COMPAGNIE D ECONOMIE D ENERGIE Salaire

Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total
  Paris
81 BOULEVARD VOLTAIRE, 75011 PARIS 11
  http://www.economiedenergie.com
SIREN: 823037882
  Commerce
Note de l'employeur
basée sur 0 évaluations
3 avis au total

Les salaires sur les positions chez COMPAGNIE D ECONOMIE D ENERGIE

COMPAGNIE D ECONOMIE D ENERGIE recrute pour des postes:

chargé de développement

Rémunération

  • 35 - 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • recueil des besoins auprès des managers
  • notre Responsable Développement RH recherche son/sa futur  Chargé de Développement RH pour un CDI
  • pré-sélections téléphoniques
  • suivi et gestion du reporting dans un tableau de bord
  • tri de CV

Exigences

  • rédaction et mise à jour des fiches de poste
  • vous possédez une première expérience dans la formation
  • créer et mettre à jour le référentiel de compétences
  • vous possédez une expérience ou une appétence pour le recrutement
  • recensement des demandes de formation, gestion de la logistique des formations et le suivi, OPCO
  • mettre à jour les tableaux de bord du périmètre
  • organisation des sessions de formations
  • assurer les échanges avec les organismes de formation

chef de projets

Rémunération

  • 37 - 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contribuer à la définition des plans de communication
  • participer à des actions de communication interne, communication RH et d’évènements fédérateurs à destination des collaborateurs de l’entreprise
  • participer à l’animation de communautés
  • actualiser les informations sur l'ensemble des supports de communication interne
  • participer à l'organisation d’ateliers thématiques et webinars et accompagner les intervenants
  • accompagner les intervenants.es et les aider à conduire le changement et à installer une dynamique « d'amélioration continue » au sein des équipes
  • depuis 2011, Economie d’Energie SAS accompagne l'ensemble des acteurs du secteur de l'énergie à concevoir des stratégies d'économies d'énergie permettant de répondre aux nouvelles attentes de leurs clients, partenaires et collaborateurs
  • collecter les informations et rédiger des contenus

Exigences

  • expérience dans des fonctions RH non obligatoire mais souhaitée
  • votre pragmatisme, vote ingéniosité et votre sens de la rigueur n ont aucune limite
  • vous nouez facilement des contacts afin d aller à la rencontre des collaborateurs

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros à 34000,00 Euros sur 12 mois

superviseur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME
  • CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • conseiller un client
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel
  • réaliser un suivi d'appel
  • techniques de vente par téléphone
  • votre aisance relationnelle, votre plume et votre capacité à travailler de manière transverse sont des atouts pour réussir sur ce poste
  • une bonne maitrise des outils informatiques est un vrai plus
  • vous disposez d’une rigueur à toutes épreuves, d’une véritable capacité d’analyse et de synthèse

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel
  • annuel de 28000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • alerter et proposer des actions correctives en cas d'écarts sur les indicateurs de performance
  • alerter et proposer des actions correctives en cas d’écarts sur les indicateurs de performance
  • préparer des analyses spécifiques demandées par nos Clients spécialistes de l'Energie
  • préparer des analyses spécifiques demandées par nos Clients spécialistes de l’Energie
  • rédiger les mails à destination des Particuliers, des Professionnels et des Clients
  • accompagner la mise en place de nouveaux process au sein de l'équipe dans objectif d'amélioration continue
  • accompagner la mise en place de nouveaux process au sein de l’équipe dans objectif d’amélioration continue
  • accompagner et former au quotidien les nouveaux entrants/collaborateurs sur les nouvelles opérations et les évolutions règlementaires

chargé d'affaires

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • type d’emploi : CDI

Responsabilité

  • etre l’interface entre le client et la production
  • identifier des opportunités permettant d’accroître le volume d’activité réalisé avec le client
  • suivre la bonne réalisation de la contractualisation selon les process internes et les contraintes réglementaires associées à l’activité
  • garantir le suivi interne de l’activité
  • rédiger des comptes rendus des rendez-vous de prospection/négociation réalisés
  • rechercher les meilleurs canaux de prospection et assurer les rendez-vous de découverte avec les prospects
  • historiser les échanges avec le client par la rédaction et le partage de comptes rendus des rendez-vous réalisés
  • assurer un reporting à destination du client permettant à celui d’avoir une connaissance actualisée de l’activité commune

Exigences

  • vous justifiez d’une première expérience sur des activités commerciales en relation avec le secteur public, idéalement dans le domaine de l’énergie
  • enfin, vous êtes autonome, rigoureux et vous avez des compétences solides en négociation
  • bac +4

formateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an
  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • concevoir des outils de formation / pédagogiques
  • définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
  • encadrer des stagiaires dans leurs missions
  • techniques pédagogiques
  • vous disposez d’une grande capacité à travailler en équipe et en coopération
  • assurer un suivi du programme de formation de chaque Gestionnaire, en partenariat avec les Responsables Opérationnels de Compte
  • vous avez la prise de recul vous permettant d'entrer dans une démarche d'amélioration constante de nos process

Rémunération

  • 28 - 30 k€ brut annuel
  • annuel de 28000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • accueillir et former les nouveaux entrants au traitement des dossiers CEE et aux opérations de travaux CEE
  • au sein de la direction de la Production, rattaché à la Responsable Support Production, votre rôle principal sera de s'assurer que les équipes de Production disposent des formations et outils appropriés pour garantir un niveau élevé de qualité de traitement des dossiers CEE
  • aider à l'augmentation de la productivité des équipes de gestionnaires
  • depuis 2011, Economie d’Energie SAS accompagne l'ensemble des acteurs du secteur de l'énergie à concevoir des stratégies d'économies d'énergie permettant de répondre aux nouvelles attentes de leurs clients, partenaires et collaborateurs
  • communiquer régulièrement avec le Service RH sur le parcours d'intégration
  • aider à l'optimisation des outils IT
  • récolter des retours d'expérience des nouveaux entrants afin de nourrir la démarche d'amélioration
  • optimiser continuellement le parcours d'intégration des nouveaux entrants, en créant de nouveaux outils ou en améliorant les outils déjà en place

auditeur énergétique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an
  • 3 ans

Rémunération

  • annuel de 50000,00 Euros à 60000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 40000,00 Euros à 60000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • manager des équipes terrain réalisant les relevés
  • piloter des intervenants, planifier et suivre des prestations
  • participer à la construction des nouvelles offres de prestations d'audit énergétique
  • choisir les équipements et logiciels d'audit et bilan thermiques
  • construire et manager une équipe d'auditeurs, diagnostiqueurs et sales support
  • vous disposez de la certification "Auditeur Energétique" ou vous êtes éligible à la certification qui sera mise en place au sein de notre structure
  • mettre à jour et contrôler la qualité des services pour faire évoluer nos offres
  • réaliser des audits énergétiques : analyser des données et produire des rapports d'audit énergétique

Exigences

  • vous justifiez d'une première expérience d'encadrement d'équipe incluant des profils à forte technicité
  • issu d'une formation en BAC+5 de type ingénieur, vous justifiez d'une première expérience significative de 5 ans en audit énergétique

responsable marketing

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable paie

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes disponible rapidement
  • vous avez acquis une solide expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en entreprise ou cabinet d’expertise comptable. Une connaissance de la Convention Collective Syntec sera très appréciée
  • votre sens du détail, votre capacité à vous adapter au changement et votre débrouillardise n’ont aucune limite ?
  • votre capacité d’analyse et de synthèse contribuent à optimiser le temps de tous ?

Responsabilité

  • contrôler et valider les paies mensuelles des 350 collaborateurs
  • rédaction et envoi des courriers disciplinaires
  • conseil réglementaire des équipes opérationnelles et RH
  • mener les entretiens disciplinaires et de licenciement
  • gestion des procédures disciplinaires
  • piloter et garantir la fiabilité du processus de la gestion de la paie en lien avec le prestataire paie
  • accompagner le DRH dans les relations sociales au quotidien avec le CSE
  • suivre et optimiser les process et les coûts liés à l'administration du personnel

responsable qualité

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • o   Définir une politique qualité en lien avec les objectifs de l’entreprise, la déployer et suivre son application
  • o   Organiser et planifier la politique d’audit interne et les contrôles par échantillonnage, suivre son application, analyser les résultats et mener les plans d’actions liés à ces résultats
  • o   Conseiller les Directions Métiers concernées
  • o   Garantir le maintien de la certification ISO 9001
  • o   Suivre les reportings périodiques et les plans d’actions associés
  • o   Former/sensibiliser les collaborateurs aux différents programmes de compliance déployés dans l’entreprise
  • o   Suivre la résolution des non-conformités
  • o   Réaliser les cartographies des risques et suivre les plans d’actions associés

Exigences

  • votre sens de la méthode et votre plume sont vos atouts les plus fidèles ?
  • la certification ISO 9001 et la RGPD n’ont plus de secret pour vous
  • votre rigueur et votre exigence font de vous un collègue exemplaire ?
  • vous êtes issu d’une formation juridique  ou vous possédez une expérience significative de 8 ans minimum, sur un poste équivalent
  • enfin, votre pragmatisme, votre discrétion et votre diplomatie vous permettrons de vous intégrer aussi vite que l'éclair
  • vous serez disponible pour un démarrage au plus tard début septembre