Les salaires sur les positions chez CENTRE MEDICALE OPHTALMOLOGIQUE POINT
CENTRE MEDICALE OPHTALMOLOGIQUE POINT recrute pour des postes:
secrétaire médicale
Type de contrat
CDI Contrat travail
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
temps partiel Travail en journée
39H Travail en journée
Expérience
1 An
1 an
Exigences
accueillir, orienter et renseigner un patient
actualiser le dossier médical du patient
piloter une activité
renseigner des documents médico-administratifs
Rémunération
mensuel de 1367 Euros sur 12 moissalaire négociable selon profil
mensuel de 2150,00 Euros sur 12 moissalaire négociable selon profil
orthoptiste
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
39H
Rémunération
Salaire brut : Mensuel de 4056.0 Euros à 5408.0 Euros sur 12.0 moisMutuelle
Zone de voyage
Déplacements : Jamais
Expérience
Débutant accepté
Éducation
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ORTHOPTISTE
Exigences
Cerner le type de dysfonctionnements (strabisme, non convergence), les difficultés (maux de tête, vision double) et l'environnement du patient
Concevoir le programme de la séance d'orthoptie et adapter les exercices selon les réactions du patient
Concevoir le projet de rééducation ou de réadaptation orthoptique et arrêter les conditions d'intervention selon la situation du patient
Déterminer le besoin de rééducation orthoptique à partir de tests et informer le patient
Procéder à des examens visuels
Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...
Techniques de rétinographie
Faire preuve d'autonomie
coordinateur
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
temps partiel Possibilité de télétravail
Expérience
1 An
Exigences
gestion de paie
Rémunération
horaire de 17.22 Euros sur 12 mois
Responsabilité
dans la cadre de sa mission, l'employé sera amené à :- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure ;- Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel ;- Gérer les paies ;- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise ;- Pourra participer à la définition des orientations stratégiques de la structure