CTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL Salaire
Les salaires sur les positions chez CTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - contrôleur de gestion
Salaire annuel moyen
Actuel
2166€
Dernière offre
Période moyenne
2166€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez CTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2427 €
Salaire estimé
€ 2500
Salaire médian chez CTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL
CTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL recrute pour des postes:
ambulancière
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- installer le patient dans le véhicule sanitaire selon la préconisation médicale, et lui apporter une assistance
- procédures de nettoyage et de désinfection
- vérifier le fonctionnement des équipements du véhicule sanitaire, repérer les dysfonctionnements et informer le responsable, le mécanicien
Rémunération
- mensuel de 1960,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
préparatrice en pharmacie
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- modalités de stockage
- réceptionner un produit
- stocker un produit
- suivre l'état des stocks
Rémunération
- mensuel de 2090,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
assistante administrative
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- classer des documents
- gestion administrative du courrier
- planifier des rendez-vous
- établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- saisir, mettre à jour un registre, un répertoire ou une base de données
- établir, suivre, mettre à jour des dossiers administratifs
Rémunération
- mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
Responsabilité
- dans le cadre d'un remplacement, le titulaire du poste a pour mission d'intervenir sur l'ensemble de la gestion des Ressources Humaines à travers les missions de secrétariat et d'accueil qui lui sont confiées dans le respect des procédures et des règles existantes
assistante dentaire
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 10H30 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accueillir des patients
Rémunération
- mensuel de 550,00 Euros à 600,00 Euros sur 12 mois
kinésithérapeute
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 7 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- concevoir le projet thérapeutique et arrêter les modalités d'intervention selon l'âge, la pathologie, l'activité du patient
- détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue
- organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter
- réaliser le bilan de fin d'intervention et conseiller le patient sur l'hygiène de vie
- réaliser le diagnostic masso kinésithérapique à partir de tests de force musculaire, de posture, ... et le présenter au patient
Rémunération
- mensuel de 2300,00 Euros à 2600,00 Euros sur 12 mois
agent de nettoyage
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- entretenir des locaux
- nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
- vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
Rémunération
- mensuel de 1970,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
gestionnaire paie
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
- CDD ou CDI selon expérience, titulaire de la fonction publique par voie de mutation ou de détachement
- temps plein
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Avantages
- salle de sport
Rémunération
- mensuel de 2085,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
- adjoint administratif
Exigences
- qualités relationnelles
- rigueur et méthode
- capacité à gérer plusieurs dossiers, y compris des urgences, de manière appropriée et réactive
- connaissance du droit statutaire et expérience du domaine hospitalier appréciées
- maîtrise des logiciels de bureautique , d’un logiciel de paie et d’un logiciel de gestion du temps de travail
Responsabilité
- saisir les éléments variables paie et contrôler les paies de son secteur
- répondre aux demandes de la trésorerie
- remplacement du responsable paie en son absence
- sous la responsabilité du Responsable carrière et paie et au sein d’une équipe de 10 agents, le gestionnaire carrière paie gère l'intégralité du dossier administratif des agents de son périmètre
- il intervient, en support du responsable paie, sur le processus paie de l’établissement
- élaborer différents documents administratifs à la demande des agents
- accueillir et informer les agents de l'établissement sur les thématiques de la carrière, du droit statutaire et de la rémunération
- calcul des primes spécifiques
ingénieur de production
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- le responsable UCPC assure l’encadrement de 44 agents. Il organise et anime les réunions d’encadrement et les réunions de service
- coordonner le groupement de commande alimentation GCNA
- coordonner les activités du service
- mettre en œuvre la politique nutritionnelle
- acheter des matériels et des fournitures
- définir et piloter les projets de service
- piloter les commissions restauration
- définir l’offre alimentaire
Exigences
- etre titulaire d'un BAC +5 dans le domaine de la restauration collective
- disponibilité, rigueur et diplomatie
- sens de l'organisation et des responsabilités
auxiliaire de puériculture
Responsabilité
- dispenser des soins d'hygiène et de confort
- des bilans : neurologiques, retards psychomoteurs, retards staturo-pondéral …
- organiser les soins
- informer le patient et les parents sur les soins courants dispensés
- accueillir et prendre en charge les patients
- entretenir de l’environnement immédiat du patient
- participer à la tenue du dossier de soins
- observer, surveiller et transmettre les informations concernant les patients
Exigences
- connaissances générales sur les soins techniques et relationnels nécessaires aux prises en charge dans les services d’enfants, en chirurgie
- 2 praticiens hospitaliers
magasinier
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- réaliser le prélèvement de produits selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, lots
- réceptionner un produit
- vérifier la conformité de la livraison
- acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production
Rémunération
- mensuel de 1970,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- dans le cadre d'un remplacement, le titulaire du poste a pour mission la réception, le stockage, la préparation et la distribution des matériels et produits nécessaires aux utilisateurs