stratégie de recrutement en identifiant les écoles cibles, les associations d'étudiants, forums, salons… afin de mieux promouvoir notre marque employeur
- animer la page carrière/nos communautés de nos principaux canaux de recrutement : LinkedIn, Welcome to the Jungle…etc
- proposer des dispositifs innovants pour travailler sur l'attrition de nos collaborateurs et sur l'expérience candidat avec les équipes RH France et International
contrôleuse de gestion
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- en partenariat avec notre Responsable Total rewards, vous contribuerez à la réalisation et coordination de potentielles études qualitatives et quantitatives
- dans un premier temps, vous serez amené à structurer les outils de suivi et reportings de la masse salariale principalement France, afin de rendre les budgets et les révisés plus solides et lisibles
- notre futur Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Sociale aura le privilège de travailler de manière très étroite avec plusieurs équipes, et notamment la Direction Financière à laquelle elle/il rapportera en direct, mais également avec les équipes Ressources Humaines dans leur globalité, qu'il s'agisse de notre Responsable Total Rewards and International Mobility, que des équipes HR Business Partners ou paye , ainsi que pays
- vous assurerez un suivi de qualité des mouvements au sein des équipes, et jouerez un rôle critique dans l'élaboration d'hypothèses d'effectifs ou d'évolution de la masse salariale
- vous serez également instrumental dans la contribution au dialogue social en apportant du support à la préparation des NAO, ains que d'autres sujets clés tels que le bilan social, l'index égalité
Exigences
- la connaissance de l'outil Workday est un plus
- de formation niveau Master spécialisé en RH, finance, gestion, statistiques, Une expérience de minimum 8 ans en contrôle de gestion sociale ou similaire sera critique à votre réussite dans ce poste
- vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et notamment tableurs , systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête
responsable rh
La langue
- anglais
Responsabilité
- participation aux projets RH transverses Groupe
- management d’une équipe Services Généraux & Documentation
Exigences
- suivi du Budget RH du site
- administration du personnel sur l’ensemble de l’expérience Collaborateur au sein de Biocodex, soit la réalisation des embauches, l’onboarding, les contrats, le suivi des absences, des visites médecine du travail jusqu’au départ du collaborateur
- et ce en parfaite et étroite collaboration avec les équipes RH de l’ensemble de Biocodex basées en France ou à l’étranger
- recrutement : rédaction de la fiche de poste, sourcing et entretiens
développeur web
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- étudier et réaliser de la veille technologique sur les technologies utilisées et les opportunités associées
- participer à la réalisation des évolutions des sites web
- recherches des solutions techniques et Supporter les développeur Web du pôle
- participer à la rédaction des documentations techniques et des procédures du pôle
- participer au maintien en conditions opérationnelles des sites web gérés par la DSI Corporate
- suivre et faire évoluer les Monitoring des sites web
- cette liste représente les missions principales du poste
Exigences
- très grande rigueur, autonomie
- serveur Apache 2.4 MySQL 5.7
- PHP 8.0.25
- linux Debian 11.5
- gitlab
- PHPMyAdmin
- aisance relationnelle, sens du service
- HTML5, CSS3, JavaScript, JQuery, Shell
assistant logistique
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- apporter votre expertise technique et fonctionnelleTravailler de manière très étroite avec les équipes métiers et les différents Pôle DSI Comprendre l'architecture actuelle et ses contraintes Recenser les besoins utilisateurs sur la logistique Formaliser les besoinsEffectuer le 1er niveau d'analyse selon les cas vous prendrez en charge la réalisation ou elle pourra être confiée à notre sous-traitant que vous piloterez conjointement avec le manager du pôleRéaliser les tests unitairesPréparer, organiser, challenger les recettes métier et les mises en productionRédiger des guides d'utilisation et des procédures pour les équipes internes.Faire le support des utilisateurs au quotidien via un système de ticketing
Exigences
- vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans un contexte agile de préférence. Vous montrez une réelle appétence pour les aspects techniques de ce domaine
- de formation Ingénieur ou Master , en Systèmes d'Information et vous avez un goût certain pour la gestion de projet
gestionnaire de flotte
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- il/Elle devra gérer la négociation commerciale avec les loueurs
- sous la responsabilité de l’Adjointe aux Services Généraux et au sein d’une équipe de 6 personnes, le gestionnaire de parc gère une flotte de 200 véhicules
Exigences
- il/Elle devra constituer le catalogue proposé aux collaborateurs et pour cela, avoir une bonne connaissance du monde automobile, et de la transformation des offres des constructeurs en cours
coordinateur logistique
Responsabilité
- les activités de réception et de prélèvement des matières premières
- de gérer et d’assurer la mise à jour des stocks physiques et informatiques
- le suivi des flux informatiques (saisie des commandes, ajustements des stocks, réapprovisionnements dans l’ERP Cegid
- dans un contexte de diversification des produits, principalement à l’international, vous garantissez le bon déroulement de l’ensemble des flux de notre site industriel
- les activités de stockage / déstockage du magasin des produits finis, matières, consommables et divers produits de traitement, de pièces détachées pour la maintenance
- les activités d’expéditions en relation avec le service commercial et qualité, et la mise à disposition des matières en lien avec le service Production
Exigences
- formations : BTS / DUT Gestion de production, Logistique
- connaissances Techniques : La connaissance de l’ERP Cegid est un plus
responsable développement
Responsabilité
- accompagner la HR Manager International dans la définition et la mise en œuvre de la politique de Talent Management
- définir des « career path » et le plan de développement individuel et accompagner la mobilité internationale
- assurer une veille et un benchmark réguliers des meilleures pratiques en matière de détection & développement des Talents/potentiels
- piloter le programme de développement Groupe Boost an Share
- suivre les indicateurs clés liés à la gestion des talents et assurer un reporting régulier auprès de la HR Manager
- redesigner les objectifs des entretiens annuels : développement/performance
Exigences
- client oriented
- diplôme : Master 2 RH
- force de proposition
- conduite du changement
- esprit d’équipe
- capacité à penser en dehors du cadre
- animation de communautés : RH, managers
- poste basé à Gentilly
traffic manager
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- 1/ Le SEO
- définition et mise en œuvre d'une stratégie SEO afin de garantir la croissance du trafic organique
- réalisation d'audits permettant de définir le plan d'action SEO
- suivi et analyse permanente des performances, pilotage du budget selon les objectifs définis dans une logique ROIste
- participe à l'élaboration des orientations stratégiques et brand plans locaux en support du marketing, et émet notamment des recommandations sur le ciblage des clients Ecommerce
- identifier et définir les KPI afin de mesurer les performances des différents leviers
- monitorer et piloter le ROI des campagnes, définir des modèles d'attributions
- veille active sur les nouvelles techniques d'optimisation SEO et les nouveaux algorithmes des moteurs de recherche
Exigences
- vous êtes reconnu pour votre forte connaissance de l'environnement e-commerce
- passionné par le web, vous avez également une bonne culture en matière de gestion de projets marketing
- vous savez fédérer l'ensemble de vos interlocuteurs autour de vos projets
- vous êtes organisé, autonome, proactif, et possédez d'excellentes qualités d'analyse
- par ailleurs, vous maitrisez les outils web de tracking et d'acquisition de la suite Google
- la connaissance d'un CMS ,des langages informatiques et du tag management est un plus
- dôté d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une bonne capacité à challenger la rentabilité et la pertinence des actions