C/O AL AVOCATS

Responsabilités

• gestion et développement d'un portefeuille de décideurs
• analyse des besoins
• argumentation, négociation et vente de participations aux salons/évènements nationaux et internationaux
  Voir plus +2
• suivi et accompagnement des clients pendant la préparation et le jour des salons/évènements
• fidélisation de votre portefeuille clients

Exigences

• développer un portefeuille clients et prospects
• enregistrer les données d'une commande
• etablir un devis
  Voir plus +17
• intervenir auprès d'une clientèle d'entreprises
• normes rédactionnelles
• outils bureautiques
• prospection commerciale
• vous disposez d'une première expérience réussie dans ce domaine
• vous maîtrisez les techniques de communication
• réaliser un suivi des dossiers clients, fournisseurs
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• réceptionner les appels téléphoniques
• renseigner un client
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• techniques commerciales
• diplômé.e de BAC+2 à BAC+5 dans le domaine commercial ou négociation/relation client
• vous avez le sens du relationnel et un intérêt pour le commercial
• transmettre des données techniques et commerciales
• vérifier les conditions de réalisation d'une commande
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. Exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres

Gains pour le poste commerciale

Gains pour le poste assistante comptable

Responsabilités

• construire, tenir et développer le portefeuille clients en vue d'une fidélisation
• découvrir et définir toutes les potentialités des clients en matière de ressources humaines
• négocier les offres tarifaires des prestations proposées
  Voir plus +3
• identifier les candidats potentiels pour le recrutement, les évaluer et les suivre
• vous développez le portefeuille de clients en identifiant de nouveaux besoins de recrutement et de solutions en ressources humaines adaptées
• afin de poursuivre notre croissance en Ile de France et renforcer notre équipe, nous recherchons notre futur Consultant en recrutement

Exigences

• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
• superviser le recrutement du personnel
  Voir plus +6
• capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif