CENTRE AFFAIRES ARMORIQUE Salaire
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Rennes
171 RUE DE VERN, 35201 RENNES CEDEX 2
SIREN:
699200051
Location de logements

Les salaires sur les positions chez CENTRE AFFAIRES ARMORIQUE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

19

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CENTRE AFFAIRES ARMORIQUE recrute pour des postes:

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • droit immobilier
  • techniques de médiation
  • gestion de logement social
  • droits et obligations du locataire
  • législation sociale de l'habitat
  • outils bureautiques
  • gestion administrative
  • techniques commerciales

Rémunération

  • annuel de 24500,00 Euros à 28000,00 Euros sur 13.6 moisChèque repasParticipation/action

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • prospection active pour la recherche de clients et visites des logements dans le cadre de la relocation
  • développements des relations avec les partenaires
  • constitution des dossiers présentés en commission d'attribution logement dans le respect de la règlementation relative au logement social
  • signature des contrats et remise des clés
  • préparation de la commercialisation locative de programmes neufs
  • des déplacements sont à prévoir sur le Finistère Nord

gérant immobilier

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • rattaché.e au responsable territorial 29, vous rejoignez notre équipe Brestoise et gérez en autonomie un patrimoine de logements locatifs
  • la gestion budgétaire : suivi des budgets de fonctionnement, d'entretien courant et de réhabilitation
  • vous représentez la société auprès des collectivités locales et des partenaires
  • animateur de ventes - Commercial RECRUTIMMO - 29- FinistèreDescriptif du poste:Accompagner son équipe d'agents immobiliers Organiser des réunions d'informations collectivesAnimer des réunions d'équipesAccompagner ses équipes dans les tâches...CDI - Non renseignéPublié il y a 20 joursCDINon renseigné
  • le service client et le lien social : accueil des locataires, organisation et animation de réunions de locataires, gestion des relations de voisinage
  • nous sommes donc à la recherche d'un Gérant Immobilier pour la remplacer pendant son absence congé maternité
  • la maintenance technique : visite périodique des immeubles, traitement des réclamations techniques, mise en œuvre et suivi des travaux , suivi des contrats , états des lieux

Exigences

  • 2 ansCette expérience est indispensable
  • bac+2 ou équivalents immobilier

gestionnaire de patrimoine

Responsabilité

  • gérez le flux des données et assurez la mise à disposition d’une information fiable et à jour
  • participez à la structuration et à la modélisation des données
  • définissez les procédures d’acquisition et de mise à jour des données
  • assurez l’interface avec le service informatique pour l’intégration des données dans notre progiciel de gestion intégré
  • validez la qualité des données et vous vous assurez de la mise à jour si nécessaire
  • au sein du pôle Patrimoine, composé de 21 collaborateur.rices et sous la responsabilité du Responsable Exploitation et Données, vous vous positionnez comme un élément clé du recensement et de la mise à disposition, fiable et à jour, des données patrimoine et de ses composants, en vue de structurer le pilotage des diagnostics techniques et réglementaires et optimiser l’utilisation opérationnelle de la donnée patrimoniale
  • mettez en œuvre les marchés globaux de commande de diagnostics
  • assurez la veille technique et réglementaire afin d’assurer un maintien de la conformité des diagnostics

Exigences

  • réactif.ve, d'un naturel curieux, vous savez travailler en autonomie. Vous avez l’expérience de la gestion et du pilotage de projets transverses et savez être force de proposition
  • doté.e d’un excellent sens du relationnel, de nature pédagogue, vous savez vous adapter à différents types d’interlocuteurs et convaincre. Vous avez le sens du service et appréciez le travail en équipe
  • vous êtes reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et de synthèse
  • de formation supérieure bac + 3/5 en Statistiques, Informatique Décisionnelle, Géomatique ou SIG, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie sur ce type de poste
  • et une bonne dose d'énergie
  • vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'analyse des chiffres et avez déjà démontré lors d’expérience.s précédente.s, votre méthodologie, rigueur et sens de l’organisation
  • une expérience et/ou des connaissances en termes de bâtiment / construction / maintenance

directeur

Responsabilité

  • en tant qu' Adjoint.e au Directeur de la promotion, vous secondez le directeur de la promotion sur la partie production en tant que maître d'ouvrage. Vous apportez votre expertise construction sur la filière production afin de respecter les impératifs de coûts, de délais, de qualité et d’enjeux environnementaux et optimisez la conception des programmes dans le respect des cahiers des charges AIGUILLON et des coûts d’objectif
  • etes garant.e de la cohérence entre les avant-projets, les cahiers des charges et les budgets théoriques de construction
  • vous apportez votre expertise sur le dimensionnement des projets, les choix environnementaux, proposez des adaptations et améliorations
  • apportez votre soutien aux opérationnels, participez aux recherches de solutions lorsque des difficultés techniques ou économiques surviennent
  • assurez une veille réglementaire construction, pilotez les études et expérimentations dans le cadre de l’innovation
  • informez et les formez les opérationnels sur les évolutions réglementaires, les sensibilisation aux questions de sécurité, …
  • apportez votre expertise technique et optimisation des esquisses en phase conception sur nos programmes immobiliers en lien avec les équipes de développement et les responsables de programmes, sur sollicitations
  • notre service Promotion Développement est constitué de 35 collaborateur.trices répartis entre le siège social basé et nos équipes en territoires

Exigences

  • vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, animée par des valeurs fortes et intervenant sur des projets ambitieux et de qualité, et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature

conducteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

facility manager

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

trésorier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME