CLOSTERA Salaire
Les salaires sur les positions chez CLOSTERA
Salaire estimé
€ 4166
Salaire médian chez CLOSTERA
CLOSTERA recrute pour des postes:
automaticien
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- administrer et maintenir les outils de test
- mettre à jour les référentiels de tests et les tests de non régression
- améliorer la robustesse des scripts déjà existants
- maintenance des scénarios en prenant en compte les évolutions
- mise en place de l’automatisation sur le webresponsive et les applications mobiles
- mise en place de l'automate sur d'autres applicatifs
- mise en place de l'automatisation sur le webresponsive et les applications mobiles
- créer des scénarios pertinents à partir du fichier Data
Exigences
- vous avez une première expérience réussie dans l’automatisation des tests dans un environnement digital, avec une appétence forte pour le e-commerce
- vous êtes autonome, responsable, orienté solution, flexible, positif, méthodique, vous avez un esprit d’analyse et le sens de l’écoute
- une bonne communication et une bonne écoute
scrum master
La langue
- anglais
Rémunération
- 45 000,00€ à 60 000,00€ par an
Type de contrat
- temps plein, CDI, Indépendant / freelance
- indépendant / freelance
Responsabilité
- afin de délivrer des projets de qualité efficacement nous avons choisi d’adopter la méthode agile
- nous cherchons un SCRUM pour organiser et piloter les activités des acteurs projets de la plateforme SERVICENOW
- suivre le bon déroulement des instances et sprint
- les équipes de la direction des opérations digitales mettent en place en solution de digitalisation du traitement des incidents et des demandes informatiques
- projet Smartdesk V3 : déploiement et évolution du portail à l’international
- garantir du Cadre Agile, veille aux respects des bonnes pratiques, coach
- organiser les cérémonies agiles
- dans le cadre de la transformation de notre client, les équipes de la direction des opérations digitales mettent en place en solution de digitalisation du traitement des incidents et des demandes informatiques
Exigences
- de l'expérience dans le domaine des techniques agiles à succès
- maîtrise de la gestion de projet en mode agile
- la capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution
- de solides compétences en communication, interpersonnelles et de mentorat
- aisance relationnelle
- sens de l’organisation
- certifié ITIL, AGILE, SCRUM
- connaissance technologie ServiceNow
chargée de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- techniques de communication
- gestion des Ressources Humaines
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- superviser le recrutement du personnel
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- vous êtes curieux , créatif , rigoureux , pugnace et avez de bonnes qualités relationnelles
- le sens du service, l'écoute et le dynamisme font évidemment partie de vos valeurs
- n'hésitez plus, postulez
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- le recrutement de nouveaux collaborateurs
- description du profil
- L'élaboration et la mise en application de votre stratégie de sourcing
- avec une ouverture sur l'ensemble des métiers IT , vous interviendrez en autonomie sur le process de recrutement dans son intégralité, du brief avec le Manager jusqu'à l'embauche de nos futur s consultant s
- une réelle sensibilité à l'univers IT est indispensable pour ce poste
- le pilotage RH des collaborateurs que vous aurez recrutés
- vous contribuerez par ailleurs au développement de notre vivier et développerez la relation indispensable avec ces experts courtisés en mode Community management
- nous vous proposons d'évoluer dans un environnement stimulant ET épanouissant, qui vous offrira rapidement de réelles perspectives d'avenir
chargé de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- temps plein, CDI
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- gestion des Ressources Humaines
- superviser le recrutement du personnel
- techniques de communication
- bac +5
- le sens du service, l'écoute et le dynamisme font évidemment partie de vos valeurs
- n'hésitez plus, postulez
La langue
- anglais
Rémunération
- annuel de 28000,00 Euros à 34000,00 Euros sur 12 mois
- 27 000,00€ à 40 000,00€ par an
- 28 000,00€ à 35 000,00€ par an
Responsabilité
- L’élaboration et la mise en application de votre stratégie de sourcing
- le recrutement de nouveaux collaborateurs
- le pilotage RH des collaborateurs que vous aurez recrutés
- excellence opérationnelle & Services Management
- Vous contribuerez par ailleurs au développement de notre vivier et développerez la relation indispensable avec ces experts courtisés en mode Community management
responsable informatique
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 70 000,00€ à 80 000,00€ par an
Responsabilité
- gère les escalades managériales pour les demandes/incidents IT intervenant sur le périmètre du site
- sensibilise les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonne pratique
- assurer la prévention des dysfonctionnements et contribuer au bon fonctionnement du système d’information local
- gère les matériels et logiciels des systèmes et réseaux informatiques
- améliorer la qualité et le temps de traitement des actions à mener
- réalise l’intégration de nouveaux composants en respectant les normes et standards définis par la DSI
- superviser les équipes internes et externes IT sur site
- recense et capte les besoins du site avec les process métiers associés
Exigences
- exposer efficacement à l’écrit comme à l’oral un raisonnement de façon logique et argumenté
- partager ses compétences et son expérience avec ses collègues
- fortes connaissances techniques sur le périmètre applicatif et technique ici défini
- être proactif dans la gestion technique de son domaine en proposant des optimisations
- rédiger et respecter les process et procédures
- manager des ressources techniques
- savoir analyser et définir les caractéristiques techniques d’un projet
- savoir gérer son temps et hiérarchiser ses priorités
data analyst
Rémunération
- 45 000,00€ à 50 000,00€ par an
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- vous êtes doté d’excellentes capacités d’analyse, d’une grande capacité d’écoute, de créativité mais aussi de rigueur
- vous êtes un bon communiquant et savez être diplomate
- passionné de Data et curieux de découvrir l’univers des médias, vous serez en contact direct avec les différents métiers
delivery manager
La langue
- anglais
Responsabilité
- contexte international, au sein d’un grand groupe du CAC 40 présent dans 90 pays et comptant 450 000 personnes
- participer au processus de transition des projets du build au run
- coordonner la mise en uvre des solutions
- S’assurer de la qualité du service rendu vis-à-vis des OLA
- point de contact principal des fournisseurs pour les opérations liées à ses clients internes
- gérer le cycle de vie des services
- coordonner les actions IT et les interactions entre les métiers et les fournisseurs infra
- mise en place et amélioration des processus et workflows
Exigences
- diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique
- doté de bonnes, qualités relationnelles, vous avez le sens de l’écoute
- vous êtes dynamique, persévérant et rigoureux
testeur
Exigences
- vous justifiez d’une première expérience au sein d’un service qualité ou d’une équipe de développement
- vous comprenez les exigences et les problématiques de l’assurance qualité
- vous bénéficiez d’une bonne culture web
- vous êtes curieux, dynamique, exigeant et méthodique, autonome et enthousiaste avec un très bon relationnel
Responsabilité
- vous contribuerez à la création, la rédaction, la maintenance des suites de tests fonctionnels
- vous participerez à l’automatisation des tests et exécuterez les suites de tests manuellement
- vous analyserez les résultats afin de reporter les anomalies identifiés, vous prioriserez et assurerez le suivi des corrections
- en tant que Testeur, vous intégrerez la cellule Assurance Qualité de notre client
- vous préparerez les différents supports de suivis liés à votre activité
service delivery manager
Rémunération
- A partir de 50 k€ brut annuel
- 40 000,00€ à 60 000,00€ par an
- 40 000,00€ à 50 000,00€ par an
- 45 000,00€ à 70 000,00€ par an
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
- temps plein, CDI, Indépendant / freelance
- temps plein, CDI
- temps partiel, CDI
La langue
- anglais
Responsabilité
- roland POKOU
- contexte international, au sein d’un grand groupe du CAC 40 présent dans 90 pays et comptant 450 000 personnes
- description du profil
- participer au processus de transition des projets du build au run
- vos challenges seront:- Traduire les besoins métiers en termes techniques- Participation à la conduite et au suivi des projets de l’équipe- Coordonner les actions IT et les interactions entre les métiers et les fournisseurs infra- Mise en place et amélioration des processus et workflows- Coordonner la mise en œuvre des solutions- Suivre la performance des équipes support vis-à-vis des obligations contractuelles- S’assurer de la qualité du service rendu vis-à-vis des OLA- Gérer le cycle de vie des services- Participer au processus de transition des projets du build au run- Point de contact principal des fournisseurs pour les opérations liées à ses clients internes- Coordonner et valider les tâches assignées aux fournisseurs
- S’assurer de la qualité du service rendu vis-à-vis des OLA
- coordonner la mise en uvre des solutions
- coordonner la mise en œuvre des solutions
Exigences
- expérience Minimum 3 ans
- diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique
- doté de bonnes, qualités relationnelles, vous avez le sens de l’écoute
- minimum 2 ans
- métier
- directeur des infrastructures et de la production informatique
- maîtrise des processus ITIL et de la conduite de projets techniques
- statut du poste
administrateur système
La langue
- anglais
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 30 000,00€ à 40 000,00€ par an
Exigences
- windows Server
- hyper-V
- exchange
Responsabilité
- vous serez amené à participer à des projets de mise en place de nouveaux systèmes
Évolution des revenus pour le poste de chef
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur réseau
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez CLOSTERA
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
4092 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).