DE PAU & DES PAYS DE L ADOUR Salaire
Les salaires sur les positions chez DE PAU & DES PAYS DE L ADOUR
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - ingénieur
Salaire moyen
Actuel
2500€
Dernière offre
Période moyenne
2500€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — directeur des ressources humaines
Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — développeur front end
Médiane du marché : 3250 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de développement
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — médecin
Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de communication
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — analyste
Médiane du marché : 3115 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3222 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — adjoint de direction
Médiane du marché : 2725 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3245 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur de production
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — infirmière
Médiane du marché : 2240 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — comptable
Médiane du marché : 2750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — géomaticien
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — psychologue
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — concepteur
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
4
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
Les salaires sur les positions chez DE PAU & DES PAYS DE L ADOUR
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
DE PAU & DES PAYS DE L ADOUR recrute pour des postes:
econome
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- connaissances scientifiques et techniques dans le domaine des flux énergétiques, de l’enveloppe d’un
- autonomie, pédagogie et capacité d’adaptation
- bonnes capacités relationnelles avec les usagers et les prestataires), travail en équipe
- polyvalence permettant de jongler et croiser les domaines techniques, réglementaires et administratifs
- force de proposition, dynamisme, capacité d’anticipation
- bonne qualité rédactionnelle
- connaissance et mise en œuvre des réglementations spécifiques aux Etablissements Recevant du Public
- les candidatures des candidat s débutant s avec une solide formation initiale ou au moins 3 ans d’expériences sur des fonctions similaires seront également étudiées
Responsabilité
- elaborer et suivre les dossiers de subvention et valorisation de Certificat d’économie d’énergies
- piloter les interventions des prestataires externes
- mettre en place les matériels et outils de suivi des consommations de fluides
- participer à l’élaboration des budgets prévisionnels relatifs à la fourniture d’énergie et aux opérations de travaux d’économies d’énergie
- contribuer à la révision du plan de sobriété énergétique de l’établissement, et en assure la coordination opérationnelle, le suivi et la mise à jour sur le volet patrimonial
- bâtiment, des installations CVC notamment en matière de régulation et de la production et distribution d’énergies
chef d'équipe
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- l'assistance à personnes
- l'évacuation du public
- la vérification de la bonne tenue et du suivi des vérifications et registres règlementaires
- l'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie
- établir un diagnostic
- l'alerte et l'accueil des secours
- de participer à tout moment au dispositif de protection du poste central de sécurité
- le chef d’équipe de sécurité incendie a pour mission d'assurer la sécurité des personnes et la sécurité incendie des biens
Exigences
- réglementation en matière de sécurité incendie
- techniques d’installation et de maintenance des équipements de sécurité incendie
- normes et procédures de sécurité
- secourisme
- techniques de management
- sens relationnel et de l’initiative
- compétences opérationnelles
opérateur
Rémunération
- gestion du courier, gestion des installations techniques, magasinage, gestion du parc automobile, conduite automobile, nettoyage des locaux, manutention
chargé d'affaires
Rémunération
- A partir de 22 k€ brut annuel
- A partir de 21 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- connaissance des principes généraux de finances publiques
- appliquer des règles financières
- rigueur / Fiabilité
- connaissance de la gestion budgétaire financière et comptable publique
- maîtriser les logiciels spécifiques à l’activité
- réactivité, adaptabilité, polyvalence
- avoir des notions de la comptabilité à l’avancement des opérations pluriannuelles et une connaissance des EPSCP seraient un plus
- savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Responsabilité
- assurer le lien entre les différents services en charge de ces opérations : DRV, DF et AC
- participer à la mise en place des outils et des process de suivi des contrats et subventions de recherche
- assurer le lien entre les différents services en charge de ces opérations : Direction de la valorisation et de la Recherche, Direction du budget et des ressources et agence comptable
- apporter appui et conseils aux gestionnaires
- il/elle réalise des actes de gestion administrative et financière liés à ces opérations dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et/ou comptable
- il/elle assure le suivi de certaines opérations pluriannuelles. Il/elle assure la supervision administrative et financière de projets
- assurer un suivi et un reporting régulier de l’état des opérations
- L’activité s’exerce au sein d’un des services de la direction du Budget et des Ressources. Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service pilotage financier des opérations
responsable maintenance
Rémunération
- A partir de 21 k€ brut annuel
- A partir de 19 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- assurer le rôle de responsable de la cellule exploitation maintenance de la direction du patrimoine
- manager, organiser et coordonner les activités de l’équipe interne de maintenance et exploitation du campus de Pau
- piloter la cellule exploitation maintenance de la direction du patrimoine
- animer et coordonner les activités de l’équipe interne de maintenance et exploitation du campus de Pau
- conduire, contrôler et optimiser l'exploitation des installations techniques
- mettre en œuvre la politique de maintenance et d’exploitation du patrimoine immobilier
- assurer le suivi et le contrôle des prestations de maintenance
- élaborer et mettre en œuvre la politique de maintenance et d’exploitation du patrimoine et décliner les actions pluriannuelles
Exigences
- techniques d’optimisation de la conduite des installations
- techniques des différents corps de métiers du bâtiment
- méthodologie de conduite de projet
- techniques d'installation et de maintenance des équipements
- technique des différents corps de métiers du bâtiment
- techniques d'optimisation de la conduite des installations
- réglementation en matière de sécurité incendie
- réglementation en matière de construction
chercheur
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 2 960,00€ par mois
Responsabilité
- modeling of electrolytic solutions
- participation in experimental manipulations is also envisaged, in particular the measurement of the solubility of gases in brine and possibly other properties
- the deadline for submitting the application is June 30, 2022
- dr. Salaheddine CHABAB, holder of the E2S research partnership chair HYDR, LaTEP & LFCR
- pr. Pierre CEZAC, Director of the « Thermodynamics of reactive multiphase electrolytic systems and associated processes » team, LaTEP, Université de Pau et des Pays de l’Adour
- ISIFoR, CAPBP and in collaboration with IFPEN
- perform a literature review on the different existing models , by classifying these models by their fields of use
développeur web
Rémunération
- attaché/IGE Description Placé sous l’autorité du responsable du pôle Applications, le/la titulaire de l'emploi aura pour mission le développement d’applications informatiques, cela comprend : le codage de solutions applicatives et leur maintien en condition opérationnelle , l’assistance aux usagers sur les applications développées, la réalisation de tutoriels d’accompagnement à l’usage
urbaniste
Rémunération
- l’alignement du SI sur la stratégie de l'établissement,la maîtrise de la cohérence et de l'évolution du SI en vue de l'adapter aux contraintes et évolutions réglementaires, juridiques et fonctionnelles,la contribution à la transformation numérique de l'établissement,l’accompagnement des métiers en AMOA dans leur usage du SI au travers de projets,l’amélioration de l’agilité du SI afin de le rendre plus réactif aux changements,l’organisation et la veille en matière de cohérence des données.Fiche de l'offretéléchargerCandidatures ouvertesdu 31 mars 2022 au 21 avril 2022
- l’alignement du SI sur la stratégie de l'établissement, la maîtrise de la cohérence et de l'évolution du SI en vue de l'adapter aux contraintes et évolutions réglementaires, juridiques et fonctionnelles, la contribution à la transformation numérique de l'établissement, l’accompagnement des métiers en AMOA dans leur usage du SI au travers de projets, l’amélioration de l’agilité du SI afin de le rendre plus réactif aux changements, l’organisation et la veille en matière de cohérence des données
intégrateur web
Rémunération
- mettre en œuvre les logiciels de gestion de bases de données, en assurer l'adaptation, l'administration et la maintenanceIntégrer dans les environnements de tests et de production les solutions logicielles et en assurer le déploiementGarantir la disponibilité et la qualité des données par le maintien et l'amélioration des performances et fonctionnalités Administrer les autorisations d'accès ainsi que les problématiques de sécurité des donnéesOpérer le diagnostic des incidents signalésGarantir la livraison des servicesDéfinir et mettre en œuvre les procédures de production et d'interventionParticiper aux recettes techniquesPlanifier la productionEncadrer une équipe, assumer la responsabilité de projetsAssurer la veille technologiqueFiche de l'offretéléchargerCandidatures ouvertesdu 28 novembre 2021 au 19 décembre 2021
assistant administratif
Rémunération
- gestion AdministrativeGestion Budgétaire et comptableAffaire généralesLogistique et patrimoineFiche de l'offretéléchargerCandidatures ouvertesdu 28 octobre 2021 au 15 novembre 2021
- gestion de l'ensemble du patrimoine bâti et non bâti de l'établissement : Développement, aménagement et maintenance Exploitation, dépannage 1er niveau des installations, entretien des espaces extérieurs Suivi patrimonial : surfaces, affectation, état Assurer la gestion financière et comptable des grosses opérations de construction, rénovation, notamment celles entrant dans le cadre du Contrat de plan Etat Région 2015-2020, celles financées par le Plan de relance ainsi que celles des autres travaux courants de la direction du patrimoine, pour un montant pluriannuel de presque 70 M€
- gestion de l'ensemble du patrimoine bâti et non bâti de l'établissement : Développement, aménagement et maintenance Exploitation, dépannage 1er niveau des installations, entretien des espaces extérieurs Suivi patrimonial : surfaces, affectation, état Fiche de l'offre télécharger Candidatures ouvertes du 20 octobre 2021 au 9 novembre 2021