Salaire CMSEA

Responsabilités

• § Définir et mettre en œuvre une stratégie Ressources Humaines fondée sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail : identifier les grandes problématiques RH, les objectifs, les priorités et construire un plan d’action pluriannuel
• définir et mettre en œuvre une stratégie Ressources Humaines fondée sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail : identifier les grandes problématiques RH, les objectifs, les priorités et construire un plan d’action pluriannuel
• définir et mettre en œuvre une stratégie Ressources Humaines fondée sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail : identifier les grandes problématiques RH, les objectifs, les priorités et construire un plan d’action pluriannuel
  Voir plus +35
• animation des relations sociales : dialogue social, management des IRP, négociations
• § Motiver, encadrer, coordonner, superviser et développer les compétences des équipes placées sous votre responsabilité
• animation des relations sociales : dialogue social, management des IRP, négociations
• motiver, encadrer, coordonner, superviser et développer les compétences des équipes placées sous votre responsabilité
• dans le respect du règlement général de l’association, il exerce son autorité et sa responsabilité sur la totalité des champs de compétences qui lui seront délégués sous réserve de la cohérence associative et des contraintes externes
• proposer la mise en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la politique RH
• § Veille du climat social dans les établissements
• § Proposer la mise en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la politique RH
• veille du climat social dans les établissements
• relations individuelles de travail : Recrutement et intégration, Développement des compétences & formation, Management de la Santé et de la QVT, gestion des dossiers complexes ; management des mobilités, gestion et suivi des relations et engagements contractuels, gestion et suivi des problématiques salariales, gestion et suivi des contentieux
• § Initiation, développement et déploiement de projets
• anticipation des besoins : pilotage de la GPEC, organisation des temps de travail
• impulser des projets RH et se tenir informé des innovations sociales
• § Impulser des projets RH et se tenir informé des innovations sociales
• II. Missions et activités principales A. Missions
• § Accompagner le développement et le suivi des procédures de contrôle des paies de l’association et de l'évolution de sa masse salariale
• § Mettre en place et animer un groupe Santé et Sécurité et assurer le lien avec les services de santé au travail
• mettre en place et animer un groupe Santé et Sécurité et assurer le lien avec les services de santé au travail
• relations individuelles de travail : Recrutement et intégration, Développement des compétences & formation, Management de la Santé et de la QVT, gestion des dossiers complexes ; mobilités, gestion et suivi des engagements contractuels, problématiques salariales, contentieux
• relations individuelles de travail : Recrutement et intégration, Développement des compétences & formation, Management de la Santé et de la QVT, gestion des dossiers complexes ; mobilités, gestion et suivi des engagements contractuels, problématiques salariales, contentieux
• accompagner le développement et le suivi des procédures de contrôle des paies de l’association et de l'évolution de sa masse salariale
• management stratégique des ressources humaines : Accompagnement du changement, Appui au management, Gestion de projets RH, Politique sociale, Communication et promotion
• déployer une politique de recrutement notamment par l'utilisation accrue des outils numériques, le partenariat avec les acteurs de la politique de l'emploi et la mise en œuvre de procédures de sélection des candidat s
• § Déployer une politique de recrutement notamment par l'utilisation accrue des outils numériques, le partenariat avec les acteurs de la politique de l'emploi et la mise en œuvre de procédures de sélection des candidat s
• management stratégique des ressources humaines : changement, management, projets RH, Politique sociale, Communication, promotion
• management stratégique des ressources humaines : changement, management, projets RH, Politique sociale, Communication, promotion
• représente l’établissement auprès de tous les partenaires internes et externes à l’association
• pilotage des ressources humaines : données sociales, suivi des Indicateurs
• pilotage des ressources humaines : données sociales, suivi des Indicateurs
• pilotage des ressources humaines : Pilotage des données sociales, suivi des Indicateurs
• initiation, développement et déploiement de projets
• § Représenter l’association auprès des acteurs locaux de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle
• représenter l’association auprès des acteurs locaux de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle
• conduire, animer le dialogue social et veiller à la qualité des relations sociales dans l'association
• § Conduire, animer le dialogue social et veiller à la qualité des relations sociales dans l'association

Exigences

• vision globale de l’organisation du Comité Mosellan de Sauvegarde de l'Enfance, de l'Adolescence et des Adultes
• polyvalent et dynamique, vous avez su mener à bien un large panel de projets
• § Connaissance des institutions sociales et médico-sociales
  Voir plus +26
• § Vision globale de l’organisation du CMSEA
• § Bonne connaissance du droit social
• bonne connaissance du droit social
• vous avez démontré de bonnes capacités managériales et savez animez l'équipe des ressources humaines
• maîtrise des techniques de négociation
• vous avez démontré de bonnes capacités managériales et savez animez l'équipe RH
• § Grandes qualités relationnelles et adaptabilité à différents interlocuteurs
• qualités pédagogiques et managériales pour encadrer/fédérer ses équipes, et plus largement les différents acteurs associatifs
• ce Poste est ouvert aux personnes bénéficiant d’une RQTH
• § Maîtrise des techniques de négociation
• ce Poste est ouvert aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé
• sens de la communication
• grandes qualités relationnelles et adaptabilité à différents interlocuteurs
• § Qualités pédagogiques et managériales pour encadrer/fédérer ses équipes, et plus largement les différents acteurs associatifs
• diplômé niveau 1, issu d'Université, école de Commerce ou Formation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de terrain solide en tant que DRH confirmé
• § Compétences d’animation d’une équipe pluridisciplinaire, capacité à travailler en équipe et en réseau
• § Sens de la communication
• diplômé niveau 1, issu d'Université, Ecole de Commerce ou Formation RH, vous justifiez d'une expérience de terrain solide en tant que DRH confirmé
• compétences d’animation d’une équipe pluridisciplinaire, capacité à travailler en équipe et en réseau
• compétences clés
• doté d'un excellent relationnel, vous êtes fédérateur et vous possédez une bonne capacité d'écoute, permettant de favoriser un climat de confiance autour de vous
• connaissance des institutions sociales et médico-sociales
• § Maîtrise de l’informatique et des nouvelles technologies
• maîtrise de l’informatique et des nouvelles technologies
• la connaissance de l'environnement de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 est un atout
• rigueur et organisation

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Responsabilités

•  Assurer le secrétariat et le suivi des activités de la direction générale
• assurer le secrétariat et le suivi des activités de la direction générale
•  Gestion de dossiers avec des partenaires institutionnels et privés
  Voir plus +19
• gestion de dossiers avec des partenaires institutionnels et privés
• assurer l'accueil physique et téléphonique de l'établissement
•  Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'établissement
•  Assurer un soutien aux activités logistiques du siège
• assurer un soutien aux activités logistiques du siège
• dans ce cadre, l’assistant.e organisera et coordonnera les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l’Association
• il / elle organisera et coordonnera les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l’Association
•  Equipement informatique et téléphonique
• equipement informatique et téléphonique
• les autres services du siège
•  les autres services du siège
• la personne recrutée sera membre de l’équipe du Secrétariat de Direction et de la Communication rattachée à la direction générale au siège de l’Association
•  Participer aux actions de communication associatives internes et externes, et réaliser tout ou partie des activités opérationnelles et techniques liées à ces actions, dont la production du rapport de gestion annuel, production de plans et de supports de communication pour les établissements, ainsi qu’au reporting de celles-ci
• participer aux actions de communication associatives internes et externes, et réaliser tout ou partie des activités opérationnelles et techniques liées à ces actions, dont la production du rapport de gestion annuel, production de plans et de supports de communication pour les établissements, ainsi qu’au reporting de celles-ci
• il / Elle assistera le Directeur Général dans la gestion de son portefeuille d’activités
• action logement, Service civique, Bénévolat), d'événements spécifiques comme de production de supports de communication
• la personne recrutée assistera le Directeur Général dans la gestion de son portefeuille d’activités
• L’assistant.e de direction prendra également en charge le suivi complet de dossiers (ex
• la personne prendra également en charge le suivi complet de dossiers (ex

Exigences

•  Très bonne maitrise des outils de bureautique , de gestion de notes
• la connaissance du secteur social et médico-social est un plus
• comptabilité et Gestion des Organisations
  Voir plus +27
• licence professionnelle Management des Organisations ou Administration Économique et Sociale
• ve avec qualités relationnelles et de travail en équipe
• commerciale
•  Proactif.ve avec qualités relationnelles et de travail en équipe
• le/La candidat.e dispose d'une expérience de minimum 3 ans à un poste similaire dans une entreprise
•  bonne présentation et expression orale
•  Licence professionnelle Management des Organisations ou Administration
• autonome et rigoureux.se, tout en sachant rendre compte de son travail
• créativité, curiosité, écoute active et force de proposition
•  sens de l’organisation et pragmatique
•  Créativité, curiosité, écoute active et force de proposition
•  Autonome et rigoureux.se, tout en sachant rendre compte de son travail
• économique et Sociale
• bac +2
• assistant.e de direction generale ou similaire: 3 ans
• assistante de Direction: 3 ans
• merci d’adresser votre candidature à l’attention de la Responsable Secrétariat de Direction générale & Communication
• très bonne présentation et expression orale
• ce Poste est ouvert aux personnes bénéficiant d’une RQTH
•  Très bonnes capacités de rédaction , d’analyse et de synthèse
• très bonnes capacités de rédaction , d’analyse et de synthèse
•  BTS : Assistant de Direction, Assistant de Manager, Assistant de Gestion PME-PMI ou
• BTS : Assistant de Direction, Assistant de Manager, Assistant de Gestion PME-PMI ou Comptabilité et Gestion des Organisations
•  Respect de la confidentialité
• respect de la confidentialité
• DUT : Gestion des Entreprises et des Administrations ou Gestion Administrative et Commerciale
•  DUT : Gestion des Entreprises et des Administrations ou Gestion Administrative et

Gains pour le poste assistant de direction

Responsabilités

• est garant du projet d’établissement & relai de la Direction
• supervise la pratique éducative & Organise l’activité de son équipe
• est garant du déploiement de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement sur le site
  Voir plus +29
• concevoir, mettre en œuvre et suivre le projet de service
• evalue les risques de la politique de sécurité, d'hygiène, et de respect de l'environnement et propose les ajustements nécessaires
• participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet personnalisé de chaque enfant et adolescent accueilli
• vous mettez en œuvre le projet d'établissement dans ses dimensions éthiques, réglementaires et organisationnelles
• suivi du plan d'action et évaluation
• développe la cohésion de son équipe
• définir les objectifs, les priorités et le suivi des actions à mener
• faciliter l’intégration des nouveaux professionnels et usagers
• elaboration d'un plan d'action permettant d'atteindre ces objectifs
• veiller au bon fonctionnement de l’établissement en lien avec le directeur
• animer une équipe pluridisciplinaire tout en apportant un appui technique en cohérence avec le projet de service
• établir et gérer le planning des équipes
• favoriser le travail avec les familles et dynamiser les actions collectives
• est garant de la qualité de la prise en charge des usagers
• gérer le budget de fonctionnement alloué, en collaboration avec le Gestionnaire Comptable et le Directeur
• mettre en place un cadre d’accompagnement rassurant
• veiller à l’application des notes de service de la Direction
• définition des objectifs
• accompagne les changements
• développe les compétences et l’engagement des membres de son équipe
• par Délégation et sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la Direction, vous mettez en œuvre le projet du Centre dans ses dimensions éthiques, réglementaires et organisationnelles et êtes garant du bon fonctionnement, de l’organisation et du développement des services dans une logique de qualité de l’accompagnement du public accueilli
• analyse des besoins
• capitalisation des retours d'expérience
• assurer la coordination entre les équipes éducatives et pluri professionnelles du Dispositif
• est garant de l’image de l’établissement et ou du CMSEA : maîtrise sa propre communication et celle de l’équipe
• suit les budgets relatifs à son domaine d'activité
• vous maintenez et développez les partenariats avec l’Education Nationale, les acteurs de l’Insertion, les Associations Locales, par les activités du service dans l’objectif d’optimiser le parcours des usagers
• au sein de TEMPO ADOS, vous travaillerez en transversalité avec les différents services de la MECS
• evaluation qualitative et quantitative

Exigences

• bonne communication orale et écrite
• construire et rédiger des analyses
• développer des projets
  Voir plus +4
• faire face aux difficultés / force de proposition
• leadership
• maitrise de l¿outil informatique
• titulaire d’un diplôme de niveau 2, type CAFERUIS ou M1 MOSS, vous avez une expérience d’encadrement d’équipe et de conduite de projet de service. Vous faites preuve d’adaptabilité et avez de fortes capacités d’analyse et de synthèse

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réalisations de diverses tâches administratives
• accueil téléphonique et physique
• suivi des Plans Pluriannuels d’Investissements
  Voir plus +24
• gestion des procès-verbaux de réception
• contrôle et enregistrement des factures liées aux investissements
• contrôle et surveillance de toutes les étapes administratives d’une opération de conception ou de réhabilitation du patrimoine
• sous la supervision de sa chef de service et en cohérence avec les orientations associatives, exerce les tâches administratives, techniques et comptables liées au patrimoine associatif
• missions et activités principales è Missions
• contrôle des engagements des immobilisations
• gestion des agendas des collaborateurs du service et membres de la commission travaux
• avoir une capacité de rédaction de divers documents à partir de consignes
• préparation des commissions financières en lien avec le service financier
• peut-être amené à travailler sur la politique d’achats général au niveau de l’association avec les collaborateurs du service
• tient un rôle d’accompagnement des établissements et services dans les démarches administratives liées à la mission du service Patrimoine/Economat
• gestion des retenues de garantie
• suivi financier des opérations de construction, travaux de réhabilitation etc…
• suivi de la cohérence avec les PPI
• organisation de la gestion logistique du service
• gestion des signatures des parapheurs
• avoir la capacité de concevoir des outils de suivi des engagements de dépenses
• paiement des situations travaux
• rédaction de courriers divers liés aux chantiers
• enregistrement courriers départs/arrivés
• savoir améliorer et adapter des outils de travail existants
• en externe : Bureaux d’études, architectes, bureaux de contrôle, entreprises, fournisseurs, …
• vigilance et capacité d’alerte sur le dépassement budgétaire
• GESTION DES ACHATS des produits d’hygiène et de nettoyage au niveau du siège ainsi que des produits alimentaires

Exigences

• DUT) en secrétariat, comptabilité/gestion, informatique de gestion
• ¨ Maîtriser les techniques générales de secrétariat tout en ayant des connaissances comptables (notion de comptabilité
• suivi d’un budget)
  Voir plus +5
• expérience souhaitée dans la gestion des travaux fortement conseillée
• ¨ Rigueur
• comptabilité: 1 an
• diplôme de niveau BAC +2 (BTS
• il est également accessible avec un diplôme de niveau bac en secrétariat complété par une expérience professionnelle dans la fonction

Responsabilités

• sandrine MARION
• ainsi, en appui aux établissements, vous interviendrez sur différentes missions
• participe à l’organisation des élections professionnelles
  Voir plus +14
• suit les heures de délégation et les mandats externes des salariés concernés
• participe à la gestion des procédures disciplinaires
• participe au suivi administratif et juridique du personnel
• participe et organise les réunions des CSE et CSSCT ainsi que celles des différentes commissions
• organise et participe aux réunions de NAO et participe à la rédaction des projets d’accords
• coordonne la production de la Base de Données Economiques et Sociales
• participe à la préparation et au suivi des contentieux
• assure le suivi et la bonne application des accords d’entreprise en vigueur
• sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion des relations individuelles et collectives du travail et au développement du dialogue social, en cohérence avec la stratégie et les orientations de l’Association
• le CMSEA est aussi un acteur économique important du territoire, qui travaille en partenariat avec l’Etat, le Conseil Départemental de Moselle et les collectivités pour satisfaire aux besoins en dispositifs sociaux et médico-sociaux
• soutien juridique aux établissements
• assure la veille juridique sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles
• participe à la rédaction de notes et procédures en lien avec son domaine
• intervient en soutien technique sur tout projet RH en rapport avec son expertise

Exigences

• titulaire d'un diplôme supérieur en droit social, vous avez une première expérience en tant que juriste en droit social en entreprise
• une connaissance du secteur médico-social est appréciée
• vous faites preuve de rigueur et d'organisation et d'excellentes capacités rédactionnelles
  Voir plus +8
• vous êtes autonome et force de proposition dans une logique d’amélioration continue
• expérience Minimum 3 ans
• titulaire d'un diplôme supérieur en droit social, vous avez une première expérience en tant que juriste en droit social
• nous vous proposons de nous rejoindre en CDI dès que possible
• salaire selon profil et expérience
• poste à pourvoir en CDI, statut cadre, dès décembre 2021
• poste à pourvoir en CDI, statut cadre, dès que possible
• notre convention collective prévoit des congés trimestriels en complément des congés payés et RTT