Avis CAPSE FRANCE

J’apprécie travailler chez Capse pour la diversité des missions et des secteurs d’activités qui permettent d’avoir une vision assez complète des enjeux HSE. L’ambiance de travail est agréable d’une part par la confiance, l’autonomie et la reconnaissance pour le travail effectué accordée par la direction mais également par l’ambiance de travail rythmée notamment par des séminaires et after work pour se retrouver dans des cadres hors travail.

Projets intéressants et bonne ambiance dans les équipes, mais la culture managériale est toxique.

La reconnaissance fonctionne par cycles. Les nouvelles recrues sont très valorisées à leur arrivée, puis peuvent être publiquement désavouées dès qu'une tension apparaît.

Les consignes sont souvent absentes, floues ou contradictoires, et la responsabilité des erreurs retombe ensuite sur les salariés.

L'adhésion aux positions de la direction pèse davantage que la compétence dans les évolutions. Certains postes d'encadrement sont ainsi confiés à des profils dont l'expérience, les qualités managériales, rédactionnelles et parfois techniques posent question. Les équipes comme les clients peuvent en subir les conséquences.

Le travail des salariés n'est pas toujours défendu face aux clients. En réunion technique ou devant les autres salariés, il arrive qu'ils soient décrédibilisés, y compris sur des dossiers qu'ils ont eux-mêmes menés, ce qui fragilise leur légitimité auprès de leurs interlocuteurs.

Les critiques publiques et remarques rabaissantes envers les salariés sont fréquentes, et les propos peuvent aller jusqu'à l'injure. Certaines personnes peuvent même faire l'objet de véritables campagnes de dénigrement auprès des collègues. En l'absence de service RH véritablement indépendant, il n'existe pas de vrai recours.

Tout dialogue est d'ailleurs bloqué : lorsque les salariés sont interrogés sur ce qu'ils pensent de l'entreprise, personne n'ose rien dire, par peur de subir des représailles, d'être mis à l'écart, humilié publiquement ou stigmatisé. Et lorsque certains osent malgré tout soulever des difficultés et proposer des solutions concrètes, la direction fait la sourde oreille. Elle trouve toujours le moyen de renvoyer la responsabilité sur les individus plutôt que de remettre en question son organisation ou de former ses managers.

La santé mentale des salariés n'est pas une préoccupation de la direction. La pression est telle que plusieurs salariés ont déjà fini en larmes, que ce soit après un échange tendu ou face à l'urgence d'un dossier à rendre sans formation ni soutien. Les départs et les arrêts de travail se multiplient sans qu'aucune remise en question ni mesure de prévention ne soit engagée. Un comble pour une entreprise qui conseille ses clients en prévention des risques : l'obligation de protéger la santé des salariés, physique comme mentale, ne semble pas s'appliquer en interne.

Résultat : le mal-être est généralisé. La plupart des salariés n'attendent qu'une chose, trouver une meilleure opportunité ou d'autres projets pour partir (oui, les chouchous aussi, même s'ils ne le disent pas 🤫). Quant aux plus anciens, ils ont pour certains tout simplement perdu la confiance en eux nécessaire pour chercher ailleurs.

Si vous envisagez de rejoindre l'entreprise, il faut être bien dans sa peau et doté d'une capacité de prise de recul à toute épreuve pour tenir dans la durée. Et même cela ne protège pas : un salarié qui tient bon et défend ses positions peut être perçu comme une menace. Il peut alors voir se multiplier les remarques sur ses livrables, les mises à l'écart, les reproches injustifiés, les remises en cause répétées de ses compétences et le dénigrement auprès de ses pairs, jusqu'à rendre sa situation intenable, voire très dangereuse pour sa santé mentale.

J'ai pu développer de nombreuses compétences et progresser professionnellement car les collaborateurs sont compétents et investis. La variété des missions intéressantes permet de réelles évolutions en gardant l'autonomie dans le travail.

Bureau d'études à taille humaine dans lequel j’ai passé trois années tres agréables. L'exigence professionnelle est à la hauteur des compétences que j’ai pu développer. Je recommande cette société si vous souhaitez vous investir dans le domaine de la prévention des risques, travailler pour des clients variés et donc progresser.

(Ce contenu a été masqué) se justifiant de son signe astrologique pour expliquer son comportement. (Oui oui
Véridique...)

L'ambiance est délétère passer votre chemin.

La totalité du personnel est soumis à une clause de non concurrence, vous ne pouvez pas démissionner sans craindre de ne pas pouvoir retrouver de travail.

Vacances d'été a dates imposées (2 semaines).

Pas de personnel compétent. Les études sont bâclées et faite sans aide...

Attention, cette entreprise embauche surtout des jeunes sans expérience, la moyenne d'âge est basse et il y a peu de compétences.

Vous n'êtes pas formé au mission que l'on vous donne, il n'y a pas de suivi sur les rapports et l'on vous méprise si vous osez contredire la direction.

Les repas sont souvent silencieux, témoignant de l'ambiance exécrable qui y règne.

La direction est capable de renvoyer les gens très rapidement.

Soyez a (Ce contenu a été masqué) si vous voulez bien y être.

Poste d’Ingénieur généraliste en prévention des risques chez CAPSE France!

Requiert 2 ans d’expérience, diplôme en HSE, compétence en risques incendie et explosion. Sous la direction de chefs de projet, offres variées, environnement de travail agréable, horaires flexibles, progression salariale.

Les enjeux correspondent-ils à ce qui est offert? Quels avis sur l'évolution au sein de CAPSE France?