Les options ou petits services inclus dans l'offre de CONCEPT 3P renforcent-ils votre sentiment de faire une bonne affaire ?
Environnement collaboratif : Travailler chez CONCEPT 3P offre une culture d'entreprise inclusive où la collaboration et l'échange de savoirs sont encouragés.
Innovation : L'entreprise se concentre sur l'innovation, permettant aux employés de participer à des projets stimulants et de contribuer à des solutions créatives.
Équilibre travail-vie personnelle : CONCEPT 3P valorise l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, en offrant des horaires flexibles et la possibilité de télétravail.
Tension sur les délais : Comme beaucoup d'entreprises centrées sur l'innovation, les délais de livraison peuvent être serrés, entraînant parfois du stress et des heures supplémentaires.
Ressources limitées : Les projets ambitieux peuvent parfois être freinés par des restrictions budgétaires ou un manque de ressources humaines suffisantes.
Adaptation constante : La nature évolutive de l'entreprise exige que les employés soient continuellement en phase d'apprentissage et d'adaptation, ce qui peut ne pas convenir à tous.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Les horaires de travail pour le poste d'agent de nettoyage en collectivité chez CONCEPT 3P sont de 5h30 à 8h30 et de 17h00 à 20h00 du lundi au vendredi. Quelles sont les responsabilités précises liées au nettoyage de bureaux et d'écoles chez CONCEPT 3P ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Qualité de travail personnel
Le travail est il bien fait? comment est ce qu'on fait pour avoir leur service?
Ne paie pas les employés dans les temps requis par les lois qui entourent notre pays. Absurde! Cela relève du penal.
mensonge, la date de paiement etant le 10 du mois chez eux. mais les prudhommes sont en train de m orienter ainsi que pour la non signature de contrat de travail
Ne respectent pas la date et rien ne m empêcherait de signer un contrat de travail! Seulement un contrat de travail se signe à l entrée en entreprise et non à la sortie… après 48h sans signer de contrat vous êtes considéré et pouvez revendiquer d un CDI dans l entreprise. Peut importe si le contrat est un cdd ou cdi, il doit être écrit avec les normes compétentes et signé dans les 48h. Les prud’hommes valides des procès comme ceci et c est du pain béni pour eux!! Vu la taille de l amende à payer juste pour le manque d un contrat! Plus l indemnisation de p employé.
Date salaire
Date virement salaire
Dans la plupart des entreprises c'est le 10. D'ailleurs, vous travaillez pour eux ?
J'ai vérifié des entreprises similaires dans la région et elles y paient de 300 € à 3000 €. Comment est-ce ici dans CONCEPT 3P?