Ambiance de travail positive : L'environnement de travail chez CLARDIM est généralement décrit comme convivial et collaboratif, favorisant le bien-être des employés.
Projets variés : L'entreprise offre aux employés l'opportunité de travailler sur une variété de projets intéressants et stimulants, ce qui peut enrichir leur expérience professionnelle.
Flexibilité : CLARDIM propose souvent des horaires de travail flexibles, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Opportunités d'évolution limitées : Certains employés peuvent trouver que les possibilités d'avancement au sein de l'entreprise sont restreintes.
Charge de travail fluctuante : Les périodes de forte activité peuvent entraîner une surcharge de travail temporaire, augmentant le stress et réduisant le temps de repos.
Ressources limitées : Il peut y avoir des moments où les ressources matérielles ou humaines sont insuffisantes, ce qui peut impacter l'efficacité au travail.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Syndic qui pratique la politique de l'autruche. Ne répond pas aux mails Un an que je sollicite un devis pour un problème occasionnant des dégâts sur mon véhicule. A DÉCONSEILLER ++++
Jamais de réponse. Lamentable!
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
aucune réponse aux demandes par mails, aucun retour, aucune considération pour le client, très mécontent
Snobe les copropriétaires, à une attitude méprisante.ne supporte pas un avis contraire au sien.
Un syndic qui s’évertue à ne pas faire respecter le règlement de copropriété et démontre à chaque AG qu'il ne connait pas le droit.
Syndic dans notre résidence depuis 18 mois, le syndic se contente de faire le minimum et doit être relancé régulièrement.
Nous connaissons la même posture chez Astrida à Antony. De plus, le syndic s’évertue à ne pas faire respecter le règlement de copropriété et démontre à chaque AG qu'il ne connait pas le droit.
Ce syndic méprise souvent les copropriétaires hors conseil syndical. Il faut insister pour avoir une réponse ui la plupart du temps n'en est pas une.
Vous avez l'impression que nous exagérons mais êtes certain que nous sommes de mauvaise foi. Voilà une formulation qui en dit long sur la manière de penser. Clardim vient de se faire virer d'une résidence à Antony pour tous les griefs qui sont rapportés sur ce site. C'est factuel mais je vous invite à démontrer l'inexactitude de ces propos. Aussi, je vous invite à démontrer que le cabinet Clardim respecte le RDC de la Résidence Astrida à Antony comme l'exige les règles de droit.
Bonjour, vous allez bientôt devoir vous justifier. Rassurez vous. Votre syndic abuse du fait que le non respect de la loi oblige les copropriétaires à engager une action en justice, coûteuse et longue.
La posture de votre syndic, très éloignée d’une posture éthique, va cependant obliger d’engager une procédure.
Une procédure est déjà en cours et si pour des raisons de forme, elle a été déboutée, les questions de fonds démontrant les pratiques illégales de Clardim restent recevables.
A bientôt donc.
Vous pouvez formuler tous les jugements de valeur que vous souhaitez. Je vous interpellerai de nouveau sur ce site quand le droit vous sera imposé. Et nous verrons bien qui est manipulateur, , populiste , manque d’étique et de professionnalisme.
A bientôt donc.
Après 18 mois de "mauvais et non-loyaux services" nous avons quitté ce syndic dont notre gestionnaire co-gérant faisait preuve de suffisance et qui n'a eu de cesse de ne pas écouter le CS et de réaliser des actes particulièrement contestables.
Je remercie le cabinet CLARDIM pour son efficacité, sa réactivité et ses conseils. Dans le cadre d'une cession d'appartement et de cave, j'ai rencontre à propos de la cave des difficultés avec le notaire. Le cabinet CLARDIM m'a étè d'un grand secours, il a retrouvé dans ses archives des documents de 1963 et de1995 qui ont permis de solutionner le probléme.
Syndic à fuir.
Méprise les copropriétaires avec des postures hautaines et des formules creuses.
Quand on leur demande sur quel texte de loi il se fonde pour orienter une décision, le patron du syndic nous invite à faire des recherches ! Affligeant !
De plus aucune parole tenue ! Fuyez !
Absolument !
Je vise particulièrement la fonction de syndic.
Peut être qu’ils sont compétents en tant qu’agence gestionnaire de biens mais j’en doute tellement manque de professionnalisme est patent.
Cordialement
Comment CLARDIM intègre les retours des employés dans l'évolution de ses outils d’IA ?
Comment CLARDIM envisage-t-elle d’évoluer face aux changements du marché ?
Quelles qualités doit avoir un responsable maintenance dans CLARDIM ? Est-ce qu'il y a beaucoup de stress ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI