COOPER CONSULTANTS Salaire
Les salaires sur les positions chez COOPER CONSULTANTS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Comparaison des salaires — endocrinologue
Médiane du marché : 8333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — biologiste
Médiane du marché : 5347 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — dermatologue
Médiane du marché : 6333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — psychiatre
Médiane du marché : 5028 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — gynécologue
Médiane du marché : 8500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — médecin généraliste
Médiane du marché : 5833 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — médecin
Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — gériatre médecin
Médiane du marché : 5833 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable paie
Médiane du marché : 3560 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — pharmacien
Médiane du marché : 3544 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — orthoptiste
Médiane du marché : 2744 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — juriste
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technicien
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — infirmier
Médiane du marché : 2583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez COOPER CONSULTANTS
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
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* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
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Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
COOPER CONSULTANTS recrute pour des postes:
responsable informatique
Responsabilité
- participer au maintien en condition opérationnelle des bases de données Oracle et SQL
- analyser et mesurer les impacts techniques des mises à jour requises et des modifications demandées par les représentants des utilisateurs
- développer l’automatisation de certains traitements et requêtes et produire les documentations techniques afférentes
- proposer et mettre en place des optimisations de la structure des bases de données
- assurer une veille technologique et proposer aux chefs de projets des solutions techniques pérennes évolutives et sécurisées
- connaissances requises
- maîtrise de Microsoft SQL Server version 2012 et ultérieures et de SQL / PLSQ
- formation et diplômes
Exigences
- expérience 5 à 10 ans
- BAC+5 diplôme ingénieur
chef de projets
Responsabilité
- collecter les besoins des utilisateurs, évaluer la faisabilité de réalisation, estimer les scénarios, coûts de développement et délais de réalisation
- rédiger le cahier des charges fonctionnels et explorer avec le chef de projet MOE les différentes solutions techniques possibles
- mettre en place le suivi des développements, procéder aux phases de recettes et de tests
- assurer la mise en production, le suivi qualité et le process de livraison finale des projets aux utilisateurs
- délivrer les formations nécessaires aux utilisateurs et rédiger la documentation liée aux projets pilotés
- valider les solutions et délais avec l’utilisateur, piloter les projets, participer aux réunions avec les équipes techniques, assurer le reporting au client final
Exigences
- des connaissances métiers utilisateurs et outils informatiques seront appréciées
- autonomie, esprit d’équipe, excellentes capacités d’écoute et de restitution, sens du service et du résultat font partie des pré-requis de personnalité
- une expérience minimum de 5 ans en qualité de chef de projets MOA sur des SI liés aux fonctions Achats, Comptabilité et Contrôle de Gestion est attendue
ingénieur biomédical
Rémunération
- selon profil
Responsabilité
- élaborer et gérer le plan de renouvellement des équipements biomédicaux de l’établissement et participer aux procédures d’achats
- analyser les données du parc d’équipements existant, proposer des plans d’action de fiabilisation et d’amélioration
- contribuer à la résolution d’incidents sur les équipements
- assurer une veille réglementaire et technologique en matière d’équipements biomédicaux
- animer un réseau de correspondants biomédicaux distants : recenser leurs besoins et partager les expériences
Exigences
- connaissances requises
- expérimenté , Confirmé
- ce poste s’adresse à un ingénieur biomédical possédant au minimum 3 années d’expérience en établissement de santé privé ou public
- expérience 5 à 10 ans
- critères de personnalité attendus : bonnes capacités d’analyse et de synthèse, facilités dans la communication orale et écrite, force de proposition
- lieuproche ParisCatégorieÉtablissement de santéType d'emploiContrat à durée indéterminéeRémunération annuelle bruteSelon profilSecteur d'activitéSanté / Medecine / Pharmacie / SocialDébut de la missiondés que possibleDurée du Contratà durée indéterminéeRégionÎle-de-FranceExpérience5 à 10 ans
- secteur d'activité Santé / Medecine / Pharmacie / Social
- pour ce poste un diplôme d’ingénieur spécialisé maintenance biomédicale, génie biomédical est recherché
assistant de direction
Exigences
- ce poste nécessite une excellent relationnel, une maîtrise du Pack Office, un sens aigu de l’organisation, de la rigueur, de la discrétion, des capacités rédactionnelles et une aptitude à travailler en équipe
- bac+2 minimum
- expérience 5 à 10 ans
- secteur d'activité Santé / Medecine / Pharmacie / Social
Responsabilité
- au sein du secrétariat de direction comprenant plusieurs assistantes, vous aurez en charge, pour certains membres dirigeants du Comité Exécutif, la gestion de leurs agendas et de leurs accueils téléphoniques, l’organisation des déplacements, la préparation des réunions, le suivi et le traitement de leurs correspondances
supply chain manager
La langue
- anglais
Exigences
- ce poste requiert une bonne compréhension des enjeux de la fonction Supply Chain, de bonnes connaissances en gestion des flux physiques et informatiques, en planification des prévisions de production et de ventes, en optimisation des coûts de stockage et de transport
référent
Responsabilité
- animer le réseau des responsables paie réparti sur le territoire et collaborer avec l’équipe production données sociales du siège
- garantir la fiabilité et l’homogénéité des process, règles et données du système de paie
- assurer une veille juridique en matière de paie et superviser les tests d’intégration des évolutions réglementaires
- produire au niveau national les déclarations sociales
- superviser la paie du personnel du siège social
- proposer des projets d’évolution du système de paie afin d’améliorer la performance RH
- L’expérience et la pratique confirmée de SAP HR est exigée
- formation et diplômes
Exigences
- une expérience professionnelle supérieure à 5 années dans un ou plusieurs postes de même envergure est attendue
- une parfaite maîtrise de la supervision de la production de la paie d'une grande entreprise de la santé ou d'un autre secteur, est requise pour postuler
- expérience 5 à 10 ans
- secteur d'activité Santé / Medecine / Pharmacie / Social
- excellent relationnel, capacité à fédérer, autonomie, écoute et analyse des situations sont des prérequis pour postuler
- poste sous contrat CDI. Avantages sociaux. Possibilité d’un à deux jours par semaine de télétravail
- poste sous contrat CDI
- rémunération brute annuelle selon profil
chef
La langue
- anglais
Exigences
- capacité à élaborer un plan d'action marketing, un business plan, et à définir la stratégie de communication appropriée
- une expérience minimum de deux à trois années dans un poste équivalent est attendue
- autres informations complémentaires
- poste sous contrat CDI
- lieu grande ville du Nord
- expérience0 à 5 ans
- expérience 0 à 5 ans
- catégorie Industrie
Responsabilité
- contribuer au développement des nouveaux produits et/ou suggérer à la R&D des modifications pertinentes sur les produits existants
- organiser les tests des nouveaux produits et recueillir les évaluations des clients utilisateurs des produits
- délivrer la formation et le support produits nécessaire aux équipes commerciales en contact avec la clientèle
- gérer le cycle de vie des produits du poste sur les différents marchés internationaux
- analyser les différents marchés en termes d'opportunités/menaces, forces/faiblesses de la concurrence
- le poste : Actuellement pour la direction Marketing d'un groupe majeur fabriquant d'équipements médicaux-biologiques, nous avons à pourvoir un poste de Chef de Produit Marketing Stratégique sous contrat CDI Missions du poste : Elaborer avec la Direction commerciale, la stratégie marketing et définir les prévisions de ventes pour la gamme de produits affectés au poste Contribuer au développement des nouveaux produits et/ou suggérer à la R&D des modifications pertinentes sur les produits existants Organiser les tests des nouveaux produits et recueillir les évaluations des clients utilisateurs des produits Délivrer la formation et le support produits nécessaire aux équipes commerciales en contact avec la clientèle Gérer le cycle de vie des produits du poste sur les différents marchés internationaux
- analyser les différents marchés en termes d'opportunités/menaces, forces/faiblesses de la concurrence Assurer un reporting régulier des actions menées et résultats obtenus vers le Directeur Marketing
- assurer un reporting régulier des actions menées et résultats obtenus vers le Directeur Marketing
gériatre médecin
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- entre 60 et80k€ bruts annuels
- €60 000 – €80 000 par an
- stages et internat de médecine, Moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans
Exigences
- connaissances requises
- formation et diplômes
- ce poste s’adresse à un médecin généraliste ou gériatre disposant de bonnes capacités d’écoute, d’analyse et d’empathie permettant le recueil, auprès du patient âgé et de son entourage, d��informations contribuant à l’établissement du diagnostic médical
- autres informations complémentaires
- ce poste s’adresse à un Médecin junior ou confirmé, inscriptible à l’ordre des médecins en France, titulaire d’un DES de Médecine générale éventuellement complété par le DESC de Gériatrie ou par un DU ou DIU en gériatrie
- poste sous contrat salarié et cdi
- rémunération annuelle brute indicative variable selon profil
- lieu Bourg-Franche-comté
Responsabilité
- missions du poste
- publicités et contenu personnalisés, mesure de performance des publicités et du contenu, données d’audience et développement de produit , Stocker et/ou accéder à des informations sur un terminal
- au sein du service gériatrie comprenant une équipe médicale et paramédicale impliquée dans les réseaux de soins régionaux, vous assurerez la prise en charge, le diagnostic, la prescription et le suivi de patients âgés hospitalisés ou se présentant en consultation
ophtalmologue
Rémunération
- à partir de 1200 euros/jour en salarié
- stages et internat de médecine, Moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans
- + de 120k€ selon profil
Type de contrat
- CDI
Exigences
- connaissances requises
- connaissances requises Une expérience de médecin ophtalmologue ou d'ophtalmologiste junior ou confirmé réalisée en secteur hospitalier public ou privé sera appréciée
- médecin Ophtalmologiste diplômé dans cette spécialité par un pays de l’union Européenne, inscrit ou inscriptible à l’ordre des médecins en France
- une expérience de médecin ophtalmologue ou d’ophtalmologiste junior ou confirmé réalisée en secteur hospitalier public ou privé sera appréciée
- les candidatures exclusivement ville seront aussi examinées avec attention
- secteur d'activité Santé / Medecine / Pharmacie / Social
- rémunération annuelle brute Plus de 120 K€
anesthésiste réanimateur
Type de contrat
- CDI
Exigences
- connaissances requises Techniques d'anesthésies générale, obstétricale, péridurale, locorégionale et de réanimation
- formation et diplômesCe poste s'adresse exclusivement à un médecin anesthésiste-réanimateur junior ou confirmé, impérativement inscrit ou inscriptible à l'Ordre national des Médecins en France dans la spécialité anesthésie-réanimation
- connaissances requisesTechniques d'anesthésies générale, obstétricale, péridurale, locorégionale et de réanimation
- diplômes requis : Diplôme de Docteur en Médecine + DES Anesthésie-Réanimation reconnus par l'Ordre des Médecins en France
- ce poste s’adresse exclusivement à un médecin anesthésiste-réanimateur junior ou confirmé, impérativement inscrit ou inscriptible à l’Ordre national des Médecins en France dans la spécialité anesthésie-réanimation
- secteur d'activité Santé / Medecine / Pharmacie / Social
- catégorie Établissement de santé
- rémunération annuelle brute Plus de 120 K€
Responsabilité
- connaissances requises
- techniques d’anesthésies générale, obstétricale, péridurale, locorégionale et de réanimation
- formation et diplômes
- rémunération brute annuelle négociable selon profil
- sortant d’internat bienvenu
- ce nouveau médecin anesthésiste-réanimateur , junior ou confirmé, participera avec ses collègues médecins anesthésistes de l’établissement, aux consultations pré-opératoires et réalisera, en coordination avec les équipes médicales et chirurgicales, au bloc et en salles d’accouchements, les actes d’anesthésie et de réanimation ainsi que le suivi des patients alités en salle de surveillance post-opératoire
- autres informations complémentaires
Rémunération
- stages et internat de médecine, Moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans
- + de 120.000K€ bruts annuels