CDC Habitat Grand Ouest Salaire
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Rennes
33 AV PIERRE MENDES FRANCE, 75013, PARIS
SIREN:
470801168Les salaires sur les positions chez CDC Habitat Grand Ouest
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
CDC Habitat Grand Ouest recrute pour des postes:
conseiller social
Responsabilité
- assurer la mise en œuvre du parcours résidentiel de nos clients locataires dans le respect des objectifs
- attributions des logements : recherche de candidats, étude des candidatures, présentation des dossiers en CAL, effectuer les propositions conformément aux décisions de la CAL
technicien
Exigences
- au minimum 1 an
- excellent relationnel
- rigueur dans le suivi administratif des dossiers techniques
- sens du service client
- bases techniques du bâtiment
- maîtrise des outils informatiques
- permis B
- niveau IV - Bac , au Brevet de technicien ou au Brevet
Type de contrat
- contrat d'apprentissage
Responsabilité
- participer et accompagner au titre de la programmation annuelle et selon la répartition arrêtée
- participer à l'organisation des consultations jusqu'à la désignation des prestataires dans le respect des procédures internes
- effectuer les demandes d'autorisations administratives et diverses autres tâches administratives
- toutes ses missions seront en accompagnement des Techniciens d'Agence et en concertation avec le Responsable Technique
- réaliser le suivi technique d'opérations en cours
- participer à la définition du programme de travaux des réhabilitations
- accompagner l'élaboration de la programmation pluriannuelle de travaux sur 15 ans
- apporter son soutien technique aux chargés de clientèle
agent de gestion locative
Type de contrat
- alternance
Exigences
- au minimum 1 an
- aisance relationnelle
- bon rédactionnel
- travail en équipe
- maitrise des outils informatiques
- connaissances des fondamentaux de la gestion locative
- contribuer à la prévention et au traitement social des impayés
- formation envisagée : BTS, Licence ou Master Professions immobilières ou en Economie Sociale et Familiale
Responsabilité
- constitution du dossier pour passage en commission d'attribution
- placé sous l'autorité du Directeur d'agence, il/elle a pour mission d'assurer l'ensemble des missions de gestion locative
- fléchage des logements proposés, visites des logements avec la famille en tenant compte des spécificités du ménage
- rechercher et recevoir des candidats
- mettre en œuvre les politiques de peuplement
- assurer l'ensemble des tâches administratives liées à l'exercice de l'attribution (APL, décompte définitif, réponse aux courriers des locataires…
- réceptionner les préavis de départ des locataires en place
- préparer les contrats de location
gardien d'immeuble
Type de contrat
- temps plein, CDI
- alternance
Exigences
- au minimum 1 an
- un Cap de gardien d'immeuble est recherché
- au minimum 2 ans
- une expérience en entretien ménager et gestion locatif est souhaité
- le permis de conduire est indispensable
- vous possédez un CAP Gardien d'immeuble, une expérience en entretien ménager et en gestion locatives, vous maîtrisez les outils informatiques
- cap gardien immeuble recherché
- bon relationnel
Responsabilité
- gère les entrées / sorties des O M
- placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de Secteur, le/la gardien représente l'entreprise au plus près de la clientèle
- assure la maintenance et l'entretien ménager des parties communes et des abords
- à une coopération au suivi des réclamations des locataires
- visite des logements vacants et occupés en préavis
- assurer le service d'élimination des rejets des immeubles
- à l'accueil des locataires et information sur les droits et devoirs
- A l'accueil des locataires et information sur leurs droits et devoirs
monteur
Responsabilité
- le monteur d'opérations est rattaché au Directeur du Développement de Nantes
- montage de projets
- il est en contact avec les directions du Patrimoine et les Agences Locatives pour la définition des besoins
- il réalise les études de la faisabilité financière de l'acquisition
- il réalise les études de la faisabilité financière de l’acquisition
- il négocie les éléments techniques du contrat dans le respect du cahier des charges du Groupe
- il est en contact avec le service Maitrise d'Ouvrage dès la phase montage jusqu'à la livraison
- le monteur d'opérations assure la responsabilité globale des acquisitions en VEFA, négociées dans le cadre du plan de soutien exceptionnel au secteur de l'immobilier de 40.000 logements engagé par CDC Habitat, jusqu'à la signature de l'acte authentique
Exigences
- au minimum 2 ans
- ambitieux , vous alliez des qualités méthodologiques, organisationnelles et relationnelles à un sens aigu de la négociation et du développement
- niveau II
- monteur d'opérations cdc habitat social nantes en cdd 1 an ou similaire: 2 ans
- bac+3/4
- statut : Cadre
Type de contrat
- temps plein, CDD
assistant de gestion
Exigences
- au minimum 2 ans
- connaissances techniques
- bac+2
Responsabilité
- assure la veille patrimoniale des résidences en visitant régulièrement les ensembles immobiliers
- Encadre fonctionnellement le personnel de proximité
- assure le suivi des enquêtes notamment réglementaires
- Participe à l'élaboration des budgets annuels d'entretien du patrimoine en faisant des propositions de travaux
- participe aux Commissions d'attribution de logement
- assure la commercialisation des logements vacants ; à ce titre il/elle enregistre, prépare et analyse les dossiers des candidats en vue de leur présentation en commission d'attribution de logement ; il/elle enregistre les retours de commissions d'attribution de logement et adresse les courriers aux candidats
- concoure au recouvrement, en proposant le prélèvement automatique et en participant au recouvrement des impayés dans la phase amiable ; transmet les dossiers contentieux aux huissiers
- Contrôle et veille au respect des règles de sécurité par les équipes du secteur,
assistant social
Exigences
- au minimum 2 ans
- maîtrise des différents outils informatiques
- excellent sens relationnel
- rigueur dans le traitement administratif des dossiers
- connaissance du déroulement d’un chantier et du vocabulaire technique
- bonne organisation générale
- esprit d'équipe et autonomie
- niveau II
Type de contrat
- temps plein, CDD
Responsabilité
- assister, en collaboration avec les Techniciens d'Agence et le Responsable Technique, les Chargé s de Clientèle dans la réalisation des constats techniques
- assister, en collaboration avec les Techniciens d’Agence et le Responsable Technique, les Chargé s de Clientèle dans la réalisation des constats techniques
- L'Assistant Technique , placé sous l'autorité du Responsable Technique de l'agence, a en charge le suivi de l'ensemble des activités administratives du service technique
- L’Assistant Technique , placé sous l’autorité du Responsable Technique de l’agence, a en charge le suivi de l’ensemble des activités administratives du service technique
- assurer le suivi des dossiers de désamiantage tant au niveau administratif, des consultations des entreprises que du suivi des travaux
- assurer le suivi des sinistres, nouveaux et anciens, tant au niveau des déclarations, des consultations auprès des entreprises que du suivi des travaux
- effectuer, en collaboration avec le Responsable Technique, les demandes d'autorisations administratives et diverses autres tâches bureautiques
- effectuer, en collaboration avec le Responsable Technique, les demandes d’autorisations administratives et diverses autres tâches bureautiques
référent
Responsabilité
- assurer le suivi des honoraires de gestion
- intégrer le nouveau patrimoine dans le SI en matière de centralisation de la base documentaire juridique et administrative
- assurer le contrôle des comptes et le suivi financier des mandats de gestion du groupe
- assister les référents copropriété des DIR dans le traitement de problématiques de copropriété sur des problématiques financières et budgétaires
- contribuer à la rédaction et matérialiser sous formats numériques les supports métier de l'activité en s'appuyant sur des procédures, modes opératoires existants et parfois piloté par une Direction transversale
- assurer le pilotage du mandat en transversal avec la Direction Financière
- assurer le reporting pour la Direction Financière
- assurer le remplacement des comptables copropriété à chaque absence
Exigences
- de formation financière et comptable, doté d'une expérience significative en gestion de charges ou comptabilité copropriété pour être en capacité d'appréhender la diversité des situations