CITEA CONSULTANTS Salaire
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez CITEA CONSULTANTS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin du travail
directeur de la commande publique
juriste

Comparaison des salaires — médecin du travail

Médiane du marché : 6666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CITEA CONSULTANTS 6666 € —
SMINOV 6416 € -3.8%
BOEHRINGER INGELHEIM FRANCE 5833 € -12.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CITEA CONSULTANTS recrute pour des postes:

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 60 - 78 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

médecin du travail

Rémunération

  • A partir de 80 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

responsable espaces verts

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • responsable des Espaces Verts et Environnement
  • diplômé en aménagements ou travaux paysagers, il/elle dispose d'une expérience significative sur un poste similaire avec de l'encadrement d'équipe
  • créatif, le Responsable recherché dispose d’un sens de l’esthétique lui permettant d’être force de proposition dans l’aménagement du patrimoine végétal
  • il/elle a une forte appétence pour les sujets de développement durable et a à cœur d’appliquer ces notions aux projets de la Ville
  • rattaché au Directeur du Patrimoine et du Cadre de Vie et en lien direct avec la première adjointe en charge de la Transition Ecologique, de l’Agenda 21 et de la Protection animale, il/elle anime une équipe de 16 agents et gère un budget de 1 000 000 € en fonctionnement et en investissement
  • il/elle peut s’appuyer sur de solides connaissances techniques parallèlement à une bonne connaissance du fonctionnement administratif d’une collectivité
  • il/elle vient asseoir et conforter cette nouvelle organisation en s’attelant à imaginer et construire l’identité visuelle et esthétique des paysages de la Ville en y intégrant les éléments patrimoniaux existants avec une gestion différenciée des espaces verts
  • accompagnant des projets ambitieux et innovants tels que la création d’une 5e micro-forêt, l’obtention de la 2e fleur et d’une 3e abeille APIcité®, la revégétalisation de la dalle A115, la création d’une coulée verte, le réaménagement du Parc aux Oiseaux et l’objectif zéro phyto, il/elle conseille et assiste les élus, promeut le développement durable dans l’ensemble des projets de la direction et poursuit ces démarches de labellisation

Responsabilité

  • il/elle est donc garant de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques liées aux enjeux environnementaux et de gestion durable des espaces verts, tout en assurant le bon fonctionnement de son service

secrétaire

Responsabilité

  • enfin, il participe à sécuriser le fonctionnement et l’organisation juridique des instances
  • rattaché directement à la Directrice Générale et en lien avec le Directeur Général Adjoint, il est capable de co-construire et d’accompagner les ambitions de l’OPH dans la mise en œuvre de son projet de territoire
  • il est ainsi garant du bon fonctionnement des instances internes et externes de l’Office et de leur bonne fluidité institutionnelle
  • il opère sur 3 volets que sont le conseil stratégique, le suivi des dossiers sensibles et le pilotage sécurisé et fluide des instances
  • collaborateur direct de la DG, il gère les dossiers sensibles et stratégiques et assure un rôle d’interface entre l’OPH et les collectivités du territoire, tout en étant force de proposition dans la définition et la recherche d’initiatives nouvelles
  • au quotidien, il produit du contenu stratégique et technique et assure la mise en place d’actions de promotion en lien avec la feuille de route
  • dans la même veine, il pilote et conduit les échanges avec les partenaires institutionnels, associatifs et privés afin de traduire les actions et porter les bonnes solutions
  • pour cela, il assure le suivi juridique des instances et participe à la coordination protocolaire et la préparation politico-administrative des organes consultatifs et décisionnels

Exigences

  • diplômé Sciences Po, Droit, Grandes Ecoles ou équivalent, le Secrétaire Général recherché bénéficie d’une expérience en conseil stratégique développée auprès de directions générales, d’élus ou en cabinet de conseil
  • avec un esprit de développeur et un sens politique aiguisé, il se montre organisé et disponible avec de réelles compétences rédactionnelles et un excellent relationnel
  • curiosité, adaptabilité, esprit de synthèse, sens de la communication et de la réactivité, rigueur juridique, intérêt pour le logement social et l’habitat sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste à forts enjeux et évolutif

conducteur de travaux

Rémunération

  • 46 - 54 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • enfin, il assure le reporting et la bonne planification des travaux confiés tout en étant garant de leur contrôle budgétaire et financier
  • sous l’autorité de la Responsable Bureau d’études et Projets, il est garant du bon suivi des entreprises et du pilotage de la maitrise d’œuvre externe pour les projets liés au patrimoine bâti et aux espaces extérieurs de la Ville
  • il est garant des procédures de consultation et de suivi des maitrises d’œuvre et assure l’interface technique et opérationnel avec les entreprises prestataires et partenaires dans les phases de conception
  • pour ce faire, il rédige les pièces techniques des marchés et éléments de programme, procède à la juste estimation des coûts et la bonne opportunité de faisabilité

Exigences

  • culture et expertise techniques, fort sens du pilotage en mode-projet, capacités d’impulsion, vision globale et sens du reporting et du résultat sont les qualités attendues dans ce poste à forts enjeux

directeur de la commande publique

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel
  • 55 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • garant de la fiabilité des actes de la collectivité, il/elle conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques juridiques
  • il pilote un budget de 22 millions d’euros, formalise le PPI, assure le suivi de la dette et accompagne le passage au nouveau référentiel M57
  • il/elle veille à l’optimisation de la qualité, des coûts et des délais des procédures de la commande publique et met en œuvre une veille juridique avec diffusion des évolutions vers les services concernés
  • dans le cadre des projets de la mandature, il apporte aux directions opérationnelles un soutien méthodologique dans leur recherche de financements et joue un rôle de conseil et d’alerte
  • enfin, il participe activement à une dynamique de modernisation des process et des outils de suivi et de pilotage en favorisant la transversalité, le mode-projet et le reporting pour une montée en puissance de son service, notamment sur les volets dématérialisation, traçabilité et valorisation de la gestion des actifs
  • directement rattaché au DGS, il/elle pilote le conseil et le contentieux juridiques, le suivi des assemblées et les procédures de commande publique
  • ce service ressources a pour mission de sécuriser l’ensemble des actes administratifs produits par la collectivité en apportant une expertise juridique en particulier dans la conduite des dossiers complexes, de gérer les contentieux en lien avec les services concernés, de superviser les contrats d’assurance, de planifier la commande publique en accompagnant les directions dans la définition de leurs besoins et de garantir le fonctionnement sécurisé, fluide et optimisé des instances municipales
  • il assure le cas échéant les échanges avec les professionnels du droit et les services extérieurs

Exigences

  • rigoureux , reconnu pour son excellent relationnel, ayant le sens des solutions et du dialogue, il/elle fait preuve d’une aptitude au travail en équipe et à la conduite de projets
  • titulaire d’une formation supérieure en Droit public ou en Administration publique, il/elle maîtrise le contexte législatif, l’environnement de la territoriale et possède des connaissances juridiques essentielles à la gestion de la commande publique et aux procédures contentieuses
  • son esprit d’analyse et de synthèse, couplé à des qualités organisationnelles, lui permet de prioriser ses actions et de piloter différents champs de compétence
  • de formation supérieure, le Directeur recherché justifie d’une expérience réussie dans le secteur public, idéalement acquise dans le bloc communal, et dispose de solides connaissances en marchés et finances locales
  • il vérifie, voire fait établir, les procédures dans un esprit d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des actes produits ou des contrats conclus par la collectivité, en y intégrant les innovations liées aux enjeux actuels des politiques publiques
  • son appétence pour la commande publique lui permet d’appréhender cette matière de façon pluridisciplinaire et globale en intégrant plusieurs dimensions
  • il/elle justifie d’une expérience réussie sur un poste équivalent dans une collectivité
  • ses capacités d’analyse et de synthèse et sa rigueur sont reconnus comme ses capacités d’adaptation et de réactivité

ingénieur

Exigences

  • ingénieur fluides/bâtiments
  • pour cela, il développe une méthodologie dans l’audit énergétique et le constat de l’existant
  • pour cela, il développe une méthodologie dans l'audit énergétique et le constat de l'existant
  • il propose un cadre d’intervention décliné en actions opérationnelles, s’appuyant sur des indicateurs et des outils de reporting
  • il propose un cadre d'intervention décliné en actions opérationnelles, s'appuyant sur des indicateurs et des outils de reporting
  • rattaché au responsable patrimoine et en lien avec la directrice des services techniques, il est le référent technique fluides pour l’ensemble des bâtiments communaux
  • rattaché au responsable patrimoine et en lien avec la directrice des services techniques, il est le référent technique fluides pour l'ensemble des bâtiments communaux
  • il a la charge d’initier, de créer et de piloter intégralement un Schéma Directeur Patrimonial d’Optimisation des Fluides et de rationalisation énergétique

Responsabilité

  • membre de Grand Paris Seine Ouest , Sèvres est une ville dynamique et accueillante de 24 000 habitants

responsable développement

Responsabilité

  • enfin, il coordonne la politique urbaine de proximité et est le référent politique de la ville de l’Entreprise pour l’antenne
  • rattaché à la Directrice d’Agence, il encadre une équipe de 12 personnes, dont 9 gardiens, et pilote l’organisation de la politique de maintenance et d’entretien du patrimoine, la bonne coordination des travaux, en veillant particulièrement à la supervision de la relation contractuelle avec les différents prestataires et à la qualité du cadre de vie offert aux locataires
  • sensible à une relation forte et de qualité avec la collectivité partenaire, il a en charge de promouvoir la plus-value de proximité de l’ESH, son image et par là même sa dimension collaborative

Exigences

  • doté d’une bonne connaissance du secteur du logement social, des collectivités locales et de la réglementation ANRU, il fait preuve d’un réel esprit partenarial, de rigueur et d’anticipation
  • excellent relationnel, capacité à travailler en équipe, intérêt pour le développement urbain et la politique de la ville, sens de la réactivité sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste à forts enjeux
  • merci d’adresser votre candidature sous la référence 06C220
  • de formation Bac +2 en Développement social des quartiers, aménagement et politique de la ville, le Responsable recherché est doté d’une expérience réussie dans la gestion de projets en politique de la ville et renouvellement urbain et dans la relation partenariale aux collectivités dans ce domaine

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur général

Rémunération

  • 46 - 53 k€ brut annuel
  • 90 - 93 k€ brut annuel
  • 75 - 90 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il assure la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière du SMTC, notamment dans les volets prospective financière, préparation et suivi du cycle budgétaire, pilotage du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie, Garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures, il structure l'ensemble des décisions budgétaires relatives aux différentes étapes budgétaires et sait les vulgariser auprès des élus afin d aboutir aux bons arbitrages
  • dans le cadre de la culture pionnière et de la dynamique innovante déjà existante et reconnue, Il conseille les élus, structure la visibilité et consolide la notoriété du SMTC, notamment chez les partenaires publics et privés, et tant locaux qu à l échelle extra régionale
  • le Directeur Général contribue à définir la stratégie du Syndicat Mixte et est garant du contrôle de la bonne gestion de son réseau opéré par une Régie exploitante de 300 agents
  • il anime une administration propre de 20 collaborateurs en charge d impulser la stratégie et de piloter un budget de 32 Millions, dont 4 en Investissement

Exigences

  • le Directeur Général recherché est un Manager d’équipes et de projets stratégiques venant du monde des transports urbains et maitrisant les enjeux d’une AOM et/ou l’exploitation des mobilités
  • dans ce poste, il apporte sens de la diplomatie, finesse de positionnement, forte capacité à cerner et à se positionner dans un environnement complexe